雇員→助理員→初級(jí)辦事員→中級(jí)辦事員→高級(jí)辦事員→領(lǐng)組→初級(jí)專員

1、,95320008 林佩儀 95320025 林彥伶 95320026 曾雪玲 95320032古竺艷,商業(yè)實(shí)務(wù)期末報(bào)告銀行業(yè),目錄,銀行業(yè)務(wù)概說考試問題薪資、福利、職等問題各大銀行招募訊息銀行業(yè)現(xiàn)況補(bǔ)充報(bào)導(dǎo)心得,銀行業(yè)務(wù)概說-考試問題,銀行報(bào)名日期、招考的日期？招考時(shí)段多集中在每年4~5月招考訊息約在一個(gè)半月前，便會(huì)將透過銀行自家網(wǎng)站、求才網(wǎng)站、報(bào)紙、就業(yè)輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)、就業(yè)雜誌等管道傳遞出去,銀行

2、業(yè)務(wù)概說-考試問題,國內(nèi)民營銀行的招考，大致上可分為3道關(guān)卡,銀行業(yè)務(wù)概說-考試問題,筆試部分：一般而言，銀行考試約考3～5科，通常為國文、英文，再加上1~3科的專業(yè)科目。,銀行業(yè)務(wù)概說-考試問題,以2007年彰化銀行招募新人之測驗(yàn)為例：總共有三大類型(1)算數(shù)測驗(yàn)-7min 30題(2)校對-數(shù)字-5min 40題　英文-5min 40題(3)核對-7min 40題算數(shù)測驗(yàn)如3+4 = ?+5 求出 ? 等於多少校對-

3、左邊給你一組數(shù)字或英文，要找出一樣的如12345 選項(xiàng)A. 13425 B. 12543 C. 15243 D.12345(D)核對-左邊給你一些表格資料，選項(xiàng)為同樣的表格，但內(nèi)容有可能錯(cuò)誤，要找出不一樣的出來～其實(shí)題目不難，技巧就是快、狠、準(zhǔn)～,銀行業(yè)務(wù)概說-考試問題,面試部分：主管喜歡有禮貌的人，親切得體的回答是一般行員最基本應(yīng)該要具備的！收集該銀行的資料，表達(dá)自己擁有的能力。銀行透過性向測驗(yàn)或口語問答測試考生。1.參與

4、社團(tuán)活動(dòng)2.各種得獎(jiǎng)紀(jì)錄3.取得證券商、產(chǎn)險(xiǎn)、人壽、期貨、信託等金融證照，也有助於從眾多競爭者中脫穎而出。,銀行業(yè)務(wù)概說-考試問題,報(bào)考銀行辦事員、助理員、雇員之應(yīng)考學(xué)歷、年齡限制？大體而言，銀行招考的學(xué)歷、年齡的限制如下表所列。但詳細(xì)情況仍需視各家銀行簡章而定。,銀行業(yè)務(wù)概說-考試問題,還沒當(dāng)兵可不可以考銀行？一般銀行招考之規(guī)定，男生需役畢才可報(bào)考。 在校生考取後可以辦理保留除非是夜間部的學(xué)生，而日間部的同學(xué)考上，多無法辦理保

5、留。但若是應(yīng)屆畢業(yè)生，於大四下學(xué)期即考上銀行，銀行多會(huì)等到7月份學(xué)生畢業(yè)後再辦理到職。,銀行業(yè)務(wù)概說-考試問題,公營銀行（或省屬行庫）聯(lián)合招考？財(cái)政部暨臺(tái)北市政府所屬金融保險(xiǎn)事業(yè)機(jī)構(gòu)委託行政院青輔會(huì)所辦理的雇員考試。(不定期)公營銀行雇員招考有什麼資格限制？以88年4/18日招考之公營銀行雇員為例：年齡在28歲以下，公私立高中（職）以上學(xué)校畢業(yè)持有證書者，男性需役畢或免役。,銀行業(yè)務(wù)概說-考試問題,公營銀行雇員招考之測驗(yàn)科目及成績

6、計(jì)算比例？以88年4/18日招考之公營銀行雇員為例：金融雇員：考試科目：1.綜合科目65%（含會(huì)計(jì)學(xué)概要、貨幣銀行學(xué)概要、票據(jù)法概要三科綜合命題）　　　　　2.國文20%　　　　　3.英文15%電腦操作雇員：考試科目：1.綜合科目60%（含電子計(jì)算機(jī)概論、會(huì)計(jì)學(xué)概要、商業(yè)概論三科綜合命題）　　　　　2.國文20%　　　　　3.英文20% 公營銀行雇員招考之錄取標(biāo)準(zhǔn)？筆試有一科零分或筆試總成績加權(quán)平均後未達(dá)四十分者不

