人才引進(jìn)計(jì)劃確定流程圖

1、年度人才引進(jìn)計(jì)劃確定流程圖年度人才引進(jìn)計(jì)劃確定流程圖教務(wù)處提供上學(xué)年約當(dāng)課時(shí)數(shù)學(xué)生處提供9月份學(xué)生數(shù)人事處按合理生師比，依據(jù)崗位編制管理辦法確定下一年度人才引進(jìn)估算數(shù)下發(fā)各用人部門(mén)下一年度人才引進(jìn)估算數(shù)各用人部門(mén)按專(zhuān)業(yè)情況進(jìn)行分解各專(zhuān)業(yè)根據(jù)學(xué)科、專(zhuān)業(yè)建設(shè)實(shí)際對(duì)下一年度人才引進(jìn)人數(shù)進(jìn)行修正研究生處、MBA中心上報(bào)上一學(xué)年約當(dāng)課時(shí)數(shù)，下一年度學(xué)科建設(shè)人才引進(jìn)估算數(shù)生數(shù)各用人部門(mén)上報(bào)分專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃表（一）（二）人事處匯總各用人部門(mén)上報(bào)計(jì)劃

2、表，并報(bào)請(qǐng)校長(zhǎng)辦公會(huì)校長(zhǎng)辦公會(huì)審議，通過(guò)下一年度人才引進(jìn)計(jì)劃人事處制定下一年度公開(kāi)招聘計(jì)劃報(bào)請(qǐng)省人社廳批準(zhǔn)人事處根據(jù)省人社廳批準(zhǔn)計(jì)劃，制定公開(kāi)招聘公告、方案上報(bào)省人社廳批準(zhǔn)并發(fā)布人事處根據(jù)省人社廳批文，下達(dá)各用人部門(mén)下一年度分專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)數(shù)人事處對(duì)外發(fā)布公開(kāi)招聘公告教學(xué)科研崗位人員引進(jìn)或錄用工作流程圖教學(xué)科研崗位人員引進(jìn)或錄用工作流程圖應(yīng)聘者各二級(jí)學(xué)院（部）校人才引進(jìn)辦公室相應(yīng)學(xué)科、專(zhuān)業(yè)相應(yīng)學(xué)科、專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人組織試講或面談，協(xié)商確定考核期

3、目標(biāo)試講者需提供材料：1.身份證、職稱(chēng)、教師證等原件及復(fù)印件2.學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件3.科研項(xiàng)目、學(xué)術(shù)論文、獲獎(jiǎng)證書(shū)原件及復(fù)印件4.相應(yīng)層次應(yīng)聘表5.近期免冠照片2張學(xué)科、專(zhuān)業(yè)提供：1.聽(tīng)課記錄表2.填寫(xiě)學(xué)院（部）人才引進(jìn)論證表部分內(nèi)容院人才引進(jìn)論證委員會(huì)人事處提出初步意見(jiàn)規(guī)定期限內(nèi)到校報(bào)到并簽訂聘用合同分管校領(lǐng)導(dǎo)提出建議意見(jiàn)校長(zhǎng)簽署決定意見(jiàn)校人才引進(jìn)論證委員會(huì)提出建議意見(jiàn)需提供材料：1.相應(yīng)層次審核表2.二級(jí)學(xué)院（部）提供的基礎(chǔ)

4、材料人事處與應(yīng)聘者簽訂意向協(xié)議書(shū)無(wú)事業(yè)單位編制人員報(bào)到需提供：1.檔案或報(bào)到證1.最高學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件2.戶(hù)籍證明3.身份證復(fù)印件在編事業(yè)單位人員提供：1.檔案和同意調(diào)檔函2.最高學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件3.干部商調(diào)表4..戶(hù)籍證明原單位（學(xué)校）政審調(diào)動(dòng)或上報(bào)審批編制填寫(xiě)相應(yīng)層次應(yīng)聘表體檢需提供材料：1.應(yīng)聘者提供的材料復(fù)印件2.聽(tīng)課情況記錄表3.專(zhuān)家審核意見(jiàn)4.學(xué)院（部）人才引進(jìn)論證表校長(zhǎng)辦公會(huì)討論確定決定意見(jiàn)學(xué)科帶頭人、