婦幼保健院新護(hù)士管理及培訓(xùn)

1、婦幼保健院新護(hù)士管理培訓(xùn)制度,1,培訓(xùn)形式、內(nèi)容,2,深入了解醫(yī)院的歷史、文化和各項(xiàng)的規(guī)章制度，提高大家的工作能力和工作信心，盡快適應(yīng)新的工作、新的環(huán)境，明確自身價(jià)值，使之能融入到醫(yī)院文化當(dāng)中。,3,今年的新進(jìn)人員培訓(xùn)，我們是分兩個(gè)階段進(jìn)行：分別是兩周的脫產(chǎn)式培訓(xùn)和三個(gè)月的臨床科室繼續(xù)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括理論和實(shí)踐兩部分，實(shí)踐內(nèi)容又包括，技術(shù)操作的規(guī)范培訓(xùn)和臨床實(shí)踐學(xué)習(xí)。使規(guī)范化流程化的技術(shù)操作與臨床結(jié)合，增加其實(shí)用性、靈活性，提

2、高新進(jìn)人員實(shí)踐操作應(yīng)變能力，使之活學(xué)活用。,4,在各階段的培訓(xùn)結(jié)束后，會組織理論和技術(shù)操作兩方面的考核。經(jīng)綜合考核合格后，將合格人員輸送到臨床科室，有1-2年的科室輪轉(zhuǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間（輪轉(zhuǎn)內(nèi)、外、婦、兒、急診等，至少4個(gè)科室。,5,脫產(chǎn)培訓(xùn)大綱,6,在接下來的兩周時(shí)間內(nèi)，我們將圍繞以下內(nèi)容展開崗前培訓(xùn)的教學(xué)任務(wù)。 1、醫(yī)院文化，對于每一名新人來說，是必不可少的，它有著重要的導(dǎo)向和凝聚作用。從建院歷史、發(fā)展、前景讓大家

3、對婦幼院有更深的認(rèn)識。,7,2、規(guī)章制度，在護(hù)理工作中約束著我們的護(hù)理行為，不僅是醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度我們要遵守執(zhí)行。與護(hù)理行為密不可分的，護(hù)理核心制度的落實(shí)，也實(shí)實(shí)在在的反映著護(hù)理質(zhì)量。我們會將護(hù)理相關(guān)的，十二項(xiàng)核心制度與臨床實(shí)踐結(jié)合，讓大家熟知、掌握并學(xué)會運(yùn)用。這十二項(xiàng)核心制度，包括護(hù)理分級管理、護(hù)理查對、交接班、危重患者搶救、消毒隔離、醫(yī)囑執(zhí)行、護(hù)理差錯(cuò)事故管理等。,8,3、護(hù)士執(zhí)業(yè)規(guī)范，包括護(hù)士的基本素養(yǎng)、職業(yè)道德，禮儀、護(hù)患溝通

4、等方面內(nèi)容，在培訓(xùn)中職業(yè)禮儀和護(hù)患溝通將作為重點(diǎn)的學(xué)習(xí)內(nèi)容。,9,4、護(hù)理質(zhì)量管理，是護(hù)理系統(tǒng)中，用現(xiàn)代的科學(xué)管理方法建立的，完整的護(hù)理質(zhì)量評價(jià)體系。通過質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制和質(zhì)量改進(jìn)，實(shí)施有效的護(hù)理質(zhì)量，控制管理的過程。在護(hù)理質(zhì)量管理方面，我們會對糾紛的防范與護(hù)理、不良事件的預(yù)防及處理、安全用藥、文書書寫規(guī)范等方面內(nèi)容，重點(diǎn)進(jìn)行學(xué)習(xí)。,10,5、臨床必備基礎(chǔ)，會從感染監(jiān)控基礎(chǔ)知識、職業(yè)暴露和職業(yè)防護(hù)、常見臨床癥狀觀察等方面進(jìn)行培訓(xùn)。,1