7、予錄取。,銀行業(yè)務(wù)概說-薪資、福利、職等問題,各銀行的薪資、福利，大體而言如下：大學(xué)：36000~42000專科：32000~36000高中：26000~30000試用期滿再依各人績效加薪3-5%一般銀行的福利如下：年薪14-17個(gè)月、績效獎(jiǎng)金、上市股票配股、行員優(yōu)惠貸款、行員優(yōu)惠存款、每年調(diào)薪3-6%、各項(xiàng)子女獎(jiǎng)學(xué)金、保險(xiǎn)、年假（依年資而定）、三節(jié)福利金、旅遊…等。,銀行業(yè)務(wù)概說-薪資、福利、職等問題,銀行行員的職等及職稱

8、自基層而上依序?yàn)椋汗蛦T→助理員→初級(jí)辦事員→中級(jí)辦事員→高級(jí)辦事員→領(lǐng)組→初級(jí)專員（亦稱3等襄理）→中級(jí)專員（亦稱3等襄理）→高級(jí)專員（亦稱3等襄理）→研究員→專門委員→業(yè)務(wù)委員→行政委員。另初級(jí)專員以上職等須經(jīng)年資、考核後有機(jī)會(huì)可擔(dān)任襄理。,銀行業(yè)務(wù)概說-薪資、福利、職等問題,公營銀行雇員之待遇按各金融保險(xiǎn)事業(yè)機(jī)構(gòu)規(guī)定雇員待遇支薪（試用期間支五職等一級(jí)，期滿（試用六個(gè)月）成績合格改支五職等二級(jí)） 考取公營銀行是否就具備公務(wù)員

9、的資格？除非是經(jīng)過高普考試進(jìn)入公營單位服務(wù)，否則是不具公務(wù)員資格的。雖然公營銀行會(huì)聯(lián)合招考雇員，但仍不具正式公務(wù)員資格。,各大銀行招募訊息,富邦金融控股股份有限公司(富邦金控/臺(tái)北富邦銀行/富邦證券/富邦投信/富邦產(chǎn)險(xiǎn)/富邦行銷) http://www.104.com.tw/jobbank/cust_job/introduce.cfm?j=5e3a43242b383e6730423b63522e371b8447042252525

10、25683d32546381j01&jobsource=n104bank&page=1 (HSBC匯豐銀行)香港商香港上海匯豐銀行股份有限公司 http://www.104.com.tw/jobbank/cust_job/introduce.cfm?j=4c70432834363f5631323a634e2e381d0443a426d385c3e212121211f382b2625381j99&j

11、obsource=n104bank&page=1 臺(tái)新金融控股股份有限公司(臺(tái)新銀行) http://www.104.com.tw/jobbank/cust_job/introduce.cfm?j=3f49422843353e55303139623f3d365e15d5f416d33353f2020202064373a2524290j02&jobsource=n104bank&page=1&#

12、160;臺(tái)灣人壽保險(xiǎn)股份有限公司-巨侑通訊處(米瑋晴) http://www.104.com.tw/jobbank/cust_job/introduce.cfm?j=653d46272e6142263f6b3e672f673a1c94f734528282828234045452250j53&jobsource=n104bank&page=1,銀行業(yè)現(xiàn)況,金融業(yè)目前已轉(zhuǎn)型為業(yè)務(wù)導(dǎo)向，不像過去依靠存放款的利差，故在銀行內(nèi)

13、部要得到良好的升遷機(jī)會(huì)，通常伴隨著業(yè)績的考量?，F(xiàn)在的銀行也在近幾年興起一陣減薪的風(fēng)潮。,銀行業(yè)現(xiàn)況,職業(yè)壽命優(yōu)退使45歲以上的員工，在銀行逐漸成為稀有動(dòng)物，50多歲更堪稱『瀕臨絕種動(dòng)物』。早年在銀行界，40歲是被委以重任，接掌分行經(jīng)理等職務(wù)的年紀(jì)，如今卻為許多銀行人「工作壽命的終點(diǎn)」。,銀行業(yè)現(xiàn)況,優(yōu)退不是衝著「中高齡」的「資深」員工而來，優(yōu)退的年齡正在快速向下修正，矛頭已對準(zhǔn)40歲以下。不妨做個(gè)世代對比 上一代不到

