會(huì)計(jì)信息失真的成因剖析【文獻(xiàn)綜述】

1、文獻(xiàn)綜述文獻(xiàn)綜述（20_20__屆）屆）會(huì)計(jì)信息失真的成因剖析22.2.1對(duì)研究會(huì)計(jì)信息失真的表現(xiàn)李姝(2002)、何曉燕（2010）、趙秋菊（2010）、熊學(xué)華（2010）認(rèn)為會(huì)計(jì)信息失真的表現(xiàn)主要有第一，虛報(bào)財(cái)務(wù)狀況。當(dāng)企業(yè)進(jìn)行對(duì)外投資和股份制改造時(shí)，往往傾向于高估資產(chǎn)，以便獲得較大比例的股權(quán)。典型的做法是:編造理由進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估，虛構(gòu)業(yè)務(wù)交易和利潤(rùn)。當(dāng)企業(yè)進(jìn)行貸款或發(fā)行債券時(shí)，為了證明其財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較低，通常有低估負(fù)債的欲望。典型的做法

2、是:賬外賬或?qū)⒇?fù)債隱匿在關(guān)聯(lián)企業(yè)。第二，粉飾經(jīng)營(yíng)成果。基于業(yè)績(jī)考核、獲取信貸資金、發(fā)行股票等目的，經(jīng)營(yíng)成果粉飾一般以利潤(rùn)最大化、利潤(rùn)均衡化的形式出現(xiàn)?；诩{稅和推卸責(zé)任等目的，經(jīng)營(yíng)成果粉飾一般以利潤(rùn)最小化和利潤(rùn)清洗的形式出現(xiàn)。就我國(guó)上市公司而言，危害性最大的是制造利潤(rùn)最大化的假象，即所謂虛盈實(shí)萬，隱瞞負(fù)債。第三，進(jìn)行利潤(rùn)調(diào)節(jié)。當(dāng)然，在不同的經(jīng)濟(jì)背景下，上市公司會(huì)計(jì)信息失真的表現(xiàn)在具體操作方面會(huì)有所不同，何善安（2009）認(rèn)為金融危機(jī)下，

3、上市公司為了提高企業(yè)的形象，部分企業(yè)有意虛假經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，使數(shù)據(jù)披露的會(huì)計(jì)信息不真實(shí)、不完整的現(xiàn)象。2.2.2對(duì)研究會(huì)計(jì)信息失真的原因何曉燕（2010）系統(tǒng)的歸納了會(huì)計(jì)信息失真的五點(diǎn)原因，首先，會(huì)計(jì)法規(guī)的嚴(yán)肅性降低。目前，假賬真算、假賬假算的事例己不罕見。如“廠長(zhǎng)成本”，“經(jīng)理利潤(rùn)”仍有市場(chǎng)。有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和會(huì)計(jì)人員，為了某種口的，想力一設(shè)法在成本上做文章，該提的費(fèi)用不提或少提，該攤的費(fèi)用不攤或少攤，如此，最終造成成本計(jì)量數(shù)據(jù)失真。其次，會(huì)計(jì)

4、管理體系與執(zhí)法體系不統(tǒng)一?！稌?huì)計(jì)法》第23條規(guī)定“國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位和會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員的任免應(yīng)當(dāng)經(jīng)過主管單位同意，不得任意調(diào)動(dòng)或撤換?！钡趯?shí)際工作中并未如此。國(guó)有企業(yè)大都實(shí)行法人代表負(fù)責(zé)制，中層管理人員由法人代表聘任。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)把會(huì)計(jì)當(dāng)作“賬房先生”，會(huì)計(jì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的意圖唯命是從，致使會(huì)計(jì)信息失真，欺騙了國(guó)家、欺騙了投資者和債權(quán)人。第三，會(huì)計(jì)工作社會(huì)監(jiān)督體系不完善。會(huì)計(jì)工作的社會(huì)監(jiān)督是指國(guó)務(wù)院、財(cái)政部或者省、自治區(qū)、直轄市人民政

5、府的財(cái)政部門批準(zhǔn)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師組成會(huì)計(jì)師事務(wù)所，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定承辦的查賬業(yè)務(wù)。但口前企業(yè)的外部監(jiān)督主要由企業(yè)主管部門實(shí)施，而主管部門往往從本部門利益出發(fā)，對(duì)所屬企業(yè)采取保護(hù)主義，不能進(jìn)行有效的監(jiān)督。第四，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理混亂。在會(huì)計(jì)工作中，往往信息本身并無不當(dāng)和錯(cuò)誤之處，但是賬而反映財(cái)產(chǎn)、物資債權(quán)債務(wù)等都己不存在，造成賬實(shí)不符。最后，會(huì)計(jì)工作人員素質(zhì)差。企業(yè)在人事管理上還存在任人唯親的情況，有的企業(yè)還沿用計(jì)劃體制下的管理力一法，致使素質(zhì)