5、1,6、基礎(chǔ)技術(shù)操作，采用視頻教學(xué)和現(xiàn)場實(shí)踐，由教學(xué)老師手把手教學(xué)指導(dǎo)。分別包括生命體征的監(jiān)測、無菌技術(shù)、心肺復(fù)蘇、心電監(jiān)護(hù)、各種注射法、導(dǎo)尿、鼻飼、輸液泵/微量泵的使用等，15項(xiàng)臨床常用基礎(chǔ)技術(shù)操作。,12,一級護(hù)理 3名 管理患者 二級護(hù)理 6名,,,輪轉(zhuǎn)期間學(xué)習(xí)任務(wù),13,,輪轉(zhuǎn)期間學(xué)習(xí)任務(wù),14,病假——診斷證明、護(hù)士長批準(zhǔn)、護(hù)理部批準(zhǔn)登記。事假——護(hù)士長批準(zhǔn)、護(hù)理部批

6、準(zhǔn)登記。不準(zhǔn)電話請假，未按要求辦理請假手續(xù)的按曠工處理。病事假累計(jì)超過4周者延長輪轉(zhuǎn)時(shí)間，延遲定科。,,輪轉(zhuǎn)期間的要求,15,在科室?guī)Ы汤蠋熤笇?dǎo)下工作，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、醫(yī)療護(hù)理規(guī)范及各項(xiàng)規(guī)章制度。尊敬師長、虛心好學(xué)、團(tuán)結(jié)協(xié)作。服從護(hù)士長及帶教老師安排，不私自調(diào)班。有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，儀表端莊，語言文明。工作積極主動，對病人服務(wù)熱情，盡己所能解決病人的問題，耐心回答詢問。積極參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、護(hù)理查房及院級培訓(xùn)。認(rèn)

7、真填寫《護(hù)士?？乒芾硎謨浴?,輪轉(zhuǎn)期間的要求,16,培訓(xùn)計(jì)劃科 室 培訓(xùn)系統(tǒng) 職稱：護(hù)師以上帶教老師 學(xué)歷：大專以上 工作經(jīng)驗(yàn)：滿3年,,,,輪轉(zhuǎn)期間對科室的要求,17,1.脫產(chǎn)培訓(xùn)考核（兩周） 考核內(nèi)容：脫產(chǎn)培訓(xùn)內(nèi)容 項(xiàng) 目：理論知識、基礎(chǔ)技

8、術(shù)操作。 考 核 者：護(hù)理部2.繼續(xù)培訓(xùn)考核（三個(gè)月） 考核內(nèi)容：毎月培訓(xùn)重點(diǎn) 項(xiàng) 目：理論知識、技術(shù)操作。 考 核 者：科室、護(hù)理部。,,考核任務(wù),18,3.輪轉(zhuǎn)期間考核 考核內(nèi)容：理論知識、技術(shù)操作、綜合素質(zhì)考評 考 核 者：科室,,考核任務(wù),在每一科室輪轉(zhuǎn)結(jié)束后，由其所在科室護(hù)士長組織全體護(hù)士對其職業(yè)規(guī)范、護(hù)理服務(wù)、崗位職責(zé)履行、業(yè)務(wù)能力、護(hù)理安全、團(tuán)結(jié)協(xié)助、學(xué)習(xí)態(tài)度等進(jìn)行綜合考核。,

9、19,4.輪轉(zhuǎn)期滿考核 考核內(nèi)容： 60%綜合素質(zhì)+20%理論知識+20%技術(shù)操作 考 核 者：護(hù)理部,輪轉(zhuǎn)期間因服務(wù)態(tài)度差、責(zé)任心不強(qiáng)等個(gè)人原因?qū)е禄颊咄对V或發(fā)生護(hù)理事故、差錯(cuò)視為不合格，情節(jié)嚴(yán)重者予以解聘并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。,20,≥90 分 優(yōu) 秀 70-89分 合 格 ＜70 分 不合格,,考核任務(wù),不合格者，視為崗位適應(yīng)能力不足，繼續(xù)進(jìn)行為期一年