2011報告顯示中國制造業(yè)每小時勞動率，補(bǔ)償成本的影響環(huán)境管理體系【外文翻譯】

1、0本科畢業(yè)論文外文翻譯本科畢業(yè)論文外文翻譯外文文獻(xiàn)譯文外文文獻(xiàn)譯文標(biāo)題：標(biāo)題：20112011報告顯示中國制造業(yè)每小時勞動率，補(bǔ)償成報告顯示中國制造業(yè)每小時勞動率，補(bǔ)償成本的影響環(huán)境管理體系本的影響環(huán)境管理體系資料來源:中國日報作者：ErickThoms中國的每小時生產(chǎn)勞動率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于日本（27.80美元）和臺灣（8.68美元）的利率，但大致如菲律賓（1.68美元）的國家看齊。中國制造業(yè)補(bǔ)償?shù)某杀颈仍谟《鹊母?。許多EMSODM公司，在中國

2、，特別是那些個人電腦，移動運(yùn)營業(yè)務(wù)。2011年出版的美國勞工統(tǒng)計局（BLS）的報告，需要在徹底看中國制造業(yè)每小時勞動率。雖然已經(jīng)有很多中國的制造業(yè)部門，特別是可比勞動力成本的測量對統(tǒng)計的需求，編制準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)已經(jīng)證明中國的非傳統(tǒng)的收集和報告數(shù)據(jù)的做法大多數(shù)分析家的挑戰(zhàn)是不是通常公認(rèn)的研究和分析在國際社會的同齡人。鑒于這種困難，它可能需要數(shù)年編譯一個合理準(zhǔn)確的個人資料，在中國制造業(yè)每小時勞動率的信息。因此，這份報告表示結(jié)果高達(dá)2008份文件

3、，并分析中國的制造業(yè)就業(yè)變化和每小時勞動的官方數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上補(bǔ)償成本，通過2008和來自中國的軼事報告，自那時起，而中國的制造業(yè)就業(yè)繼續(xù)增長總數(shù)的97.91萬美元在2007年的99.01萬在2008年底結(jié)束。盡管中國的制造業(yè)工人的收入比以往更多，但是平均每小時的補(bǔ)償費(fèi)用在2008年只有1.36美元。中國的小時工資成本仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其亞洲鄰國，如日本（27.80美元）和臺灣（8.68美元），但大致與其他國家如菲律賓（1.68美元）看齊。（閱讀

4、：全球制造業(yè)的勞動率，趨勢和競爭力）許多電子產(chǎn)品OEM高管經(jīng)?？此麄兊耐獍献骰锇榕c電子制造服務(wù)（EMS）在中國的業(yè)務(wù)，以幫助降低生產(chǎn)自己的產(chǎn)品相關(guān)的成本。在閱讀之后，其重要的勞動力整體外包的制造成本圖片，當(dāng)涉及到環(huán)境管理體系和低成本的目的地只有一小部分信息。（參見：外包降低成本和優(yōu)勢勞動力成本...）此外，較低的勞動力成本所取得的儲蓄，有時較高的運(yùn)輸和分銷成本，取決于最終產(chǎn)品的目標(biāo)和其他因素所抵消?？捎玫臄?shù)據(jù)源。中國公布的制造業(yè)的就業(yè)

5、和工資的統(tǒng)計數(shù)據(jù)不符合國際標(biāo)準(zhǔn)。事實(shí)上，沒有經(jīng)常發(fā)表，官方數(shù)據(jù)源提供對中國制造業(yè)的全國就業(yè)和勞動報酬統(tǒng)計，聲稱就是BLS的報告。2這是可能的，“勞動合同法”也將導(dǎo)致相對增加工資由雇主支付的社會保險金額，但勞工統(tǒng)計局一直無法找到最近的國家一級的數(shù)據(jù)，以量化非工資報酬，這部法律的影響。（參見：中國國有企業(yè)的理解與工作）一個在中國的補(bǔ)償費(fèi)用上升的第三個原因是越來越多的工人短缺。近幾十年來，雇主就成了習(xí)慣了一個看似無限供給，非常廉價的勞動力報告

6、出，通過在世紀(jì)之交，中國有充足的勞動力儲備供應(yīng)，部分原因是因?yàn)槟贻p的成年農(nóng)民走出去到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)工作。在大約2003年開始在廣東省珠江三角洲新興的制造業(yè)工人短缺的報告和自蔓延。（中國的勞動力來源和10億頭豬的影響）同時，中國人口的大部分（73％）是在被視為工作年齡的同伴，人年齡至少有15歲以上，65歲以下的同伴提供一個潛在的員工和人才的巨大的市場。截至2008年底，中國的就業(yè)人口為775萬，占全國總?cè)丝诘?8％。77％的人口在15歲

7、至64歲，是就業(yè)適當(dāng)年齡，這從國際比較的角度看的比較高。同時，青年人口的0至14歲已經(jīng)縮小到一個不同尋常的一小部分，特別是一個發(fā)展中國家人口。事實(shí)上，中國的矛盾的緊縮的勞動力市場的一個關(guān)鍵因素是低生育率。中國的家庭規(guī)劃和一胎化政策已顯著降低生育率，因?yàn)樵?0世紀(jì)70年代和今天的制造業(yè)雇主都說，他們可以不得到農(nóng)村外出務(wù)工人員，以回報城鎮(zhèn)單位，并引新的員工來工作。在應(yīng)對當(dāng)前的勞動力短缺，制造業(yè)雇主應(yīng)該提高工資，改善工作條件，雇傭工人在更廣泛

8、的年齡范圍，提高承諾的好處，這樣的話，他們可以吸引到足夠的工人。來緩解勞工市場緊張狀況，因此，制造業(yè)的勞動力成本就會增加?！半S著電子產(chǎn)品供應(yīng)鏈和沿中國東部沿海的制造業(yè)活動增加，經(jīng)驗(yàn)豐富，技術(shù)精湛的工人的需求一直在這些領(lǐng)域不同尋常的待遇，在市場研究公司IDC的研究經(jīng)理說：”邁克爾.（邁克爾和其他思想領(lǐng)袖在VOGlobal取得聯(lián)系）帕爾馬接著說，“由于工人的稀缺，以避免支付更高的勞動率，很多的EMSODM（原始設(shè)計制造商），尤其是那些在PC

9、領(lǐng)域所涉及的，是內(nèi)陸移動業(yè)務(wù)，挖掘新的勞動力來源。”（見支持IHSiSuppli公司發(fā)布：2011年預(yù)測全球EMSODM增長放緩與中國不再異常）市五鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)）的賠償單位中國制造業(yè)的勞動報酬的一個持續(xù)的特點(diǎn)是平均每小時的補(bǔ)償費(fèi)用，因?yàn)閱T工在城鎮(zhèn)單位和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工之間的收入差距越來越大。到2002年，城鎮(zhèn)單位在每小時的勞動報酬，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的2.3倍補(bǔ)償，2008年甚至取消自雇人士（低工資的整體）從鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的一系列后，城鎮(zhèn)單位在每