聯(lián)想集團(tuán)應(yīng)屆生數(shù)據(jù)分析2001-2005[ppt]

1、,聯(lián)想集團(tuán)應(yīng)屆生情況介紹,衛(wèi)弘Director,recruitment,China HR operations2006-11-9,,Placeholder-presentation title | 6 April, 2006,Page 2 of 12,分析緯度,總量分析各年度招聘人數(shù)分析招聘院校分析學(xué)歷分析招聘崗位類別分析各部門招聘比例分析流失率分析績效分析發(fā)展情況分析總結(jié),Placeholder-presenta

2、tion title | 6 April, 2006,Page 3 of 12,總量分析,歷史數(shù)據(jù)明細(xì)表（2001-2005年）：,數(shù)據(jù)統(tǒng)計來源：2001年1月1日至2005年12月31日在職正式職員崗，含聯(lián)想移動，合資公司在內(nèi)。下同。,Placeholder-presentation title | 6 April, 2006,Page 4 of 12,各年度招聘人數(shù)分析,歷史數(shù)據(jù)明細(xì)表（2001-2005年）：,Placeholde

3、r-presentation title | 6 April, 2006,Page 5 of 12,招聘院校分析 2001-2005，共計招聘的應(yīng)屆生來自198所高校，其中累計招聘人數(shù)超過（含）10人的高校共計34所。具體見附件1：高校名單。其中招聘人數(shù)前6位的高校為：,歷史數(shù)據(jù)明細(xì)表：,Placeholder-presentation title | 6 April, 2006,Page 6 of 12,學(xué)歷分析,歷史數(shù)據(jù)明細(xì)表：,

4、Placeholder-presentation title | 6 April, 2006,Page 7 of 12,招聘崗位類別分析,歷史數(shù)據(jù)明細(xì)表：,其它類崗位包括：職能類（人力資源，秘書，財務(wù)，法務(wù)，經(jīng)營分析等），供應(yīng)鏈類等。,Placeholder-presentation title | 6 April, 2006,Page 8 of 12,各部門招聘比例分析,歷史數(shù)據(jù)明細(xì)表：,此數(shù)據(jù)以2005年12月31日數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。即：總

5、人數(shù)為該部門在此時間點的總?cè)藬?shù)；應(yīng)屆生人數(shù)為該部門在此時間點的總?cè)藬?shù)中以應(yīng)屆生身份加入的數(shù)量。,,,Placeholder-presentation title | 6 April, 2006,Page 9 of 12,流失率分析,歷史數(shù)據(jù)明細(xì)表：,Placeholder-presentation title | 6 April, 2006,Page 10 of 12,績效分析,歷史數(shù)據(jù)明細(xì)表：,說明：1，以年度績效為準(zhǔn)；2，“優(yōu)秀”標(biāo)

6、準(zhǔn)：年度績效無尚待改進(jìn)記錄，且有至少一次的優(yōu)秀記錄；“尚待改進(jìn)”標(biāo)準(zhǔn)：在年度績效中有一次或多次尚待改進(jìn)記錄；3，“一般”標(biāo)準(zhǔn)：除“優(yōu)秀”和“尚待改進(jìn)”外的其它情況。,Placeholder-presentation title | 6 April, 2006,Page 11 of 12,發(fā)展情況分析,歷史數(shù)據(jù)明細(xì)表：,說明：統(tǒng)計口徑為：行政序列經(jīng)理及以上；專業(yè)序列LEVEL3及以上。,中國平臺應(yīng)屆生占比現(xiàn)狀,Placeholder-pr

7、esentation title | 6 April, 2006,Page 12 of 12,發(fā)展情況分析-現(xiàn)有干部來源渠道分析,歷史數(shù)據(jù)明細(xì)表：,Placeholder-presentation title | 6 April, 2006,Page 13 of 12,小結(jié),由此報告，可了解： 外部高校情況，包括高校招聘數(shù)量，重點高校招聘數(shù)量及流動情況等； 近5年來應(yīng)屆生招聘的總體情況，包括招聘總量，每年的變化情況，各業(yè)務(wù)招聘應(yīng)

8、屆生的比例等； 應(yīng)屆生發(fā)展情況，包括學(xué)歷，專業(yè)，績效情況，發(fā)展情況，流失率等； 為今后招聘應(yīng)屆生及相關(guān)決策提供數(shù)據(jù)參考和支持?？傮w看來，應(yīng)屆生招聘占人員總體招聘數(shù)量的11%左右，以研發(fā)類崗位，應(yīng)屆碩士為主?，F(xiàn)有經(jīng)理級以上干部，或相對應(yīng)的專業(yè)序列以上員工中，接近21%來自于對應(yīng)屆生的直接培養(yǎng)。說明應(yīng)屆生是高潛質(zhì)人才培養(yǎng)和發(fā)展的重要渠道。從應(yīng)屆生的流失率看，前兩年的培養(yǎng)和保留至關(guān)重要。如果保留好，會比較穩(wěn)定（5年及以上員工比例

9、較高），如保留不好，在最初兩年流失率會比較大。,Placeholder-presentation title | 6 April, 2006,Page 14 of 12,附件1：招聘院校名單,2001-2005，應(yīng)屆生招聘共來自全國198所高校。具體高校名單如下：,Placeholder-presentation title | 6 April, 2006,Page 15 of 12,附件1：招聘院校名單,2001-2005，應(yīng)屆生招聘

10、共來自全國198所高校。具體高校名單如下：,Placeholder-presentation title | 6 April, 2006,Page 16 of 12,附件1：招聘院校名單,2001-2005，應(yīng)屆生招聘共來自全國198所高校。具體高校名單如下：,Placeholder-presentation title | 6 April, 2006,Page 17 of 12,應(yīng)屆畢業(yè)生招聘對各方建議,Placeholder-pre