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1、山西財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文人力資本積累與資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型:理論闡釋與實(shí)證分析姓名:趙康杰申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別:碩士專(zhuān)業(yè):西方經(jīng)濟(jì)學(xué)指導(dǎo)教師:景普秋200812234煤炭資源繁榮導(dǎo)致制造業(yè)技術(shù)人才流失嚴(yán)重;煤炭行業(yè)人才浪費(fèi)和人才短缺并存;環(huán)境污染對(duì)健康資本構(gòu)成損害。人力資本的缺失對(duì)山西粗放型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式形成鎖定,制約了資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型,鎖定效應(yīng)具體表現(xiàn)為山西要素構(gòu)成的低端鎖定,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)剛性問(wèn)題嚴(yán)重,煤炭資源依賴(lài)阻礙制度變遷。(4)在政府干預(yù)機(jī)制和市場(chǎng)調(diào)
2、節(jié)機(jī)制的引導(dǎo)下,人力資本積累可以在產(chǎn)業(yè)、管理、制度三大方面促進(jìn)山西經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型。在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型中,人力資本積累有助于提升資源產(chǎn)業(yè)與非資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平,促進(jìn)山西產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí);在管理轉(zhuǎn)型中,建立人力資本產(chǎn)權(quán)、實(shí)現(xiàn)人力資本積累是煤炭企業(yè)管理轉(zhuǎn)型的重要內(nèi)容,資源型城市功能完善能夠形成城市功能與人力資本積累的良性互動(dòng),資源收益管理可以提高人力資本投資水平;在制度轉(zhuǎn)型中,制度創(chuàng)新為人力資本發(fā)揮潛力創(chuàng)造環(huán)境、保證人力資本投資水平、促進(jìn)人力資本積累,人力資
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