做好新時(shí)期工會工作的幾點(diǎn)思考

1、<p>　　做好新時(shí)期工會工作的幾點(diǎn)思考</p><p>　　摘要：構(gòu)建和諧社會離不開工人階級的主體參與，離不開工會作用的充分發(fā)揮，這是弘揚(yáng)工人階級先進(jìn)性，發(fā)揮工人階級主力軍作用的必然體現(xiàn)，也是黨組織對新時(shí)期工會工作的必然要求，是新形勢、新階段工會工作的主題。 </p><p>　　關(guān)鍵詞：新時(shí)期；工會工作；措施 </p><p>　　Abstract:

2、the construction of a harmonious society cannot leave the body of the working class to participate in, leave the unions role into full play, it is promoting the working class advancement, give play to the role of main fo

3、rce working class must reflect, and is the inevitable requirement of party organization of trade union work in the new period, is the subject of the new situation, new phase union work. </p><p>　　Key words:

4、in the new period; Trade union work; measures </p><p>　　中圖分類號：D412.6文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：2095-2104(2013) </p><p>　　在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨較為嚴(yán)峻考驗(yàn)的同時(shí)，工會工作也在凝聚職工、服務(wù)發(fā)展大局，教育職工、提升職工素質(zhì)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)就業(yè)、扶貧幫困和進(jìn)一步貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，

5、轉(zhuǎn)變工作方式和工作作風(fēng)等方面也面臨著諸多機(jī)遇與挑戰(zhàn)。 </p><p>　　一、企業(yè)工會當(dāng)前面臨的問題 </p><p>　　1、依法落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán),切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。這在近來企業(yè)改制中屢次發(fā)生漠視職工民主權(quán)利,損害職工合法利益,甚至引發(fā)群體事件的背景下,有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對性。企業(yè)改制需要民主決策,需要工會介入,這不僅是工會的性質(zhì)要求,更是其法定職責(zé)。雖然有《工

6、會法》作保障,許多企業(yè)工會仍然成為第一個(gè)被合并、精減的組織,工會干部幾乎全部轉(zhuǎn)為兼職,有的身兼數(shù)職,一批工會骨干和積極分子流失。在某種意義上講工會工作被削弱了。 </p><p>　　2、隨著國有企業(yè)改革的不斷深化,現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立,職工隊(duì)伍在悄無聲息中分化,出現(xiàn)了不同利益的職工群體,表現(xiàn)在政治地位和經(jīng)濟(jì)待遇有了明顯的差距。主要有:一是經(jīng)營管理者群體。這個(gè)群體過去是企業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)(處級以上干部)。企業(yè)改制、

7、轉(zhuǎn)制后,成為企業(yè)的董事長、總經(jīng)理、董事等,執(zhí)行的是年薪制、期權(quán)制、股權(quán)制等分配方式;二是“白領(lǐng)”員工群體。這主要是科技人員、管理人員、高級職員。當(dāng)今知識分子受到企業(yè)的廣泛推崇,知識分子的勞動可以作為分配要素參與分配;三是普通職工群體。他們是企業(yè)從事具體生產(chǎn)勞動的一線職工,也是企業(yè)人數(shù)最為龐大的群體,他們要通過自己掌握的技能來取得工資。四是打工者群體。主要是哪些企業(yè)外聘的農(nóng)民臨時(shí)工、勞務(wù)工、季節(jié)工等,他們靠具體勞動來獲取報(bào)酬。上述這些不同

8、的職工群體由于所處的地位不同,自身需求不同,對工會工作的要求和希望也不盡相同,企業(yè)工會應(yīng)針對職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)上發(fā)生的這些新變化,調(diào)整工作重點(diǎn)和工作方法。 </p><p>　　3、職工就業(yè)方式多樣化,對協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的要求增高。近年來,隨著國有企業(yè)內(nèi)部不斷重組改制,所有制結(jié)構(gòu)呈多元化發(fā)展,企業(yè)勞動、人事、分配制度發(fā)生了深刻變化,使得企業(yè)勞動關(guān)系出現(xiàn)復(fù)雜、多變的趨勢,所有者、經(jīng)營者與勞動者之間的矛盾日益凸現(xiàn),表現(xiàn)在:一是