14、18歲開始工作，至少能做到滿60歲，「工作壽命」超過40年。 這一代年輕人，在高學(xué)歷趨勢下，24歲才開始工作，可能40歲不到就畫下休止符，「工作壽命」縮短到15年。,銀行業(yè)現(xiàn)況,科技新貴退不起休？40歲如果不退休或轉(zhuǎn)換跑道，不僅技術(shù)跟不上時(shí)代，從事的行業(yè)也沒落了。因此科技人忍受超長的工時(shí)、哪裡股票多就往哪裡跳槽，為的就是在40歲前賺足這輩子要用的錢。,銀行業(yè)現(xiàn)況,中年銀行員的悲歌？銀行用人大不同,銀行業(yè)現(xiàn)況,避開快速折舊的行

15、業(yè)科技業(yè)、銀行業(yè)、媒體業(yè)，哪個(gè)不是風(fēng)光一時(shí)，如今不到40歲，就面臨沈重的退休壓力？如果年齡在這個(gè)行業(yè)是「負(fù)資產(chǎn)」，這個(gè)行業(yè)的「折舊」速度很快，即使薪資再高都要三思。,銀行業(yè)現(xiàn)況,許多較專業(yè)的職務(wù)都要有相關(guān)經(jīng)歷，而沒有銀行經(jīng)歷的人，要進(jìn)入銀行擔(dān)任專業(yè)職務(wù)有其困難，若從基層櫃員切入再尋求內(nèi)部的調(diào)動(dòng)較容易，但升遷要有主管的青睞及本身的實(shí)力和機(jī)會(huì)與運(yùn)氣的考量每間銀行的制度不同，可以去銀行待幾年看看，若是有幸發(fā)展起來是好事，若是沒機(jī)會(huì)發(fā)展，

16、也讓你瞭解金融機(jī)構(gòu)的整體運(yùn)作，也是一種工作經(jīng)歷的加分,補(bǔ)充報(bào)導(dǎo),未來金融領(lǐng)袖的卡位戰(zhàn)　從小白球開始國泰世華銀行引進(jìn)儲(chǔ)備幹部培訓(xùn)制度，要培養(yǎng)優(yōu)秀人才，準(zhǔn)備搶佔(zhàn)兩岸開放的金融契機(jī)，這些儲(chǔ)備幹部不僅接受最完整的專業(yè)金融知識(shí)訓(xùn)練，還要參加高爾夫球培訓(xùn)課程，將金融戰(zhàn)場拉到高爾夫球場！,補(bǔ)充報(bào)導(dǎo),針對未來發(fā)展所需，外聘知名講師開闢管理技能、簡報(bào)技巧、問題分析解決能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等課程。而高爾夫球運(yùn)動(dòng)課程，除可平衡培訓(xùn)期間的壓力與挑戰(zhàn)，也培養(yǎng)未來與客

17、戶高階主管溝通洽談的技能。,補(bǔ)充報(bào)導(dǎo),玉山銀行 加速招募培育攀峰人才斥資新臺(tái)幣４億元，提供５千位員工上課，軟硬體設(shè)備一應(yīng)俱全、全年無休的「玉山人力發(fā)展中心」(L&D Center)。人才，在玉山銀行眼中，並非財(cái)務(wù)報(bào)表上的成本，而是永續(xù)發(fā)展的資產(chǎn)；培育人才，並非口號(hào)，而是玉山的百年基業(yè)。,補(bǔ)充報(bào)導(dǎo),金融海嘯獵才契機(jī)這波不景氣引發(fā)裁員潮，釋出大量人力，對玉山來說，反而是看見爭取人才的好時(shí)機(jī)。質(zhì)量評核複製Mr.Right面對

18、金融海嘯的餘波，玉山除了持續(xù)招募，同時(shí)加強(qiáng)內(nèi)部溝通、讓同仁隨時(shí)了解環(huán)境變化能上緊發(fā)條，並強(qiáng)化訓(xùn)練課程與營運(yùn)目標(biāo)的連結(jié)，使得人才培育體系從有效率(Efficiency)提升至有效能(Effectiveness)。,補(bǔ)充報(bào)導(dǎo),所謂Efficiency，就是課程多元、豐富、完整，將訓(xùn)練做得更快、更好，以達(dá)到有效能Effectiveness，可隨時(shí)根據(jù)環(huán)境改變而調(diào)整。玉山把每位新人，都當(dāng)成「人才」看待，寄予高期望、高要求，並為將來可能需組織跨