新時(shí)期如何做好企業(yè)工會(huì)工作

1、<p>　　新時(shí)期如何做好企業(yè)工會(huì)工作</p><p>　　摘要：隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步建立，如何在保護(hù)職工合法權(quán)益的同時(shí)又能積極促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展是目前工會(huì)工作的一個(gè)難點(diǎn)。本文從分析新時(shí)期工會(huì)工作面臨的困難入手，指出了工會(huì)工作應(yīng)當(dāng)從健全組織、完善機(jī)制、履行維權(quán)職責(zé)等方面的對(duì)策建議。 </p><p>　　關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì)； 工會(huì)工作； 創(chuàng)新； </p><

2、;p>　　中圖分類號(hào)： C29 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A </p><p>　　黨和群眾相互聯(lián)系的紐帶是工會(huì)，工會(huì)工作是黨的工作中非常重要的組成部分，在中央提出的全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、大力構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的戰(zhàn)略思想中，工會(huì)組織和工會(huì)干部肩負(fù)著神圣的歷史使命，也為工會(huì)工作的發(fā)展中的理論創(chuàng)新、方法創(chuàng)新提供了新的機(jī)會(huì)。工會(huì)只有不斷改變工作思路，與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)創(chuàng)新工作方法，才能使企業(yè)工會(huì)在新的形勢(shì)下適應(yīng)職工需求，從而

3、增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力，充分履行工會(huì)的職責(zé)，真正成為職工的貼心人。 </p><p>　　1.新時(shí)期企業(yè)工會(huì)面臨的新情況 </p><p>　　隨著我國(guó)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜，企業(yè)的所有制形式、組織形態(tài)、經(jīng)營(yíng)方式和職工隊(duì)伍的組成結(jié)構(gòu)、就業(yè)方式、思想觀念也發(fā)生了深刻的變化，企業(yè)工會(huì)的工作對(duì)象、領(lǐng)域、范圍、運(yùn)行方式、活動(dòng)載體和干部隊(duì)伍等，出現(xiàn)了許多新情況、新問(wèn)題，工會(huì)工作面臨著巨大的挑

4、戰(zhàn)。 </p><p>　　1.1認(rèn)知上滿足于現(xiàn)狀。近幾年來(lái)，工會(huì)工作在指導(dǎo)方針、指導(dǎo)思想、工作思路上都有了重大進(jìn)步，一些基本思路、方法也在逐步理清。然而，一部分工會(huì)干部對(duì)工會(huì)取得的成績(jī)和所發(fā)揮的作用，估計(jì)過(guò)高，產(chǎn)生了滿足感，認(rèn)為工會(huì)工作差不多了或者也就這樣了，嚴(yán)重阻礙了工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展。 </p><p>　　1.2對(duì)工會(huì)工作的理論研究不深入。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)的新情況、

5、新矛盾、新問(wèn)題認(rèn)識(shí)不到位，思想上準(zhǔn)備不充分，習(xí)慣于沿襲舊的活動(dòng)方式和工作方法，獨(dú)立分析、解決問(wèn)題的能力和創(chuàng)造性地打開工作局面的能力不足。對(duì)國(guó)家有關(guān)法律條文，對(duì)新時(shí)期工會(huì)理論，對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)知識(shí)以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理情況的掌握和了解上，有的還只是浮在表面。 </p><p>　　2.創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)造性開展工會(huì)工作 </p><p>　　2.1堅(jiān)持以人為本，讓企業(yè)始終充滿活力 </p>

6、<p>　　在企業(yè)內(nèi)，工會(huì)組織依靠自身的地位，主動(dòng)、積極協(xié)助各單位開展工作，發(fā)揮密切聯(lián)系員工的優(yōu)勢(shì)，把聯(lián)系員工、組織員工、團(tuán)結(jié)員工的工作做好，使公司管理者和員工之間的橋梁更暢通，紐帶更牢實(shí)。作好這方面的工作需要工會(huì)工作者耐心細(xì)致深入到班組員工中去，及時(shí)掌握他們的需求和工作生活狀況，尤其是思想動(dòng)態(tài)，要知道積極的、向上的思想狀態(tài)是確保團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的關(guān)鍵所在，而思想上的消極則如同瘟疫的蔓延會(huì)嚴(yán)重影響團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力。工會(huì)組織要以真心換誠(chéng)心

7、，以真情換激情，充分透徹理解以人為本的真諦，摒棄傳統(tǒng)的說(shuō)教模式和工作方法，從員工中來(lái)，到員工中去，扎扎實(shí)實(shí)開展工作，使員工在面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)壓力等挫折環(huán)境中，始終保持積極向上的精神狀態(tài)，使團(tuán)隊(duì)始終充滿戰(zhàn)斗力。 </p><p>　　在提高員工素質(zhì)方面，一要提高工會(huì)組織自身建設(shè)，建立健全職工權(quán)益維護(hù)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等相關(guān)機(jī)制。二要提高自身的素質(zhì)，工會(huì)組織在其中要發(fā)揮作用，要懂理論又要懂實(shí)際。三要精心組織，工會(huì)應(yīng)與各單位的培訓(xùn)

8、管理部門緊密配合，征對(duì)不同對(duì)象選配好相關(guān)的工會(huì)組織及工作人員對(duì)員工進(jìn)行指導(dǎo)。 </p><p>　　在提高執(zhí)行力方面，要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理理念以及一系列管理規(guī)范在企業(yè)得到不折不扣的貫徹執(zhí)行。企業(yè)的理念和一系列制度規(guī)范與員工之間需要一個(gè)橋梁，幫助員工理解、消化、吸收、執(zhí)行企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策，發(fā)揮催化劑作用。我們常常抱怨企業(yè)執(zhí)行力低，有些問(wèn)題雖然再三強(qiáng)調(diào)，結(jié)果依然沒(méi)有得到貫徹執(zhí)行。究其原因，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，有

