事業(yè)單位收入分配制度

1、,事業(yè)單位收入分配制度政策講解,工資福利處 劉恒貴 2013年8月,,基本工資績(jī)效工資津貼補(bǔ)貼配套政策受處分、處罰人員工資待遇,,第一部分 基本工資,,一、崗位工資,崗位績(jī)效工資=崗位工資+薪級(jí)工資+績(jī)效工資+津貼補(bǔ)貼基本工資=崗位工資+薪級(jí)工資,崗位工資,崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。事業(yè)單位崗位分為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤崗位。,專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個(gè)等級(jí),管理崗位設(shè)置

2、10個(gè)等級(jí),工勤技能崗位,二、薪級(jí)工資,（一）薪級(jí)工資的確定薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員工作表現(xiàn)和資歷專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)不同的崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級(jí),（二）薪級(jí)工資的套改,,1、套改年限及相關(guān)規(guī)定 套改年限是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除1993年以來(lái)除見(jiàn)習(xí)期以外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限,,工作年限是指職工工齡

3、計(jì)算辦法中所規(guī)定的工作年限 不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，是指在國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專(zhuān)以上院校未計(jì)算工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間（只適用這次分配制度改革，不涉及工齡計(jì)算問(wèn)題）。套改年限的計(jì)算截至2006年6月30日。,,（1）在校及國(guó)（境）外學(xué)習(xí)的時(shí)間以國(guó)家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國(guó)家學(xué)制規(guī)定，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算；如長(zhǎng)于國(guó)家學(xué)制規(guī)定，按國(guó)家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。 出國(guó)（境）留學(xué)并在國(guó)（境）外取得教育行政主管部門(mén)認(rèn)可的大專(zhuān)以上學(xué)歷人員，

4、其未計(jì)算工齡的國(guó)（境）外學(xué)習(xí)時(shí)間可合并計(jì)算為套改年限。,,（2）在參加工作前取得或參加工作后通過(guò)全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大專(zhuān)以上“五大畢業(yè)生”，不計(jì)算工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間按大專(zhuān)2年、本科4年計(jì)算為套改年限（實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間短于上述時(shí)間的，按實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間計(jì)算為套改年限）。 參加工作后在國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專(zhuān)及以上院校學(xué)習(xí)的人員，其在校學(xué)習(xí)時(shí)間符合有關(guān)規(guī)定已計(jì)算工齡的，本次套改不得重復(fù)計(jì)算為套改年限。,,（3）兩年半學(xué)制的碩士研究生，不

5、計(jì)算工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間可按三年計(jì)算套改年限，但畢業(yè)當(dāng)年計(jì)算工作年限和不計(jì)算工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間不能重復(fù)計(jì)算。,,（4）在國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大學(xué)專(zhuān)科院校畢業(yè)后通過(guò)“專(zhuān)升本”考試（招生計(jì)劃明確本科學(xué)習(xí)時(shí)間為兩年或兩年半）的大學(xué)本科畢業(yè)生，在校學(xué)習(xí)時(shí)間按國(guó)家規(guī)定的學(xué)制累加計(jì)算為套改年限。大學(xué)專(zhuān)科本科連讀的畢業(yè)生，即在國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大學(xué)專(zhuān)科院校學(xué)習(xí)期間，通過(guò)考試進(jìn)入大學(xué)本科院校學(xué)習(xí)的畢業(yè)生，不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間按國(guó)家規(guī)定的大學(xué)本科學(xué)制計(jì)算。

6、,,（5）按規(guī)定學(xué)完全部課程的大學(xué)本科肄業(yè)生，不計(jì)算工齡的套改年限按三年計(jì)算。大專(zhuān)肄業(yè)生的學(xué)習(xí)時(shí)間不計(jì)算為套改年限。,,（6）獲得兩個(gè)及以上相同層次學(xué)位或取得兩個(gè)及以上相同層次學(xué)歷的畢業(yè)生，相同層次學(xué)位或?qū)W歷不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間不得重復(fù)計(jì)算。,,（7）非公有制經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員被聘用到事業(yè)單位工作，并同時(shí)具備以下條件的，其在非公有制組織的工作時(shí)間可計(jì)算為套改年限：①所在非公有制經(jīng)濟(jì)組織具有法人資格；②就業(yè)期間簽訂經(jīng)縣以上人事勞動(dòng)部門(mén)鑒

