歐姆龍CSR體系構(gòu)建與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展研究.pdf

1、黨中央和國務(wù)院在06年中央經(jīng)濟會議指出，2007年要深貫徹落實科學發(fā)展觀、積極推進社會主義和諧社會建設(shè)，使經(jīng)濟社會發(fā)展全局，真正做到又好又快發(fā)展。中央關(guān)于經(jīng)濟發(fā)展的要求的提出，體現(xiàn)了中國當今社會現(xiàn)實的背景。社會經(jīng)濟在取得了長足的發(fā)展的同時，隨之而來的是出現(xiàn)了一系列新的社會問題，例如貧富差距拉大，資源浪費，環(huán)境污染，員工工作生活環(huán)境較差，員工待遇不好，并導(dǎo)致國際貿(mào)易中的摩擦。在這樣的背景下，社會期望我國的企業(yè)能夠承擔起更多的社會責任，單純

2、以盈利的多少已不能判斷一個企業(yè)的效益好壞和企業(yè)發(fā)展的成敗。 本文對日本企業(yè)歐姆龍的CSR體系構(gòu)建和可持續(xù)發(fā)展的研究，雖然是對國外的特定企業(yè)進行的分析，但也可以反映出當今世界優(yōu)秀企業(yè)在社會責任方面的體系構(gòu)建和實施，并從中吸收可取的經(jīng)驗。歐姆龍作為一個具有70多年歷史的跨國企業(yè)，在企業(yè)的品牌戰(zhàn)略和經(jīng)營戰(zhàn)略方面上有許多可取之處，作為企業(yè)經(jīng)營的重要支柱的CSR是在企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展歷程中更是發(fā)揮了不可低估的作用，并取得了巨大的成功。文章首

3、先介紹了企業(yè)社會責任與可持續(xù)發(fā)展的一些基礎(chǔ)理論，并對二者之間的關(guān)系進行了理論分析，然后對歐姆龍集團的發(fā)展戰(zhàn)略和實施進行了分析，重點對歐姆龍的CSR體系構(gòu)建，包括CSR體系的基礎(chǔ)，企業(yè)理念和宗旨，以及CSR的基本方針和重點課題，企業(yè)與利益相關(guān)者的關(guān)系，企業(yè)社會責任推進體制進行研究，之后闡述了歐姆龍履行CSR取得的社會與經(jīng)濟效益，不足及以后的改進。 最后總結(jié)出國內(nèi)企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變思路，認識到企業(yè)的發(fā)展要建立在社會的和諧發(fā)展的理念之上，與社