基層思想政治工作之我見(jiàn)

1、<p>　　基層思想政治工作之我見(jiàn)</p><p>　　政治思想工作是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)，特別是在深化改革的進(jìn)程中，如何做好基層職工的政治思想工作是我們每個(gè)管理人員所必須面對(duì)的新課題。時(shí)下，常常有人感嘆：思想政治工作越來(lái)越難做了！可想而知，職工思想政治工作是難上加難。對(duì)于如何做好職工的思想政治工作，對(duì)此，筆者結(jié)合工作實(shí)踐及平時(shí)和大家交流情況，談幾點(diǎn)個(gè)人看法。 </p><p>　

2、　1 做好職工思想政治工作，領(lǐng)導(dǎo)班子是關(guān)鍵。 </p><p>　　黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的公信力是形象的昭示、作風(fēng)的倡導(dǎo)、無(wú)聲的命令。我們要以基層組織建設(shè)，宣傳思想文化工作基層建設(shè)為總抓手，以宣傳思想工作到人為目標(biāo)，以措施務(wù)實(shí)管用為落腳點(diǎn)，在提升基層黨組織戰(zhàn)斗力、提升基層黨建工作制度化水平，充實(shí)加強(qiáng)基層工作力量，強(qiáng)化基層黨員干部培訓(xùn)、改善基層干部工作生活條件、營(yíng)造拴心留人環(huán)境、建立激勵(lì)保障機(jī)制方面取得新突破。要著重加強(qiáng)黨

3、員領(lǐng)導(dǎo)干部五方面修養(yǎng)：一是更加注重堅(jiān)定理想信念；二是更加注重密切聯(lián)系群眾；三是更加注重轉(zhuǎn)變權(quán)位觀念；四是更加注重遵守規(guī)則和程序；五是更加注重清正廉潔。要建立聯(lián)系群眾五項(xiàng)制度：各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)查研究一竿子插到底；各級(jí)干部直接聯(lián)系一批基層群眾；各級(jí)干部廣交一批一線(xiàn)朋友；年輕干部到一線(xiàn)鍛煉、基層干部堅(jiān)守一線(xiàn)。要強(qiáng)化服務(wù)群眾“五項(xiàng)”工作：領(lǐng)導(dǎo)下訪接訪；基層干部“五百”（進(jìn)百家門(mén)、知百家情、管百家事、解百家難、暖百家心）服務(wù)；五?。ń鉀Q小難題、調(diào)節(jié)

4、小糾紛、消除小隱患、平息小信訪、偵破小案件）工作、領(lǐng)導(dǎo)包支部科區(qū)，建立聯(lián)系點(diǎn)。要健全群眾工作“四項(xiàng)”機(jī)制：矛盾糾紛排查機(jī)制；基層權(quán)力公開(kāi)運(yùn)行機(jī)制；基層綜治維穩(wěn)協(xié)調(diào)機(jī)制；群眾評(píng)議基層黨組織和基層干部工作實(shí)績(jī)機(jī)制。通</p><p>　　一個(gè)企業(yè)思想政治工作開(kāi)展的好壞，效果如何，在一定程度上取決于領(lǐng)導(dǎo)班子在思想政治工作的認(rèn)識(shí)上能否統(tǒng)一，在實(shí)際行動(dòng)上能否形成合一，班子成員的行動(dòng)能否成為職工的榜樣，領(lǐng)導(dǎo)能否發(fā)揮好指揮員的

5、作用。特別是困難企業(yè)，這是非常關(guān)鍵的。試想，一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子不能團(tuán)結(jié)一心，工作各吹各的號(hào)，不能以身作則地成為群眾的榜樣，思想政治工作怎樣開(kāi)展，又怎樣收到實(shí)效呢？只有領(lǐng)導(dǎo)班子成員嚴(yán)格要求自己，艱苦奮斗，勤奮工作，以身作則，與廣大職工同甘苦共命運(yùn)，讓職工群眾真切感受到領(lǐng)導(dǎo)班子是一個(gè)團(tuán)結(jié)高效的集體，領(lǐng)導(dǎo)班子成員都是職工心貼心的知心人，職工有什么心里話(huà)愿意給領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，公司里的各項(xiàng)決定都能在職工中得以貫徹執(zhí)行，達(dá)到干部擼擼腿，職工就下水，敢于拼搏

6、精神，也為開(kāi)展好職工思想政治工作奠定群眾基礎(chǔ)。 </p><p>　　積極更新觀念，在創(chuàng)新中求變。作為管理人員本身要明白“企業(yè)改革的目的是什么，如何應(yīng)對(duì)改革，改革后怎樣開(kāi)展工作”等。通過(guò)創(chuàng)新思想政治工作思路和方式方法，引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變思想觀念；幫助他們?cè)鲞M(jìn)改革意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)、進(jìn)取意識(shí)；提高工作的積極性、主動(dòng)性，變要我做事為我要做事。 </p><p>　　從小事入手，以小見(jiàn)大。做思想

7、工作要從大局著眼，于細(xì)微處著力，切忌高談闊論。要從身邊的人和事講起，舉一反三，把“大道理”融進(jìn)“身邊事”來(lái)說(shuō)，使思想政治工作具體化、人性化。如：有的職工覺(jué)得現(xiàn)在管得緊，每月拿到手的只有幾百元錢(qián)，只能維持一個(gè)人的生活，特別是有些“半邊戶(hù)”，家境較差，由此產(chǎn)生抱怨情緒，甚至消極怠工等。針對(duì)這類(lèi)情況，就應(yīng)當(dāng)圍繞其家庭實(shí)際，進(jìn)行縱向比較；圍繞企業(yè)實(shí)際進(jìn)行橫向比較，認(rèn)真細(xì)致地宣傳、分析公司發(fā)展前景，使他們看到企業(yè)的美好未來(lái)，明白 “只有鍋里有了碗

