歐姆龍CSR體系構(gòu)建與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展研究.pdf

1、黨中央和國(guó)務(wù)院在06年中央經(jīng)濟(jì)會(huì)議指出，2007年要深貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、積極推進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)，使經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局，真正做到又好又快發(fā)展。中央關(guān)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求的提出，體現(xiàn)了中國(guó)當(dāng)今社會(huì)現(xiàn)實(shí)的背景。社會(huì)經(jīng)濟(jì)在取得了長(zhǎng)足的發(fā)展的同時(shí)，隨之而來的是出現(xiàn)了一系列新的社會(huì)問題，例如貧富差距拉大，資源浪費(fèi)，環(huán)境污染，員工工作生活環(huán)境較差，員工待遇不好，并導(dǎo)致國(guó)際貿(mào)易中的摩擦。在這樣的背景下，社會(huì)期望我國(guó)的企業(yè)能夠承擔(dān)起更多的社會(huì)責(zé)任，單純

2、以盈利的多少已不能判斷一個(gè)企業(yè)的效益好壞和企業(yè)發(fā)展的成敗。 本文對(duì)日本企業(yè)歐姆龍的CSR體系構(gòu)建和可持續(xù)發(fā)展的研究，雖然是對(duì)國(guó)外的特定企業(yè)進(jìn)行的分析，但也可以反映出當(dāng)今世界優(yōu)秀企業(yè)在社會(huì)責(zé)任方面的體系構(gòu)建和實(shí)施，并從中吸收可取的經(jīng)驗(yàn)。歐姆龍作為一個(gè)具有70多年歷史的跨國(guó)企業(yè)，在企業(yè)的品牌戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略方面上有許多可取之處，作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的重要支柱的CSR是在企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展歷程中更是發(fā)揮了不可低估的作用，并取得了巨大的成功。文章首

3、先介紹了企業(yè)社會(huì)責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展的一些基礎(chǔ)理論，并對(duì)二者之間的關(guān)系進(jìn)行了理論分析，然后對(duì)歐姆龍集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)施進(jìn)行了分析，重點(diǎn)對(duì)歐姆龍的CSR體系構(gòu)建，包括CSR體系的基礎(chǔ)，企業(yè)理念和宗旨，以及CSR的基本方針和重點(diǎn)課題，企業(yè)與利益相關(guān)者的關(guān)系，企業(yè)社會(huì)責(zé)任推進(jìn)體制進(jìn)行研究，之后闡述了歐姆龍履行CSR取得的社會(huì)與經(jīng)濟(jì)效益，不足及以后的改進(jìn)。 最后總結(jié)出國(guó)內(nèi)企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變思路，認(rèn)識(shí)到企業(yè)的發(fā)展要建立在社會(huì)的和諧發(fā)展的理念之上，與社