7、證（登記）的勞動(dòng)合同；③繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金等。,,（8）國(guó)有企業(yè)工作人員解除勞動(dòng)合同后被事業(yè)單位聘用的，與原單位簽訂一次性安置協(xié)議時(shí)獲得補(bǔ)償金沒(méi)有如數(shù)上繳的，1993年工改后至解除勞動(dòng)合同前的工作年限不計(jì)算為套改年限。,,（9）折算的工齡不計(jì)算為套改年限。,,（10）除國(guó)家有特殊規(guī)定以外，對(duì)工作時(shí)間有間斷人員的套改年限計(jì)算是：間斷時(shí)間超過(guò)1年不足2年的，扣除1年；間斷時(shí)間超過(guò)2年不足3年的，扣除2年，并以此類(lèi)推。,,（11）見(jiàn)習(xí)期或試

8、用期未滿(mǎn)被錄（聘）用到新單位工作的新參加工作人員，須重新實(shí)行見(jiàn)習(xí)期或試用期。其原見(jiàn)習(xí)期或試用期時(shí)間不得累計(jì)計(jì)算，也不計(jì)算為套改年限。,2．任職年限及相關(guān)規(guī)定,任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際聘任時(shí)間按年度累加計(jì)算的年限。任職年限的計(jì)算截至2006年6月30日。管理崗位任職年限是指按人事管理權(quán)限，由任免機(jī)關(guān)任命或聘用在崗位（職務(wù)）的年限。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的任職年限，是指按規(guī)定程序聘用在崗的年限。只評(píng)資格或未按規(guī)定程序聘用的，

9、無(wú)聘用指標(biāo)單位自聘的，不計(jì)算為套改任職年限。技術(shù)工人技術(shù)崗位任職年限是指從技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資兌現(xiàn)的當(dāng)年起計(jì)算的年限。,,（1）事業(yè)單位工作人員工資套改時(shí)，受聘到十級(jí)職員崗位人員的任職年限，從執(zhí)行辦事員工資待遇的當(dāng)年起計(jì)算；受聘到九級(jí)職員崗位上人員的任職年限，從執(zhí)行科員待遇的當(dāng)年起計(jì)算；受聘到十三級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員的任職年限，從執(zhí)行員級(jí)工資待遇的當(dāng)年起計(jì)算；受聘到技術(shù)工五級(jí)崗位人員的任職年限，從執(zhí)行初級(jí)工工資待遇的當(dāng)年起計(jì)算。,,（2

10、）事業(yè)單位中2006年7月1日前，按規(guī)定程序聘在辦事員（含1993年9月底已聘在科員）或技術(shù)員崗位上的工人，現(xiàn)仍聘在十級(jí)（九級(jí)）管理崗位或十三級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，其任職年限可比照同崗位人員確定。,,（3）事業(yè)單位工作人員工資套改時(shí)，在相同等級(jí)崗位的任職年限可合并計(jì)算。例如，高校講師到研究機(jī)構(gòu)被聘為助理研究員，其講師與助理研究員的任職年限可合并計(jì)算。,,（4）技術(shù)工人取得技術(shù)等級(jí)后曾被聘在管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位上的任職年限，可與其現(xiàn)聘在原技術(shù)等級(jí)

11、崗位上的任職年限合并計(jì)算。,,（5）工作人員由較高等級(jí)的崗位聘用到較低等級(jí)的崗位，這次套改可將原聘較高等級(jí)崗位的任職年限與現(xiàn)聘較低等級(jí)崗位的任職年限合并計(jì)算為現(xiàn)聘較低等級(jí)崗位的任職年限。,,（6）經(jīng)組織人事部門(mén)派遣到基層掛職鍛煉的人員，其掛職時(shí)間與返回原單位后正式任命同級(jí)職務(wù)的任職時(shí)間可合并計(jì)算為套改任職時(shí)間。,3、薪級(jí)工資套改,工作人員按照本人套改年限，任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級(jí)工資。具體詳見(jiàn)皖政〔2007〕8號(hào)

