資本深化、人力資本積累與中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng).pdf

1、本文針對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌過程中近年來呈現(xiàn)資本深化的特征，引入人力資本積累因素進(jìn)行分析。分析表明：(1)1978-1994年間，除1989-1992年特殊時(shí)期外，我國(guó)的資本-產(chǎn)出比呈現(xiàn)逐年下降的態(tài)勢(shì)，1994年以來資本-產(chǎn)出比呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，但在1999-2003年間出現(xiàn)緩慢下降趨勢(shì)；(2)1978年以來，我國(guó)人力資本存量不斷提高，并且由于存在人力資本的外部性，必然導(dǎo)致人均物質(zhì)資本的上升，但這種人均物質(zhì)資本和資本-產(chǎn)出比的上升由于人力資本邊際報(bào)

2、酬遞增的作用，將使整個(gè)經(jīng)濟(jì)具有可持續(xù)的增長(zhǎng)。另外，人力資本，尤其專業(yè)化人力資本1978年以來的上升促進(jìn)了技術(shù)創(chuàng)新，對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)作用往往以全要素生產(chǎn)率的形式表現(xiàn)出來，是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)得以持續(xù)的重要條件。(3)物質(zhì)資本積累是我國(guó)過去20多年經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要貢獻(xiàn)因素，在改革開放以來人力資本存量有所上升，但增長(zhǎng)緩慢，不過近幾年有所改善，應(yīng)該繼續(xù)保持這種勢(shì)頭，從而保證中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)。 本文除引言和結(jié)論外共分為五個(gè)部分進(jìn)行分析第一部分，對(duì)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)

3、增長(zhǎng)理論的述評(píng)。該部分論述了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論發(fā)展的脈絡(luò)，在索羅模型基礎(chǔ)上出現(xiàn)了阿羅、羅默和盧卡斯等人引入知識(shí)和人力資本的內(nèi)生性增長(zhǎng)理論；強(qiáng)調(diào)分工作用的揚(yáng)格、楊小凱和貝克爾等人的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論；強(qiáng)調(diào)公共政策和制度作用的霍爾和諾斯的新制度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論。此外，還回顧了國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的研究。 第二部分，論述經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論索羅和盧卡斯模型條件下資本—產(chǎn)出比的不同特點(diǎn)。通過論證發(fā)現(xiàn)在引入人力資本的盧卡斯模型條件下，人均物質(zhì)資本上升和資本

4、-產(chǎn)出比下降的條件。 第三部分，對(duì)人力資本理論和度量方法的論述，并核算了中國(guó)的人力資本存量。該部分論述了舒爾茨、明塞爾和貝克爾等人對(duì)人力資本理論的認(rèn)識(shí)；論述了教育經(jīng)費(fèi)法、勞動(dòng)者報(bào)酬法、受教育年限法和受教育年限累積法的人力資本度量方法。采用受教育年限累積法研究了中國(guó)的人力資本存量。 第四部分，對(duì)中國(guó)物質(zhì)資本存量的估算。文中分別從基年物質(zhì)資本存量、固定價(jià)格指數(shù)、固定資本形成額和折舊角度探討和研究了中國(guó)的物質(zhì)資本存量。此外，還