基于評價方法論原理的企業(yè)信息化評價體系研究.pdf

1、綜合評價問題涉及到社會經(jīng)濟生活的方方面面，在各類科學決策中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，是推動科學發(fā)展、社會進步的有力武器。綜合評價正是由現(xiàn)實生產(chǎn)生活中產(chǎn)生，并逐漸發(fā)展起來的。近年來綜合評價得到了迅速發(fā)展，應用范圍日益廣泛，綜合評價體系更加豐富，評價方法也更加科學。但是，在綜合評價理論研究與應用實踐中仍存在著許多亟需解決的問題：理論研究方面還很薄弱；評價過程不規(guī)范；指標體系的建立、評價方法的選擇存在著盲目性和隨意性，缺乏理論依據(jù)。針對以上情況，

2、本文在研究國內(nèi)外相關(guān)課題發(fā)展現(xiàn)狀的基礎上，重點進行了以下幾個方面的研究工作： 首先，以規(guī)范綜合評價過程為目的，從方法論的角度出發(fā)，將方法論原理和綜合評價過程結(jié)合起來，并進一步討論綜合評價是否已達到了方法論的討論水平，以及評價方法是否具備了哲學、科學、技術(shù)三個層次等問題，為評價方法論體系的構(gòu)建打下理論基礎。 第二，構(gòu)建評價方法論體系，論述哲學、科學、技術(shù)三個層次上的評價方法，并進一步明確評價方法論的工作程序，為正確運用評價

3、方法論提供方法指導。 第三，根據(jù)評價方法論的一般工作程序，并結(jié)合企業(yè)信息化評價自身的特點，在三個層次的評價方法的指導下，提出一整套構(gòu)建評價指標體系、確定指標權(quán)重以及最終確定綜合評價結(jié)果的方法模型。 第四，應用所構(gòu)建的信息化評價體系，依據(jù)某市共計100家制造企業(yè)的信息化開展情況數(shù)據(jù)，對這些企業(yè)的信息化水平進行綜合評價。并通過對實證研究結(jié)果的分析比較來驗證本文所提出的綜合評價方法模型的正確性，從而進一步證明了從評價方法論角度