青年思想政治建設(shè)中的難點(diǎn)解析

1、<p>　　青年思想政治建設(shè)中的難點(diǎn)解析</p><p>　　【摘 要】伴隨現(xiàn)代信息知識(shí)迅速膨脹，人們物質(zhì)生活及精神生活都發(fā)生了很大轉(zhuǎn)變，如何運(yùn)用馬克思主義的教育理論指導(dǎo)人們物質(zhì)與精神文明建設(shè)，鞏固馬克思政治教育意識(shí)形態(tài)，準(zhǔn)確科學(xué)的理解其理論，并不斷完善其政治思想環(huán)境是非常重要的。 </p><p>　　【關(guān)鍵詞】青年；思想政治；難點(diǎn)；對(duì)策 </p><p&g

2、t;　　隨著社會(huì)文明不斷進(jìn)步，國(guó)際局勢(shì)不斷變化，新科技帶來(lái)信息知識(shí)爆炸，人們的生活方式、思維觀念等都在發(fā)生著改變，在這種情況下，為正確引導(dǎo)人們行為與思想，充分發(fā)揮政治教育環(huán)境作用是很有必要的。思想政治建設(shè)的工作與人們的生活息息相關(guān)，本文中講述的是國(guó)企發(fā)展中青年思想政治建設(shè)中遇到的難題，并進(jìn)行了一定的分析，筆者就此提出了一定的建議。 </p><p>　　一、現(xiàn)價(jià)段我國(guó)在思想建設(shè)方面出現(xiàn)難題的原因分析 </p

3、><p>　　對(duì)基層企業(yè)而言，做好相關(guān)的生產(chǎn)以及經(jīng)營(yíng)工作，實(shí)現(xiàn)應(yīng)該達(dá)到的生產(chǎn)目的，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，這些都是需要通過(guò)數(shù)據(jù)來(lái)量化的，通過(guò)測(cè)評(píng)等來(lái)進(jìn)行體現(xiàn)的，這樣的方式很容易的就被認(rèn)識(shí)了，就能引起相關(guān)人員的重視。長(zhǎng)時(shí)間的如此，就會(huì)出現(xiàn)不重視思想政治建設(shè)工作的現(xiàn)象。如果具體到基層的單位中，導(dǎo)致現(xiàn)在不能科學(xué)、合理的對(duì)思想政治建設(shè)工作認(rèn)識(shí)的原因還有以下幾個(gè)： </p><p>　?。ㄒ唬﹪?guó)企職工在

4、思想情緒方面的復(fù)雜性以及曲折性。導(dǎo)致國(guó)企職工出現(xiàn)思想問(wèn)題的原因多樣的。職工的思想是受到很多的因素影響的，例如，有的員工可能是因?yàn)橐欢螘r(shí)期內(nèi)身體不適所以心情不好導(dǎo)致出現(xiàn)思想的問(wèn)題；也有的員工可能會(huì)因?yàn)檫@個(gè)的月的獎(jiǎng)金不如上個(gè)月份發(fā)的多，而出現(xiàn)思想方面的問(wèn)題；還有的職工可能是由于家中父母身體不好而出現(xiàn)思想問(wèn)題；所以說(shuō)每個(gè)員工的思想問(wèn)題是因何而生、因何而有是非常復(fù)雜的問(wèn)題。 </p><p>　?。ǘ﹪?guó)企在發(fā)展形式上缺

5、乏創(chuàng)新性，非常死板。國(guó)企思想文化在進(jìn)行工作的時(shí)候在形式上非常的死板，太過(guò)于因循守舊，由于很多的職工對(duì)思想工作有著一定的反感情緒。盡管現(xiàn)在很多的單位，每年都在用各種的形式來(lái)征集思想政治工作的相關(guān)創(chuàng)新成果，以及對(duì)精神文明建設(shè)的相關(guān)建議等，但是一般的情況下還是會(huì)出現(xiàn)理論多于實(shí)踐的問(wèn)題，建議不能良好的進(jìn)行使用與推廣。 </p><p>　?。ㄈ﹪?guó)企單位中思想政治的建設(shè)已經(jīng)嚴(yán)重的脫離了生產(chǎn)實(shí)際。在現(xiàn)在很多的基層國(guó)企單位中

6、，存在著非常嚴(yán)重的問(wèn)題，那就是關(guān)于實(shí)際生產(chǎn)與思想文化之間的問(wèn)題，即政工之間存在“兩張皮”的現(xiàn)象。一方面，有的工作者過(guò)于重視生產(chǎn)的作用，其強(qiáng)調(diào)的是生產(chǎn)對(duì)于思想以及文化的促進(jìn)作用，或者是其對(duì)于思想文化的決定性作用。另一個(gè)方面，在對(duì)職工進(jìn)行相關(guān)的工作理論教育的時(shí)候，重點(diǎn)、對(duì)象不夠明確。 </p><p>　　二、國(guó)企青年職工的思想現(xiàn)狀 </p><p>　　（一）青年職工的成才意識(shí)以及求知欲都比

