經(jīng)濟增長階段與人力資本積累階段研究.pdf

1、本文從經(jīng)濟增長階段理論切入，重點對人力資本積累的五個階段的劃分進行了研究，提出了與經(jīng)濟增長階段相對應的人力資本積累五個階段的劃分依據(jù)，重新審視了人力資本形成的途徑，揭示了科學研究與技術創(chuàng)新在人力資本積累中的關鍵作用，進而對經(jīng)濟增長階段與人力資本積累階段之間的關聯(lián)性進行考察，提出關于二者之間關系的關聯(lián)機制假設，初步構建起經(jīng)濟增長階段與人力資本積累階段的關聯(lián)機制模型，并對這一模型假設進行了實證分析，得出經(jīng)濟增長階段與人力資本積累階段有著密切

2、的關聯(lián)機制結論。
　　 本文采用了規(guī)范分析和實證分析相結合的方法，以及文獻研究方法和歸納演繹方法，來研究經(jīng)濟增長階段與人力資本積累階段。只是在對我國西部地區(qū)進行實證分析時，才采用了部分統(tǒng)計數(shù)據(jù)，以及運用數(shù)理統(tǒng)計的方法和建立模型進行了分析。德國的威廉.羅雪爾和他的追隨者所倡導的歷史統(tǒng)計方法為本文提供了研究方法的借鑒。
　　 本文有以下新的見解：一是根據(jù)經(jīng)濟增長階段與人力資本積累階段關聯(lián)機制的理論假設，提出了人力資本積累的五