關(guān)于人力資源管理中如何開展思想政治工作的思考

1、<p>　　關(guān)于人力資源管理中如何開展思想政治工作的思考</p><p>　　【摘要】人力資源管理是思想政治工作的重要載體?？茖W(xué)的人力資源管理與細(xì)致的思想政治教育相結(jié)合，是現(xiàn)代社會思想政治教育的客觀要求，也是提高思想政治教育有效性的保障。思想政治教育以培養(yǎng)和塑造高素質(zhì)的勞動者為根本任務(wù)，在人力資源管理中同樣具有十分重要的作用。利用思想政治教育的作用和優(yōu)勢加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理，是企業(yè)人力資源管理的必然趨勢

2、。 </p><p>　　【關(guān)鍵詞】思想政治教育；人性化管理；人力資源管理 </p><p>　　中圖分類號： C93 文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A 文章編號： </p><p>　　思想政治工作是一切工作的生命線，也是代企業(yè)管理的重要內(nèi)容之一。 本文作者根據(jù)自己的工作體會，闡述了現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中如何開展思想政治工作。隨著改革的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的日益完善，企業(yè)的

3、思想政治工作遇到了前所未有的新問題、新挑戰(zhàn)。在人力資源管理中充分發(fā)揮思想政治工作的巨大作用，實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)管理的有機(jī)結(jié)合顯得更加重要和緊迫。 </p><p>　　1思想政治工作在人力資源管理中的重要性 </p><p>　　與一般的思想政治工作不同，在企業(yè)管理中，思想政治工作具有自身特點，思想政治工作是對人們思想觀念以及態(tài)度的引導(dǎo)教育，是通過對人們思想觀念的改變來規(guī)范人們的行為。

4、人力資源管理中思想政治工作的對象是全體員工，是通過對企業(yè)的員工進(jìn)行各種形式的思想政治教育，來強(qiáng)化員工思想，規(guī)范員工行為，使之符合企業(yè)的核心價值體系，從而使員工對企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感。企業(yè)思想政治工作是人力資源管理活動中的重要手段之一，其目的是通過對教育，最大程度地發(fā)揮員工的積極主動性創(chuàng)造性，進(jìn)而提高企業(yè)效益，為企業(yè)創(chuàng)造更大的社會價值和經(jīng)濟(jì)價值。思想政治工作具有多樣性，沒有固定的模式，并且方式多樣，既有行為示范和語言交流，又包括法律的、經(jīng)濟(jì)的、

5、精神的、環(huán)境的、人文的以及物質(zhì)的刺激。 必須因地制宜、因時制宜、因人制宜，采取具有針對性的教育形式。更好地發(fā)揮人力資源管理中思想政治工作在管理人、幫助人、提升人方面的作用,使企業(yè)人性化管理得到更完善的發(fā)展。 </p><p>　　2 思想政治教育工作在人力資源管理中的作用 </p><p>　　2．1 能起到精神激勵作用 </p><p>　　在人力資源管理中，有物

6、質(zhì)激勵、發(fā)展激勵、精神激勵三種，其中精神激勵就離不開思想政治教育工作。 包括給予勞動者精神上的支持、精神上的鼓勵、精神上的贊賞等。新時期思想政治教育工作的基本內(nèi)容之一就是：以“愛國”為核心的“為民之德”和以“熱愛生命，追求自我完善”為核心的“立身之德”。 我們?nèi)肆Y源管理中的思想政治教育工作要做到教育和引導(dǎo)每一個員工（和個體）熱愛國家、熱愛本單位、熱愛自己，用充滿人性化的態(tài)度、方式方法去統(tǒng)一員工的思想認(rèn)識，發(fā)自內(nèi)心的尊重每個員工，及時的

7、問寒問暖，并幫助解決一些實際生活困難，這樣，很富有人情味的思想政治教育工作就深入到了這個組織、這個團(tuán)隊的骨髓里，成為這個組織、這個團(tuán)隊的靈魂，增加了凝聚力，為實現(xiàn)組織目標(biāo)奠定了思想基礎(chǔ)。 </p><p>　　2．2 能起到培養(yǎng)和弘揚(yáng)敬業(yè)精神的作用 </p><p>　　人力資源開發(fā)強(qiáng)調(diào)人力資源是有價值的資源，對于個人價值不只是物，而且重要的是對社會直接貢獻(xiàn)和敬業(yè)精神。思想政治教育工作以育

8、人為主，注重培養(yǎng)人的良好品質(zhì)和塑造人的美好靈魂。新時期思想政治教育工作的基本內(nèi)容之二就是：以“責(zé)任心”為核心的“為事之德”。敬業(yè)是一種民族精神，一種國民素質(zhì)，更是一種可貴的資本。敬業(yè)精神的培養(yǎng)首先要轉(zhuǎn)向?qū)θ说幕酒焚|(zhì)和人的責(zé)任感上的培養(yǎng)，充分發(fā)揮思想政治教育工作的優(yōu)勢，運(yùn)用動人的靈活的教育模式，將古今中外的、書本里和實踐中鮮活的、感人的事例和精神，點點滴滴、潛移默化的滋潤于心，將社會道德和敬業(yè)精神內(nèi)化為自我要求，形成內(nèi)在的道德認(rèn)知和自覺