7、較強(qiáng)，但是對(duì)思想政治的學(xué)習(xí)熱情度不高。隨著國(guó)企的改制，現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)以及經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國(guó)企中很多的青年已經(jīng)覺(jué)察到自身知識(shí)的不足，難以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需要了。于是，很多的青年就通過(guò)各種方式提升自己，例如參加自考、成人教育等方式，補(bǔ)充自己的文化知識(shí)，學(xué)習(xí)新技術(shù)。但是對(duì)與思想政治的學(xué)習(xí)熱情相對(duì)而言就非常的缺少。 </p><p>　?。ǘ┣嗄曷毠ぷ灾饕庾R(shí)較強(qiáng)，但是集體主義觀念弱化。因?yàn)槭艿绞袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響，青工自主的

8、意識(shí)不斷的增強(qiáng)。具有個(gè)性，并敢于追求自己的利益，重視自身的發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)比較強(qiáng)，但是在另一方面上也體現(xiàn)出集體主義弱化的現(xiàn)象，其將集體為他做了什么看的非常重，但是將我為集體和他人做了什么看的很輕，部分青工工甚至經(jīng)常抱有“事不關(guān)己，高高掛起”的心態(tài)，并不愿意參加集體活動(dòng)，不關(guān)心集體的利益與榮譽(yù)。 </p><p>　　（三）青年職工對(duì)企業(yè)改革的認(rèn)同感較強(qiáng)，但是參與改革的熱情較低。青年職工對(duì)國(guó)企中的一系列改革都是非常的

9、認(rèn)同和支持，他們已經(jīng)意識(shí)到只有通過(guò)不斷的改革才能實(shí)現(xiàn)發(fā)展，但是另一方面他們又擔(dān)心在改革的過(guò)程中涉及到自己的利益，使自己的利益在改革中受到損害。 </p><p>　　三、改進(jìn)國(guó)企青年職工的思想政治教育工作的對(duì)策 </p><p>　　通過(guò)以上對(duì)青年思想政治建設(shè)中存在的難題的分析，已經(jīng)掌握了青年思想政治建設(shè)的特點(diǎn)以及難點(diǎn)，我們就可以采用有效的措施，采用“四結(jié)合”的方針來(lái)對(duì)青年思想政治教育工作

10、進(jìn)行強(qiáng)化與改進(jìn)。 </p><p>　?。ㄒ唬├碚撆c實(shí)際相互結(jié)合的原則。具體來(lái)講就是掌握好青年職工思想政治教育工作的相關(guān)指導(dǎo)思想、原則以及內(nèi)容、方法甚至是青年學(xué)、教育學(xué)的知識(shí)，然后在實(shí)際工作中重視調(diào)查研究，并且要立足于實(shí)踐，一切從實(shí)際出發(fā)。相關(guān)的思想教育工作者要經(jīng)常深入到青年職工當(dāng)中去，認(rèn)真的了解青年職工在思想上的動(dòng)態(tài)，及時(shí)的發(fā)展問(wèn)題并積極的解決問(wèn)題。 </p><p>　?。ǘ┙鉀Q思想

11、問(wèn)題與實(shí)際問(wèn)題相互結(jié)合的原則。一般情況下，出現(xiàn)思想問(wèn)題都是由于現(xiàn)實(shí)問(wèn)題引起的，所以在解決青工思想問(wèn)題的時(shí)候，要與解決實(shí)際問(wèn)題相互結(jié)合。可能是由于經(jīng)濟(jì)困難或者是住房、同事矛盾等原因?qū)е虑嗄曷毠こ霈F(xiàn)思想上的問(wèn)題，遇到這樣的情況的時(shí)候，就需要相關(guān)的工作者幫助青工解決問(wèn)題，不能空講大道理。當(dāng)幫助青工把實(shí)際問(wèn)題解決掉后，青工的思想問(wèn)題也就解決了 </p><p>　?。ㄈ┧枷胝谓逃c管理相互進(jìn)行結(jié)合的原則。將思政教育工

12、作與管理相結(jié)合，就是指在工作中通過(guò)物質(zhì)鼓勵(lì)、提職以及外出培訓(xùn)等方式來(lái)激勵(lì)員工，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)教育與管理之間的結(jié)合，并使思政工作得到良好的效果。 </p><p>　　（四）言教與身教相結(jié)合的原則。例如馬列主義基本理論、黨的方針以及出臺(tái)的相關(guān)規(guī)定等，都是需要青年職工遵守的，但是需要青年職工遵守的，自己絕對(duì)不能違反，只有這樣才具有說(shuō)服力，才能在根本上解決問(wèn)題。 </p><p><b>　

13、　四、結(jié)語(yǔ) </b></p><p>　　青年職工是國(guó)有企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的主力軍，更是國(guó)有企業(yè)的希望和未來(lái)。在國(guó)有企業(yè)中有效的開(kāi)展對(duì)青年職工的思想政治教育活動(dòng)，才能提升其在思想政治中的覺(jué)悟，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的不斷發(fā)展。國(guó)有的企業(yè)要想有效的完善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力度進(jìn)而吸引青年人才，就需要建立起完善的人才選拔與使用、激勵(lì)的機(jī)制，為青年職工提供成長(zhǎng)的空間，并結(jié)合青年職工的特點(diǎn)建設(shè)起企業(yè)積極

14、向上的企業(yè)文化。 </p><p><b>　　參考文獻(xiàn) </b></p><p>　　[1] 黃明.國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治教育的創(chuàng)新性發(fā)展[J].思想文化建設(shè)在當(dāng)今時(shí)代的發(fā)展，2011（07）. </p><p>　　[2] 張明黃.青年思想文化建設(shè)工作的發(fā)展[J].中國(guó)思想文化建設(shè)研究，2010（08）. </p><