hr沙龍專題討論工傷問題

1、專題討論酒店工傷問題的來龍去脈,你碰到過的工傷案例？,,,,,,案例:1 餐廳服務(wù)員早上關(guān)餐后，整理餐具時，端著很多餐具到餐臺，以為餐廳玻璃門是打開的，不小心撞在餐廳沒有任何標(biāo)識的玻璃門上，結(jié)果玻璃撞碎了，把手劃破了，而且還引起了關(guān)節(jié)脫臼。,,,,案例2： 某酒店工程維修員（女）在安裝燈泡時不小心從梯子上摔了下來，尾骨骨折，住院治療，病情穩(wěn)定后經(jīng)工傷鑒定為10級傷殘等級，合同到期后，員工提出離職，并同時提

2、出酒店支付工傷待遇，同時由于尾骨骨折導(dǎo)致不孕不育，提出酒店同時賠償精神損失5萬元,,案例3： 2013年12月2日，某酒店招聘了一名保安張某，提出試工3天，試工第一天，前廳經(jīng)理讓其掛燈籠時，張某不慎從梯子上摔下來，磕掉兩顆門牙。酒店將其送至醫(yī)院治療，治療完成后該員工稱身體不適遲遲不愿上班。,,,案例4： 2013年1月10日，王林下班后，騎自行車回家，由于剛下過雪，路比較滑，王林不小心摔傷，到醫(yī)院檢查后為

3、軟組織挫傷，醫(yī)院建議休息2周，共計發(fā)生580元醫(yī)藥費。,,案例5： 2012年7月25日，保安在巡樓時發(fā)現(xiàn)有人在樓道發(fā)放小卡片，在勸阻時與發(fā)放小卡片的兩人發(fā)生矛盾，雙方發(fā)生爭執(zhí)，保安不小心被發(fā)放小卡片人員打傷，保安被送至附近醫(yī)院治療。該保安為退休返聘人員。,,,員工受傷酒店該怎么辦？需要注意些什么？1.酒店派人陪同受傷員工去醫(yī)院就診，就診資料酒店保留原件。2.工傷認(rèn)定申請。酒店應(yīng)在工傷發(fā)生之日起30日提出工傷認(rèn)定申請

4、。認(rèn)定需提交材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）勞動合同；（三）醫(yī)療診斷證明。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況,,,工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)？職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四

5、)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。,,,工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)？視同工傷的情形：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)各類疾病死亡或者從醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次接診時間起計算，在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在工作時間和本單位內(nèi)并且在緊急情況下，為維護(hù)用人單位正

6、當(dāng)利益，實施非本崗位工作職責(zé)的行為受到傷害的；(三)受指派參加搶險救災(zāi)、防治疫病或者因見義勇為等維護(hù)國家利益或者社會公共利益行為受到傷害或者感染疫病的；(四)原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的；(五)在工作時間內(nèi)受單位安排從事臨時性的指定工作時發(fā)生事故傷害的；(六)在工作時間內(nèi)，雖不在本崗位勞動，但由于單位的設(shè)施不全，勞動條件和作業(yè)環(huán)境不良，發(fā)生人身傷害、急性中毒事故的。,,,工傷認(rèn)定的

7、標(biāo)準(zhǔn)？不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)在實施犯罪或者違反治安管理行為過程中傷亡的；(二)因醉酒直接導(dǎo)致傷亡或者因醉酒處于神志不清狀態(tài)而發(fā)生傷亡事故的；(三)自殘、自殺或者在用人單位明令禁止并且明顯警示的情況下，超越本崗位職責(zé)擅自接觸有毒有害物質(zhì)以及動用危險器具等導(dǎo)致傷亡的。,,如果員工傷的很嚴(yán)重，病情穩(wěn)定后需要做些什么？    1. 勞動部門認(rèn)定是工傷后，工傷職工等病情穩(wěn)定了，有可

8、能殘疾的，必須去當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請勞動能力鑒定，得到一份標(biāo)有等級的鑒定結(jié)論。如果沒影響勞動能力的，不必去鑒定。2. 勞動能力鑒定是確認(rèn)工傷待遇的標(biāo)準(zhǔn)之一，勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向勞動能力鑒定委員會提出申請，

9、并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。,,,,,發(fā)生了工傷酒店會有哪些直接成本和 隱性成本,缺編、費用增加；員工加班增加、服務(wù)質(zhì)量,職工發(fā)生工傷后，以下工傷待遇由公司支付：1）工傷職工的工資福利； 2）基本醫(yī)療保險費和社會保險費； 3）五級、六級傷殘職工的傷殘津貼；4）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。職工因工受傷及致殘的，以下工傷待遇由工傷保險基金支付：1)醫(yī)療費；2）住院伙食補(bǔ)助費；3）外地就醫(yī)的交通食

10、宿費；4）輔助器具費；5）生活護(hù)理費；6）一次性傷殘補(bǔ)助金；7）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；8）一級到四級傷殘職工的傷殘津貼,,工傷待遇一覽表（灰色工傷保險支付，綠色公司支付）,,工傷高危群體：新員工大齡員工（50歲以上）加班員工工傷高危崗位：工程維護(hù)員,對應(yīng)措施：崗前培訓(xùn)，上崗帶教關(guān)注員工過往病史隨時關(guān)注工作狀態(tài)合理排班，情緒疏導(dǎo)……勞動工具，上崗培訓(xùn)，定期考核，標(biāo)準(zhǔn)流程,,酒店員工社保狀況分析,退休返

11、聘,4050,實習(xí)生,原單位繳納,新農(nóng)合,超齡工作,應(yīng)繳未繳,養(yǎng)老,工傷,醫(yī)療,正常繳納,外地農(nóng)戶險,員工社保類別1. 正常繳納2. 原單位繳納3. 4050人員4. 新農(nóng)合5. 實習(xí)生6. 超齡工作7. 應(yīng)交未交8. 退休返聘9. 外地農(nóng)戶,,,如何減少工傷發(fā)生的機(jī)率工作環(huán)境員工狀態(tài)勞動工具（梯子、電、廚房、提示工具）如何降低酒店風(fēng)險社會保險的覆蓋、商業(yè)意外傷害險補(bǔ)充溝通、與員工一起承擔(dān)盡量避免勞