如何做好企業(yè)人力資源管理中思想政治工作

1、<p>　　如何做好企業(yè)人力資源管理中思想政治工作</p><p>　　摘要：隨著我國市場經(jīng)濟的國際化發(fā)展，企業(yè)面臨的競爭環(huán)境更為激烈，要適應現(xiàn)代經(jīng)營體制管理，強化思想政治工作質量，已成為企業(yè)做好經(jīng)濟工作與其他工作的生命線，也是創(chuàng)設和諧企業(yè)的重要保證。 </p><p>　　關鍵詞：人力資源管理 政治思想工作 加強 </p><p>　　隨著我國經(jīng)濟的全球

2、化及市場化發(fā)展，企業(yè)迎來重大機遇同時，也面臨著巨大挑戰(zhàn)，企業(yè)要實現(xiàn)良好和諧的發(fā)展，就一定要有自己專業(yè)素質高的工作隊伍，這就需要企業(yè)人力資源管理部門規(guī)范管理模式，并且不斷強化思想政治的工作效率，思想政治工作是企業(yè)經(jīng)營生產及其它工作開展的重要思想保證，采取有效措施，不僅能提高企業(yè)員工的責任心及積極性，還能增強企業(yè)凝聚力，提高工作效率。 </p><p>　　一、企業(yè)人力資源管理和思想政治工作之間存在的關系 </

3、p><p>　　企業(yè)中的人力資源管理工作是非常關鍵的工作，在宏觀的角度上來看，就是對人力資源進行量以及質的管理，其中包括對企業(yè)中的人力進行知識技能的培訓，對人力進行組織和調度，使得企業(yè)中的人力和物力處于最佳的工作狀態(tài)，與此同時對企業(yè)中的全體成員在思想以及心理、行為方面進行正確的恰當?shù)囊龑?，并進行協(xié)調與控制，提升企業(yè)員工總體的工作素質以及工作能力，充分地發(fā)揮員工的工作積極性，進而實現(xiàn)個人和集體的利益，促進個人以及企業(yè)的

4、共同進步與發(fā)展。企業(yè)中的思想政治工作就是幫助員工在工作、生活中確立正確的思想觀念，提高員工認識世界以及改造世界的能力，促使員工為實現(xiàn)自己以及企業(yè)長遠的目標而努力。通過對員工進行思想政治教育，提升員工的思想覺悟性，進而提高工作積極性，及時的幫助員工消除負面心理，引導員工樹立正確的思想觀念。 </p><p>　　企業(yè)中人力資源以及思想政治工作的對象是相同的，都是企業(yè)中的員工，目標也是相同的，即實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)

5、展。人力資源管理與思想政治工作之間是相互依賴，相互補充的辯證統(tǒng)一關系。 </p><p>　　二、企業(yè)的思想政治工作在人力資源管理中的作用 </p><p>　　在思想上激勵員工，會讓員工產生積極向上的心態(tài)，在工作中就有主人翁的心態(tài)，充分的發(fā)揮自己出自己的潛力，這樣有利于員工朝著正確的方向發(fā)展。在現(xiàn)在市場競爭日益激烈的情形之下，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中求生存、謀發(fā)展就必然會涉及到企業(yè)重組

6、、競爭上崗、薪酬管理規(guī)定變化等等制度方面的改革。但是當企業(yè)進行深化改革的時候，必然就會牽扯到部分人的利益，就可能會產生各種矛盾，這個時候需要做好思想政治工作，化解矛盾，消除心理上的障礙，再次調動起員工的工作熱情?？梢越鉀Q人力資源管理工作中存在局限性這個問題，由于在很多企業(yè)的人力資源管理中實行簡單的、生硬的方法進行上崗、考核以及獎懲等工作，因此如果沒有細心的做好員工的思想工作，就會產生很多思想以及心理方面的問題，員工會產生抵觸的情緒進而影

