吉林省管理學(xué)科研究生需求預(yù)測研究.pdf

1、近年來，隨著高等教育規(guī)模的不斷發(fā)展，我國高等教育模式逐漸從精英教育走向大眾化教育。由于研究生招生規(guī)模逐年增加，各學(xué)科研究生的教育、培養(yǎng)方向和社會(huì)需求問題越來越受到人們的關(guān)注，其中，管理學(xué)科研究生需求狀況是當(dāng)前社會(huì)的熱門和熱點(diǎn)問題。對(duì)于雖然用于預(yù)測的數(shù)學(xué)模型很多，但結(jié)合管理類研究生人力資源預(yù)測的特性，能準(zhǔn)確有效地對(duì)某個(gè)區(qū)域的人力資源進(jìn)行預(yù)測的方法還不成熟，因此這～領(lǐng)域進(jìn)行深入研究具有重要理論和實(shí)踐價(jià)值。 論文在閱讀大量國內(nèi)外文獻(xiàn)的

2、基礎(chǔ)上，系統(tǒng)分析了人力資源理論、預(yù)測理論以及國內(nèi)外研究生教育發(fā)展歷程方面的研究成果，對(duì)吉林省管理學(xué)科研究生需求作預(yù)測方法作了深入研究，為吉林省制定相關(guān)人力資源管理政策奠定了理論基礎(chǔ)。論文首先對(duì)國外研究現(xiàn)狀及人力資源預(yù)測的研究成果做了綜述，分析了現(xiàn)有人力資源預(yù)測方法上的不足。第三章，研究了進(jìn)行預(yù)測的原則、數(shù)據(jù)準(zhǔn)備、預(yù)測流程等內(nèi)容，并比較了目前的主流預(yù)測方法，確定了最適合做管理類研究生需求預(yù)測的模型。第四章從宏觀數(shù)據(jù)上分析了吉林省教育結(jié)構(gòu)、

3、人才數(shù)量、人力資源結(jié)構(gòu)和吉林省未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r等基本情況，揭示了吉林省雖然是教育大省，擁有一批具有優(yōu)秀培養(yǎng)能力的高等院校及科研院所，但是吉林省培養(yǎng)的高等人才大部分流失，留在吉林工作的人才只占培養(yǎng)人才的很少一部分的事實(shí)，但這并不意味著吉林省對(duì)管理學(xué)科研究生需求已達(dá)到飽和狀態(tài)。為證明這一結(jié)論，論文在第五章中綜合各種預(yù)測模型的分析方法和思路，以CM(1，2)模型為主體，結(jié)合東北老工業(yè)基地發(fā)展戰(zhàn)略和吉林省經(jīng)濟(jì)發(fā)展“十一五”計(jì)劃，對(duì)2005．20