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1、會(huì)計(jì)信息具有協(xié)調(diào)利益分配的功能,是利益分配、財(cái)富轉(zhuǎn)移的信息基礎(chǔ),因而會(huì)計(jì)信息失真必然導(dǎo)致利益分配結(jié)果的不公平,破壞社會(huì)市場(chǎng)機(jī)制,損害投資者的利益和對(duì)資本市場(chǎng)的信心。但是當(dāng)前國(guó)內(nèi)外普遍存在會(huì)計(jì)信息失真的情況,會(huì)計(jì)信息質(zhì)量狀況堪憂。如何治理會(huì)計(jì)信息失真,提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量已是一個(gè)刻不容緩的問題。 內(nèi)部控制環(huán)境是指對(duì)建立、加強(qiáng)或削弱特定控制政策、程序及其效率產(chǎn)生影響的各種因素,是內(nèi)部控制的前提和基礎(chǔ)。加強(qiáng)內(nèi)部控制環(huán)境建設(shè),才能使內(nèi)部控制
2、得以順利進(jìn)行。會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)置身于內(nèi)部控制框架下,必然要受到內(nèi)部控制和內(nèi)部控制環(huán)境的影響。完善的內(nèi)部控制環(huán)境,有效運(yùn)行的內(nèi)部控制體系,才能有效提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。內(nèi)部控制環(huán)境的缺陷導(dǎo)致內(nèi)部控制失效是當(dāng)前會(huì)計(jì)信息普遍失真的一個(gè)重要原因。通過分析當(dāng)前會(huì)計(jì)信息質(zhì)量低下的狀況,可以發(fā)現(xiàn)信息失真情況較嚴(yán)重的企業(yè)普遍存在治理結(jié)構(gòu)失效,企業(yè)文化理念的缺失或誤導(dǎo),人員素質(zhì)特別是管理者素質(zhì)的惡劣等內(nèi)部控制環(huán)境方面的問題,內(nèi)部控制環(huán)境缺陷所帶來的問題已成為一個(gè)
3、不可忽視的現(xiàn)實(shí)難題。 然而,目前我國(guó)理論界在討論會(huì)計(jì)信息失真問題時(shí),大多強(qiáng)調(diào)制度的建設(shè),強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)人員道德的缺失,卻在一定程度上忽視內(nèi)部控制環(huán)境的作用,沒有將內(nèi)部控制環(huán)境的缺陷與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量聯(lián)系起來。故此,本文將從研究?jī)?nèi)部控制環(huán)境入手,探討了內(nèi)部控制環(huán)境各要素對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響,并通過分析我國(guó)內(nèi)部控制環(huán)境的現(xiàn)狀來分析虛假信息產(chǎn)生的根源,希望尋找到一些切實(shí)可行的方法重塑內(nèi)部控制環(huán)境,提高內(nèi)部控制的效率,以提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。
4、 文章正文分為四個(gè)部分:首先,對(duì)內(nèi)部控制環(huán)境的涵義、理論發(fā)展和要素進(jìn)行了概述。其次,分別對(duì)內(nèi)部控制環(huán)境各要素對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響進(jìn)行分析和闡述,主要包括分析了公司治理結(jié)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響;組織結(jié)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響;企業(yè)文化對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響;人力資源政策對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響。再其次,分析了我國(guó)的情況,包括我國(guó)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的現(xiàn)狀,我國(guó)內(nèi)部控制環(huán)境的問題及其對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響。最后,針對(duì)我國(guó)內(nèi)部控制環(huán)境的現(xiàn)狀提出了改進(jìn)建議。
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