2017年新進(jìn)人員試用期滿及入職培訓(xùn)

1、12017年新進(jìn)人員試用期滿及入職培訓(xùn)集中考核實(shí)施方案相關(guān)部門單位：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《教育部關(guān)于深化高校教師考核評(píng)價(jià)制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》（教師〔2016〕7號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（魯人社字〔2015〕84號(hào)）、《2017東營(yíng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章》及《東營(yíng)職業(yè)學(xué)院2017年新進(jìn)教師入職培訓(xùn)實(shí)施方案》要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，對(duì)學(xué)校2017年新進(jìn)人員進(jìn)行試用期滿及入職培訓(xùn)集中考核。

2、現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下。一、考核對(duì)象2017年通過(guò)事業(yè)單位公開(kāi)招聘進(jìn)入我校的29名新進(jìn)人員（見(jiàn)附件1）。二、試用期滿及入職培訓(xùn)考核內(nèi)容（一）試用期滿考核內(nèi)容根據(jù)《教育部關(guān)于深化高校教師考核評(píng)價(jià)制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》精神，試用期滿考核內(nèi)容主要為師德師風(fēng)、教育教學(xué)、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)、專業(yè)發(fā)展等五個(gè)方面。各部門單位要將師德考核擺在教師考核的首位，嚴(yán)格教育教學(xué)工作量考核，堅(jiān)持服務(wù)國(guó)家需求和注重實(shí)際貢獻(xiàn)的評(píng)價(jià)導(dǎo)向，綜合考評(píng)教師社會(huì)服務(wù)。將教師專業(yè)發(fā)

3、展納入考核3案。3.考核結(jié)果公示及復(fù)核申訴。公示時(shí)間一般為7天。公示期內(nèi)有異議或有署名舉報(bào)等情況的，由學(xué)校組織進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在10日內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)。四、考核程序1.個(gè)人報(bào)名。組織人事處下發(fā)考核通知，由新進(jìn)人員所在單位通知新進(jìn)人員撰寫工作總結(jié)，報(bào)名參加考核。2.組織述職、民主測(cè)評(píng)和實(shí)地考核。新進(jìn)人員在試用期所工作單位全體教職工會(huì)議上進(jìn)行述職，并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。對(duì)民主測(cè)評(píng)中不合格票達(dá)到20%以上的，應(yīng)進(jìn)行重點(diǎn)考察。重點(diǎn)考察由組織人事處組織，

4、主要采用與試用期工作單位干部職工個(gè)別談話的方式進(jìn)行，請(qǐng)談話人員提出對(duì)考核對(duì)象的綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)（合格、不合格），并說(shuō)明具體聘用意見(jiàn)（同意聘用、取消聘用）及理由。各單位按照實(shí)施方案要求組織實(shí)地考核。3.提出考核等次建議。新進(jìn)人員所在單位依據(jù)其平時(shí)表現(xiàn)、述職、民主評(píng)議、重點(diǎn)考察（學(xué)生評(píng)價(jià)）、實(shí)地考核等情況，分別撰寫考核報(bào)告，提出考核意見(jiàn)及聘用意見(jiàn)?？己藞?bào)告的主要內(nèi)容包括：新進(jìn)人員的基本情況；考核方法和程序；思想政治表現(xiàn)、工作表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、適應(yīng)