9、企業(yè)內(nèi)部下崗、待崗職工有增無減,就業(yè)上崗成為職工關(guān)注的頭等大事。企業(yè)為了追求經(jīng)濟(jì)效益要減員,而職工為了生存要崗位,這對矛盾越來越突出;二是企業(yè)群體性勞動爭議和突發(fā)性事件日漸增多,呈現(xiàn)出由個(gè)人勞動爭議向群體性勞動爭議轉(zhuǎn)變,由具體利益受侵犯造成的勞動爭議向因企業(yè)改革中利益調(diào)整引發(fā)的勞動爭議轉(zhuǎn)變的新特點(diǎn),并且這種勞動爭議和突發(fā)事件的規(guī)模越來越大。 </p><p>　　4、隨著企業(yè)分配制度的改革,企業(yè)實(shí)行的是經(jīng)營者年薪

10、制、股權(quán)制或期權(quán)制和職工的崗級制或持股制,同時(shí)資本、技術(shù)等要素進(jìn)入分配領(lǐng)域,企業(yè)內(nèi)部分配方式和工資檔次呈現(xiàn)出多樣化。在當(dāng)前競爭異常激烈的市場經(jīng)濟(jì)條件下,國有企業(yè)更加注重人才和知識,為了吸引和留住高級管理人才和科技人員,在分配上制定出一系列向管理、科技人員傾斜的政策,這使得企業(yè)內(nèi)部不同職工群體之間的收入差距拉大,大多數(shù)從事一般工作的普通職工群體處于低收入狀態(tài),而這個(gè)群體一旦遇到天災(zāi)人禍,就會陷入困難或特困之中。在這樣現(xiàn)實(shí)面前,工會無論從經(jīng)

11、濟(jì)實(shí)力上,還是方法手段上,都沒有力量解決職工就業(yè)、提高收入等根本問題。 </p><p>　　5、企業(yè)持續(xù)重組和快速發(fā)展的新形勢與傳統(tǒng)的工會工作模式和工作方法不相適應(yīng)。表現(xiàn)在:一是思想觀念滯后。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)重組、改制的力度很大,步子很快,與之相比企業(yè)工會無論在理論政策研究上還是在思維方式上都顯得滯后,工作習(xí)慣于上級布置,缺乏創(chuàng)新與活力。二是工作方法滯后。對新時(shí)期工會在企業(yè)中的地位、作用、任務(wù)的變化缺乏超

12、前性研究,工作方式與基層實(shí)際和職工需求貼得不緊,缺乏針對性和實(shí)效性,工作顯得被動。三是作用發(fā)揮滯后。當(dāng)前職工最迫切的要求是希望工會組織維護(hù)他們的切身利益,保護(hù)他們的政治、經(jīng)濟(jì)和精神文化權(quán)利。而在實(shí)踐中,工會往往為職工做不了主,顯得軟弱無力,甚至有的工會根本沒有成為職工群眾的代言人,失去了職工群眾的信賴。 </p><p>　　二、做好新形勢下工會工作的措施 </p><p>　　1、增強(qiáng)創(chuàng)

13、新意識的發(fā)展觀 </p><p>　　在新的歷史時(shí)期,企業(yè)工會必須以與時(shí)俱進(jìn),開拓創(chuàng)新的精神開展工作,才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。一是工會工作要“求變”。在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)為了不斷發(fā)展,經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)日益多樣化,工會要在多樣化經(jīng)濟(jì)格局中發(fā)揮作用,必須在復(fù)雜的客觀環(huán)境中,以變應(yīng)變,找準(zhǔn)位置,尋求最佳結(jié)合點(diǎn),體現(xiàn)出變化的態(tài)勢。在確立工會的工作內(nèi)容、活動方式、工作重點(diǎn),體現(xiàn)出針對性、特色性、靈活性和實(shí)效性。二是工會工作要

