關(guān)于我國(guó)企業(yè)年金“稅優(yōu)”政策與“老人”補(bǔ)償問(wèn)題的研究.pdf

1、企業(yè)年金是帶有自愿性質(zhì)的一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，可以保障雇員退休后生活水平下降較小，是養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二重要支柱，在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家也常作為增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的一種福利制度。 與發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)年金相比，我國(guó)的企業(yè)年金制度還存在很多問(wèn)題。其中“老人”問(wèn)題是一個(gè)不可回避的問(wèn)題，即我國(guó)的企業(yè)年金由原有的企業(yè)年金轉(zhuǎn)向標(biāo)準(zhǔn)DC型年金過(guò)程中，由于“老人”沒(méi)有積累或積累比較少，造成其退休后企業(yè)年金收入過(guò)低，這對(duì)“老人”來(lái)說(shuō)是不公平的，企業(yè)、國(guó)家應(yīng)該負(fù)起責(zé)任

2、，解決好這個(gè)問(wèn)題，建立“老人”補(bǔ)償機(jī)制。 企業(yè)要建立“老人”補(bǔ)償機(jī)制，需要國(guó)家給與政策的支持，而稅收優(yōu)惠正式這樣一種比較有效的激勵(lì)手段，所以國(guó)家應(yīng)該出臺(tái)稅收優(yōu)惠政策激勵(lì)企業(yè)建立補(bǔ)償機(jī)制。本文主要內(nèi)容如下： 第一部分導(dǎo)論，主要陳述選題的背景及其意義，企業(yè)年金相關(guān)概念的辨析、我國(guó)企業(yè)年金發(fā)展的歷史回顧、相關(guān)文獻(xiàn)綜述、論文研究方法等。 第二部分，主要介紹我國(guó)企業(yè)年金的概況及目前存在的問(wèn)題，及本文所要解決的問(wèn)題。