8、里才有”的道理，變消極為積極?！皫А弊之?dāng)頭，以帶樹(shù)信。作為管理人員，一言一行都影響到職工，俗話(huà)說(shuō)：“火車(chē)跑的快，全靠車(chē)頭帶”，因此，做好職工思想政治工作要重“帶”，既要言傳，又要身教，所謂“己身正、不令則行；己身不正，雖令不從”。要以“行動(dòng)”帶人、以“口述”帶人，以“帶”體現(xiàn)思想政治工作的威信。帶著職工干，做給職工看，要求職工做到的自己首先做到，在“急、難、苦、?！睍r(shí)挺身而出，力避“癱子趕戰(zhàn)坐地吼”，用榜樣的力量教育職工，消除思想障礙，

9、跟上改革的步伐。 </p><p>　　2 堅(jiān)持以人為本，有的放矢地開(kāi)展思想政治工作。 </p><p>　　思想政治工作，說(shuō)到底，就是做人的工作。堅(jiān)持以人為本，主要從兩個(gè)層次入手，首先，要抓的是中層骨干分子，他們是企業(yè)各方面的關(guān)鍵人物。他們的思想和行為表現(xiàn)直接影響到廣大職工群眾，或者說(shuō)做好思想政治工作，這部分人是關(guān)鍵因素，也是思想政治工作的重點(diǎn)。第二層次是做好普通職工的思想政治工作，要做

10、好他們的思想政治工作，就必須牢固樹(shù)立全心全意依靠職工辦企業(yè)的思想，堅(jiān)定地維護(hù)好職工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和大多數(shù)職工的利益，要深入到職工群眾中去，把準(zhǔn)職工的思想脈搏，幫助他們解決實(shí)際困難，做好一人一事的思想政治工作。第三層是要實(shí)事求是，以實(shí)取效。所謂“實(shí)”，就是要實(shí)實(shí)在在，求真務(wù)實(shí)，反對(duì)形式主義，官僚主義，不做表面文章。深入基層，調(diào)查研究，貼近生活，貼近群眾，做思想工作不能說(shuō)空話(huà)、套話(huà)。要說(shuō)實(shí)話(huà)，不說(shuō)假話(huà)，以事實(shí)為依據(jù)，曉之以理，動(dòng)之以情，有一說(shuō)一

11、，才能使人心服口服；要辦實(shí)事，切實(shí)為職工解決困難。職工群眾有困難幫助一把，職工家庭有了困難用物質(zhì)幫助，用精神感化，用感情打動(dòng)人。作為基層的帶頭人，天天與職工打交道，應(yīng)當(dāng)了解職工的困難，設(shè)身處地為他們辦實(shí)事，尤其是在他們工作、生活、身體和家庭遇到困難時(shí)，給予實(shí)實(shí)在在的幫助。 </p><p>　　在思想政治工作要緊密結(jié)合企業(yè)的經(jīng)濟(jì)中心開(kāi)展工作。思想政治工作不是簡(jiǎn)單的說(shuō)教，靠講“大道理”是不會(huì)有實(shí)效的。思想政治工作必

12、須緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)工作這個(gè)中心去開(kāi)展，盡快實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益，是最好的思想政治工作。發(fā)展經(jīng)濟(jì)是我們的首要任務(wù)，也是開(kāi)展思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)，保證職工的收入不斷提高是搞好思想政治工作的基礎(chǔ)，這其中的關(guān)鍵就是要把做好職工的思想政治工作融入到經(jīng)濟(jì)工作的全過(guò)程，制定職工思想政治工作目標(biāo)時(shí)，要與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)同步考慮，同步落實(shí)。另外，開(kāi)展思想政治工作，要與企業(yè)的改革發(fā)展相結(jié)合，要與職工職業(yè)道德教育、安全文化教育、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)等方面的教育相結(jié)合，不斷提高職

13、工的綜合素質(zhì)。同時(shí)企業(yè)要多組織職工開(kāi)展豐富多彩的文娛活動(dòng)，活躍職工的文化生活，從而陶冶職工情操，增加企業(yè)凝聚力，達(dá)到做好職工思想政治工作的最終目的。 </p><p>　　3 健全完善科學(xué)的運(yùn)轉(zhuǎn)高效的監(jiān)督考核評(píng)價(jià)獎(jiǎng)懲機(jī)制 </p><p>　　這個(gè)機(jī)制，既要從“靈魂工程”、“生命線(xiàn)作用”出發(fā)搞好頂層設(shè)計(jì)，更要有具體執(zhí)行過(guò)程中因地制宜、因人因事而宜的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和硬性制約。就各個(gè)層面而言，這些年

14、，堅(jiān)持思想政治工作年度考核，考核結(jié)果從專(zhuān)題會(huì)議、單獨(dú)表彰過(guò)渡到綜合會(huì)議、專(zhuān)項(xiàng)表彰，綜合目標(biāo)考評(píng)、經(jīng)濟(jì)一體化論證等運(yùn)用于經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步實(shí)績(jī)檢測(cè)之中。帶動(dòng)形成了各級(jí)“兩手抓、兩手都要硬”的工作常態(tài)。但還有一些欠缺之處：一是考核評(píng)價(jià)針對(duì)性有待加強(qiáng)，重常規(guī)性的業(yè)務(wù)工作，與中心工作、與社會(huì)管理創(chuàng)新中深層次矛盾問(wèn)題聯(lián)系的不緊密；二是與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤的普適性不強(qiáng)，局限于個(gè)別單位；三是考核結(jié)果的運(yùn)用與政工干部的使用聯(lián)系不緊密；四是工作上有空白點(diǎn)，如單