14、“做專”。當(dāng)前,企業(yè)工會工作的重要性、復(fù)雜性、獨(dú)立性顯著提高,工作內(nèi)容和領(lǐng)域不斷擴(kuò)展和延伸,比如,代表職工與行政協(xié)商談判,簽訂集體合同,勞動法律法規(guī)的監(jiān)督,促進(jìn)下崗職工再就業(yè)等工作,涉及的領(lǐng)域廣,專業(yè)知識強(qiáng),工會要想完成這些繁重而艱巨的任務(wù),必須加快工會干部隊(duì)伍專業(yè)化進(jìn)程,更好地把握工作的主動性,履行好自己的職責(zé)。三是工會工作要“干實(shí)”?！案蓪?shí)”工會工作,必須突出重點(diǎn)與講求實(shí)效,這不僅是工作方法問題,更是工作作風(fēng)問題。突出重點(diǎn)就是常說的

15、“牽牛鼻子”、抓關(guān)鍵點(diǎn)。重點(diǎn)工作需要集中人力、財(cái)力和時(shí)間,全力以赴突破之,以達(dá)到用重點(diǎn)帶動一般的良好效果。求實(shí)效就是要明實(shí)情、講實(shí)話、鼓實(shí)勁、辦實(shí)事。通過深入基層,深入職工,了解情況</p><p>　　2、充分發(fā)揮黨政與職工的橋梁紐帶作用 </p><p>　　在創(chuàng)建和諧社會的實(shí)踐中，企業(yè)、國有事業(yè)單位中的黨組織、行政領(lǐng)導(dǎo)與職工群眾的關(guān)系非常敏感。單位要進(jìn)步、要發(fā)展，就不能不破除一些舊的

16、條條框框、改革現(xiàn)有的體制和管理模式，在這些變革中，會影響甚至觸及單位內(nèi)的部分職工的利益，如果處理不好，就會造或黨、政與個(gè)別職工群眾的矛盾甚至是對立。事業(yè)單位中的工會組織，由于它的性質(zhì)和工作范圍，固化了其就是要做黨、政與職工群眾關(guān)系中的橋梁和紐帶工作、做深入細(xì)致的思想政治工作、做維穩(wěn)工作。所以，在其實(shí)際的工作中，一方面要接受黨、政的領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)國家的利益，要強(qiáng)調(diào)“黨和國家利益高于一切”的政治信條；另一方面要穩(wěn)定社會的基礎(chǔ)、維護(hù)職工的切身利益

17、，為職工說話。 3、建立民主參與機(jī)制，在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮工會疏通作用 建立健全民主參與機(jī)制，是從制度層面上保障職工對單位事務(wù)的參與、決定與管理的重要手段，是加強(qiáng)職工的整體修養(yǎng)、提高組織民主決策科學(xué)決策能力并進(jìn)而提高組織的執(zhí)政能力、保持職工與單位團(tuán)結(jié)的有效途徑。民主是和諧社會發(fā)展的動力，沒有民主就沒有和諧。工會是基層民主建設(shè)的重要承擔(dān)者，工會參與和諧社會的構(gòu)建，就是要充分履行自己的參與職能，疏通基層民主渠道，保護(hù)職工民主權(quán)利，<

18、/p><p><b>　　三、結(jié)束語 </b></p><p>　　面對新時(shí)期的新問題,企業(yè)工會必須徹底擺脫舊的工作模式,與時(shí)俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,這樣才能更好的適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。 </p><p><b>　　參考文獻(xiàn)： </b></p><p>　　[1]科學(xué)發(fā)展觀重要論述摘要. </p>