7、響到工作熱情。而思想政治工作是一種柔性的管理方法，在員工的思想方面做工作，激發(fā)員工責任意識、集體意識，把這樣的思想引入到競爭、考核中去，就可以產生良好的效果，就可以在根本上解決人力資源管理中出現(xiàn)的局限性問題。 </p><p>　　三、人力資源管理中思想政治工作存在的問題 </p><p>　?。ㄒ唬┎糠制髽I(yè)中的高層領導對人力資源管理中的思想政治工作認識不到位，沒有充分的重視。很多管理者非

8、常重視管理中的硬性管理辦法、制度，但是因為思想政治工作不能起到立竿見影的效果，所以重視度不夠。（二）很多企業(yè)并沒有真正的把思想政治工作融合到人力資源管理中去，錯誤的認為思想政治工作是政工部門的任務，與人力資源管理部門關系不大，于是在人力資源管理中就逐漸的淡化了思想政治工作。（三）人力資源管理中的相關工作者在做員工思想工作時，表現(xiàn)出來的水平不一，能力參差不齊。（四）思想政治工作落后于人力資源管理的工作。很多時候都是企業(yè)在機構重組、薪酬管理

9、、人才引進等工作中，員工已經(jīng)在思想、情緒上出現(xiàn)問題了，才會對員工做思想工作，并沒有在事情進行中及時的開展思想工作，把思想政治工作融入到人力資源管理的工作中去。思想政治工作是滯后于人力資源管理工作，不利于思想政治工作的開展。 </p><p>　　四、做好企業(yè)人力資源管理中思想政治工作的相關措施 </p><p>　?。ㄒ唬┢髽I(yè)的高層管理者要充分地重視 </p><p&g

10、t;　　企業(yè)的高層管理者要充分的認識到思政政治工作為企業(yè)管理帶來的良好效益，在工作中發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，在工作中將人力資源管理的“剛性”措施與思想政治的“柔性”向結合。為促進企業(yè)的發(fā)展而努力。 </p><p>　?。ǘ┨岣呷肆Y源管理工作者在做思想政治工作方面的能力 </p><p>　　人力管理的工作是屬于管理學科的，而思想政治的工作是屬于教育學科，所以對于人力資源管理者來講，對思

11、想政治方面知識相對較為欠缺，所以企業(yè)要及時的對員工進行培訓與教育，提升工作人員的自身素質以及工作的能力。 </p><p>　?。ㄈ┳ズ萌肆Y源管理工作與思想政治工作的融合點 </p><p>　　只有找到兩者之間最好的融合點，才能在工作中發(fā)揮出最大的成效。例如，兩者服務的對象都是企業(yè)中的員工，那么兩者就可以把激發(fā)員工的工作熱情作為工作的出發(fā)點以及融合點。 </p><

12、;p>　?。ㄋ模⑺枷胝蔚墓ぷ髫灤┰谌肆Y源的管理工作中 </p><p>　　思政政治工作不能滯后于人力資源管理，要貫穿在人力資源管理工作中。可以采用“事前、事中、事后”的這種貫穿方法，當人力資源需要實施管理的時候，首先要做好管理之前的思想工作，然后把思想工作融入到事情的過程中去，事后做好員工的思想工作，幫助員工解決在人力變化的過程中產生的矛盾心理等問題。 </p><p>&l

13、t;b>　　五、結語 </b></p><p>　　人力資源管理中的相關思想管理工作要堅持“以人為本”的理念。我國提倡“以人為本”的觀念已經(jīng)深入人心，在人力資源管理中也應該將以人為本的觀念貫徹到工作中去。企業(yè)不但是人才的主體，更是一個對人才進行管理的主體，所以在管理過程中要尊重員工，為員工的發(fā)展前景以及員工的利益著想，只有這樣才能讓員工保持積極向上的工作心態(tài)。才能在工作中發(fā)揮出自己的潛能，進而實