敦煌種業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、人力資源作為企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源，是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標非常關鍵的因素，采用先進的技術手段來進行人力資源管理，建立全面的人力資源信息系統(tǒng)，更好地為企業(yè)的決策機構提供準確的人力資源信息，以幫助企業(yè)制定合理的人力資源規(guī)劃、員工培訓計劃，合理提升員工素質(zhì)，提升企業(yè)的競爭力，促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展已逐步成為廣大企業(yè)管理者的一致認可。并且隨著科學技術的不斷發(fā)展，特別是計算機技術和網(wǎng)絡技術的高速發(fā)展，為企業(yè)借助計算機和網(wǎng)絡等科學技術來提高人力資源管理的效

2、率，提高企業(yè)整體競爭力提供了強有力的技術支持。
　　本文在緒論部分，介紹了人力資源管理系統(tǒng)相關知識，主要包括人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)背景、人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展歷程、并且對國內(nèi)外人力資源管理系統(tǒng)做了詳細的對比分析。接著介紹了系統(tǒng)開發(fā)所采用的關鍵技術。接下來，結(jié)合企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的實施，主要從企業(yè)搭建人力資源管理系統(tǒng)的需求分析、系統(tǒng)設計、系統(tǒng)實現(xiàn)等幾個方面進行了詳細的闡述。在需求分析部分，著重從企業(yè)人力資源管理背景和現(xiàn)狀、人力資源

3、管理的需求分析的確認、人力資源管理業(yè)務流程、人力資源管理系統(tǒng)應當具備的特點、以及力資源管理數(shù)據(jù)流程等五個方面進行闡述。在系統(tǒng)設計部分，主要從企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的系統(tǒng)構架設計、系統(tǒng)與外部數(shù)據(jù)交換的設計與實現(xiàn)、以及系統(tǒng)功能模塊設計等三個方面進行闡述。在系統(tǒng)實現(xiàn)部分，主要從企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的系統(tǒng)管理、部門管理、員工管理、考勤管理、薪酬和福利管理、培訓管理、員工自主查詢等七大功能模塊的實現(xiàn)等進行闡述。最后，對論文進行了總結(jié)，并展望了企業(yè)人