9、些員工根本就沒(méi)有領(lǐng)會(huì)和理解。一邊是經(jīng)營(yíng)管理者高談闊論或者連編文件，一邊是員工不求甚解或者囫圇吞棗，缺少一個(gè)中間環(huán)節(jié)，缺少一個(gè)促銷的過(guò)程，即把管理者的理念變成員工能夠吸收、消化、了解、掌握的東西。工會(huì)就是要善于利用自己的優(yōu)勢(shì)，在管理者和員工之間充當(dāng)好促銷員的角色，把企業(yè)的理念、制度、規(guī)范用員工能夠接受的方式向員工介紹、解析，告訴員工為什么要這樣做，這樣做對(duì)企業(yè)和員工的益處，如同介紹產(chǎn)品，讓員工理解管理者的理念、措施，消除思想上的疑慮，輕松

10、上陣。 </p><p>　　2.2全面完善工會(huì)工作機(jī)制 </p><p>　　一是要落實(shí)職工的參與權(quán)，針對(duì)企業(yè)人員組成結(jié)構(gòu)復(fù)雜，學(xué)歷層次多樣的實(shí)際情況，按照相關(guān)規(guī)定認(rèn)真組織工會(huì)工作人員的選舉工作，讓職工認(rèn)真行使權(quán)力，選出心儀的代表；二是要落實(shí)職工的知情權(quán)，這是職工參與工會(huì)工作的重要內(nèi)容，要根據(jù)企業(yè)高層次人才較多的實(shí)際情況，鼓勵(lì)職工代表提出提案，反映職工的切身利益，擴(kuò)大職工民主參與的積極性

11、，讓職工能夠感受到工會(huì)的工作確實(shí)有效；三是要落實(shí)職工的監(jiān)督權(quán)，結(jié)合企業(yè)職工民主意識(shí)較強(qiáng)的特點(diǎn)，積極與企業(yè)相協(xié)調(diào)，對(duì)職工提案進(jìn)行認(rèn)真的落實(shí)，切實(shí)提高職工的參與熱情，從而提高工會(huì)在職工中的影響力，讓職工能夠體會(huì)到工會(huì)真正是在為自己辦實(shí)事，真正為自己著想。 </p><p>　　2.3認(rèn)真履行工會(huì)維權(quán)職責(zé) </p><p>　　維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)必須依法維護(hù)職工合法權(quán)益這一基

12、本職責(zé)，協(xié)助企業(yè)構(gòu)建和諧的企業(yè)氛圍。要利用各種活動(dòng)積極開展法律法規(guī)的宣傳教育工作，幫助職工認(rèn)識(shí)、理解、掌握法律知識(shí)，讓法律成為職工的自覺(jué)行為，加大參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、法律援助力度。要積極與企業(yè)溝通，為職工爭(zhēng)取合法的權(quán)益，工會(huì)作為橋梁應(yīng)當(dāng)積極與企業(yè)聯(lián)系，對(duì)國(guó)有企業(yè)而言，就是要讓企業(yè)管理層有意識(shí)的從法律角度約束自己的行為，愿意為職工的合法權(quán)益服務(wù)。要堅(jiān)持依照法律和章程開展工作。做到依法維權(quán)、依法治會(huì)，把企業(yè)工會(huì)工作納入規(guī)范化、制度化、法制化的

13、軌道，特別是要依法明確企業(yè)工會(huì)的社團(tuán)法人地位，加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳和管理，加大對(duì)企業(yè)工會(huì)資產(chǎn)的保護(hù)力度，同時(shí)不斷增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。 </p><p>　　2.4管理創(chuàng)新，體制創(chuàng)新 </p><p>　　隨著改革的深化和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜，職工合法權(quán)益受到侵害的情況時(shí)有發(fā)生，職工要求維護(hù)自身合法權(quán)益的呼聲越來(lái)越高，但就工會(huì)組織體制狀況來(lái)說(shuō)遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到新形勢(shì)的要求。

14、要解決這個(gè)問(wèn)題，很有必要建立重點(diǎn)工作部門的強(qiáng)化整合機(jī)制。重點(diǎn)工作部門擔(dān)負(fù)著實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作突破創(chuàng)新的重任。因此部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是熱愛(ài)工會(huì)工作，熟悉工會(huì)業(yè)務(wù)，對(duì)職工有深厚感情，敢于替職工說(shuō)話，并有相應(yīng)的法律、經(jīng)濟(jì)和管理知識(shí)的復(fù)合型人才。 </p><p>　　總之，在新的歷史時(shí)期，工會(huì)工作承載了新的使命，各級(jí)工會(huì)要引導(dǎo)職工充分認(rèn)清當(dāng)前企業(yè)面臨的形勢(shì)，增強(qiáng)職工的民主意識(shí)，激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情，維護(hù)好職工群眾的合法利益，工作中要

15、大膽實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，只有這樣，才能真正增強(qiáng)工會(huì)工作的活力，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)健康有序發(fā)展。 </p><p><b>　　參考文獻(xiàn) </b></p><p>　　[1]馬建安.淺談做好新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作[J].中小企業(yè)管理與科技,2009(14). </p><p>　　[2]龍玉瓊.淺談基層工會(huì)工作創(chuàng)新的要點(diǎn)[J].黨政建設(shè),20