我國煤炭產(chǎn)業(yè)人才安全分析及其評判.pdf

1、煤炭是我國的第一能源，在我國能源消費(fèi)結(jié)構(gòu)中占據(jù)著主導(dǎo)地位。50多年來，我國煤炭產(chǎn)業(yè)取得了巨大的發(fā)展，從粗放型的落后生產(chǎn)，到集約型的現(xiàn)代化生產(chǎn)；從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)到市場經(jīng)濟(jì)，有過輝煌，走過低潮，經(jīng)歷了市場經(jīng)濟(jì)的洗禮，使我們知道了市場的殘酷，也懂得了人才的重要性。可是，由于我國煤炭產(chǎn)業(yè)的先天不足和后續(xù)的特殊，煤炭產(chǎn)業(yè)人才安全狀況堪憂：人才總量不足，尤其是高層次人才不足，人才流失嚴(yán)重，人才結(jié)構(gòu)不合理，人才培養(yǎng)不足，人才分布不均衡等等。這一狀況直接影響

2、到我國煤炭產(chǎn)業(yè)健康、持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展，甚至影響到我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此，必須要加大對煤炭產(chǎn)業(yè)人才安全的研究力度，力爭從根本上解決這一問題。
　　鑒于此，本文結(jié)合人才安全的相關(guān)理論和煤炭產(chǎn)業(yè)人力資本管理的特點(diǎn)及規(guī)律，通過大量的數(shù)據(jù)詳細(xì)分析了目前我國煤炭產(chǎn)業(yè)人才安全中存在的主要問題及形成原因。在此基礎(chǔ)上，劃分了煤炭產(chǎn)業(yè)人才安全的五個(gè)評價(jià)等級（安全級、比較安全級、可接受級、危險(xiǎn)級以及嚴(yán)重危險(xiǎn)級），建立了評價(jià)指標(biāo)體系，并利用層次分析法（AH