9、的道德行為。 對于個體存在的差異性，思想政治教育工作要改變過去簡單的灌輸說教，減少刻意的人為痕跡，注重創(chuàng)設(shè)情景和氛圍以促使個體產(chǎn)生內(nèi)在的需求和情感的共鳴。 </p><p>　　2．3 能起到增加城信度、可靠度、履約度的作用 </p><p>　　現(xiàn)代社會以進(jìn)入信用經(jīng)濟(jì)時代，解決少數(shù)個體或團(tuán)體的誠信危機(jī)，關(guān)鍵靠法制與德治“雙管齊下”，政策法規(guī)的約束，思想教育的引導(dǎo)，形成講誠信受尊重、不講誠

10、信遭譴責(zé)的風(fēng)氣。誠信道德是完善人格的基本前提，健康人格的塑造，不僅關(guān)系到個體的健康和成長，也關(guān)系到社會的發(fā)展和進(jìn)步，以及我國市場經(jīng)濟(jì)的道德秩序。 思想政治教育工作的基本內(nèi)容之三就是：以“誠信守信”為核心的“為人之德”。 把誠信教育納入思想政治教育的日常工作，滲透到各個環(huán)節(jié)，強(qiáng)調(diào)教育者和受教育者都從我做起，言必行，行必果，不因為各種干擾因素破壞誠信規(guī)則，以制度化取代隨意性。 通過多種方式，用社會上失信、敗德現(xiàn)象及其危害性，結(jié)合生活實際，組

11、織豐富多才的誠信教育活動，真正意識到誠信是一種寶貴的社會資本，“透支誠信” 總是要加倍償還的，失信要遭到社會對其今后職業(yè)活動的拒絕。人力資源管理和思想政治教育工作，它們都是以尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵人為共同出發(fā)點，都強(qiáng)調(diào)協(xié)調(diào)好組織內(nèi)部的人際關(guān)系，都重視培養(yǎng)人的集體意識和提高人的思想道德素質(zhì)，都把最大限度的調(diào)動員工積極性和主動性作為自己的重要任務(wù)?？梢姡浞职l(fā)揮思想政治教育工作的作用，讓其服務(wù)于人力資源管理，服</p>

12、<p>　　3 如何以人力資源管理的原則和方法來指導(dǎo)思想政治工作的開展 </p><p>　　人力資源管理是思想政治工作的重要載體。科學(xué)的人力資源管理與細(xì)致的思想政治教育相結(jié)合，是現(xiàn)代社會思想政治教育的客觀要求，也是提高思想政治教育有效性的保障，在實際工作中人力資源管理應(yīng)遵循以下人性化管理的原則： </p><p>　　3．1 人力資源管理中滿足員工需求的原則 </p>

13、;<p>　　人力資源管理要解決的主要問題，就是了解員工的內(nèi)在需求，以及如何通過制度供給或其它形式來滿足員工的合理需求。人力資源管理的需求滿足原則是思想政治教育的目標(biāo)所在，它直接反映了思想政治教育原則的精神實質(zhì)。 </p><p>　　3．2 人力資源管理中關(guān)心原則 </p><p>　　關(guān)心造就業(yè)績，這是人力資源管理的重要理念。企業(yè)是員工最直接依賴的集體，人力資源管理對人的

14、關(guān)心原則，契合了思想政治教育與解決實際問題相結(jié)合的工作理念。企業(yè)要提高對人力資源的重要性的認(rèn)識,真正尊重員工、關(guān)心員工。 </p><p>　　3．3 人力資源管理中尊重原則 </p><p>　　員工在企業(yè)中工作，不只是為了得到比較好的報酬，以改善自己和家庭的生存條件，而且也希望自己的能力和才智得到承認(rèn)，自己的建議得到重視，自己應(yīng)有的權(quán)利得到尊重。人力資源管理的這種尊重原則，符合思想政治

15、教育以人為本、尊重人的個性和首創(chuàng)精神的指導(dǎo) </p><p><b>　　思想。 </b></p><p><b>　　小結(jié)： </b></p><p>　　科學(xué)的人力資源管理與細(xì)致的思想政治教育相結(jié)合，是現(xiàn)代社會思想政治教育的客觀要求，思想政治教育以培養(yǎng)和塑造高素質(zhì)的勞動者為根本任務(wù)，在人力資源管理中具有十分重要的作用。

16、利用思想政治教育的作用和優(yōu)勢加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理，是企業(yè)人力資源管理的必然趨勢。以人力資源管理的原則和方法來指導(dǎo)和促進(jìn)思想政治工作的開展有利于實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)管理的有機(jī)結(jié)合。 </p><p><b>　　參考文獻(xiàn)： </b></p><p>　　[1] 石瑞蘭. 對人力資源管理中人性化管理的探討[J]. 科技資訊, 2011,(21) </p>

17、<p>　　[2] 黃柳慶. 人性化管理與企業(yè)思想政治工作研究[J]. 廣東科技, 2009,(12) </p><p>　　[3] 魯振國. 試論國有企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的重要性[J]. 科技風(fēng), 2008,(19)[4] 楊斌. 淺談思想政治工作對企業(yè)的重要性[J]. 科技創(chuàng)新導(dǎo)報, 2010,(22) . </p><p>　　[5] 陳家聲. 人力資源管理的核心――組織