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文檔簡介
1、本文從分析國有企事業(yè)單位分配歷史及現(xiàn)狀入手，積極探討我國國有企事業(yè)單位分配制度缺陷問題及解決之道。首先討論了我國傳統(tǒng)體制下的企事業(yè)單位個人收入分配制度及特征，指出計劃體制下的制度安排所決定的分配關(guān)系不能有效地滿足經(jīng)濟發(fā)展的要求。其次，回顧了中國改革開放以來國有企事業(yè)單位個人收入分配制度的變遷，分析當(dāng)前比較突出的國有企事業(yè)收入分配問題及根源，如政策不公、缺乏有效激勵機制及約束機制等。隨后，闡述了中國市場經(jīng)濟條件下的個人收入分配方面的重大變
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