國際人力資本開發(fā)的三階段模型.pdf

1、本文對企業(yè)國際人力資本開發(fā)的過程進(jìn)行分析，提出了國際人力資本開發(fā)的三階段模型。 知識經(jīng)濟(jì)時代，人力資本是當(dāng)代企業(yè)生產(chǎn)要素中最重要的資本，國際人力資本開發(fā)在企業(yè)的國際化經(jīng)營戰(zhàn)略中的地位日益重要。本文在前言區(qū)分了人力資源和人力資本，給出人力資本和國際型人才的定義，在第一章回顧了人力資本理論、內(nèi)生增長理論、知識轉(zhuǎn)移理論以及對國際人力資本開發(fā)的理論研究現(xiàn)狀，結(jié)合這些理論，在第二章首先參考企業(yè)國際化經(jīng)營的階段理論，得出企業(yè)的國際人力資本開

2、發(fā)是一個承諾逐漸升級的過程，由此提出本文的核心觀點——國際人力資本開發(fā)的三階段模型：第一階段，獲取外部人力資本；第二階段，內(nèi)部人力資本開發(fā)；第三階段，知識轉(zhuǎn)移，將個體知識轉(zhuǎn)化為組織知識。并分析了影響每一個階段的因素，以及企業(yè)在每一階段的具體的操作方法。接下來，在Nonaka的知識螺旋理論的基礎(chǔ)上，提出了國際人力資本開發(fā)的雙螺旋模型，以清楚地解釋三階段論。第三章是國內(nèi)企業(yè)和國外企業(yè)的具體實踐，通過這些實踐來驗證國際人力資本開發(fā)的三階段模型