12、文件附表四、五、六。,,（1）工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級(jí)工資，如低于按本人低一級(jí)崗位套改的薪級(jí)工資，可按低一級(jí)崗位進(jìn)行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級(jí)崗位的任職年限合并計(jì)算。,,（2）工作人員按套改辦法確定的薪級(jí)工資，低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工資的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。,,（3）事業(yè)單位中2006年7月1日前既有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)又有管理職務(wù)的“雙肩挑”人員，按所聘任的主要崗位套改，也可按所明確

13、的職務(wù)（崗位）套改薪級(jí)工資（此辦法僅限于這次套改工資）。,,（4）小教三級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員執(zhí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)十三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資按專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員十三級(jí)崗位套改。,（5）高定薪級(jí)工資,①對(duì)在縣以下基層單位工作的農(nóng)林科技人員，繼續(xù)按《國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)勞動(dòng)人事部、農(nóng)牧漁業(yè)部、林業(yè)部、財(cái)政部關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)林第一線(xiàn)科技隊(duì)伍的報(bào)告的通知》（國(guó)發(fā)〔1983〕74號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。具體可按已固定的檔次，高定薪級(jí)工資，最高不超過(guò)兩個(gè)薪級(jí)。,,②被授予省部級(jí)以上勞動(dòng)模

14、范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，且1993年工資制度改革以來(lái)按國(guó)家規(guī)定高定了工資檔次的人員，仍保持榮譽(yù)的，可在本人套改工資的基礎(chǔ)上適當(dāng)高定薪級(jí)工資。高定的工資原則上不得超過(guò)兩個(gè)薪級(jí)，原高定一個(gè)職務(wù)工資檔次的，薪級(jí)工資高定1級(jí)；原高定兩個(gè)及以上職務(wù)工資檔次的，薪級(jí)工資高定2級(jí)。因同一事跡同時(shí)獲得多個(gè)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的，不得重復(fù)高定薪級(jí)。,,③由原人事部選拔的有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專(zhuān)家，這次工資套改時(shí)，原高定一個(gè)職務(wù)工資檔次的，薪級(jí)工資高定1

15、級(jí)；原高定兩個(gè)職務(wù)工資檔次的，薪級(jí)工資高定2級(jí)。,,④事業(yè)單位工作人員中，2006年6月保留有西藏工作高定的工資檔次且未沖銷(xiāo)完的，本次工改按其實(shí)際保留的工資檔次高定薪級(jí)工資。,（6）低定薪級(jí)工資。,1993年工資制度改革以來(lái)，事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員受行政降職處分的，按新聘崗位套改工資，薪級(jí)工資低定1級(jí)；受撤職處分或受過(guò)強(qiáng)制戒毒、強(qiáng)制收容及勞動(dòng)教養(yǎng)處罰的，按新聘崗位套改工資，薪級(jí)工資低定2級(jí)；受開(kāi)除留用察看處分或被判處管制、拘役、

16、有期徒刑宣告緩刑由原單位收回重新分配工作的人員，按現(xiàn)聘崗位套改工資，薪級(jí)工資低定3級(jí)。如降低后的薪級(jí)工資低于所聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行所聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資。受處分、處罰的事業(yè)單位工人相應(yīng)比照上述辦法執(zhí)行。,,三、幾類(lèi)人員工資確定問(wèn)題,（一）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部,軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，如現(xiàn)任職務(wù)低于轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)部隊(duì)原職務(wù)的，現(xiàn)任職務(wù)的任職時(shí)間可與轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)部隊(duì)原職務(wù)任職時(shí)間合并計(jì)算為任職套改年限。轉(zhuǎn)業(yè)后聘任在管理崗位上的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，按其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)

17、的崗位套改崗位工資和薪級(jí)工資。轉(zhuǎn)業(yè)后聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，按其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)的職務(wù)套改薪級(jí)工資，崗位工資按現(xiàn)聘崗位執(zhí)行。上述規(guī)定，僅限于本次工資套改，不涉及其他待遇問(wèn)題。,（二）崗位變動(dòng)人員,1.事業(yè)單位工作人員工資套改時(shí)，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位之間變動(dòng)的人員，比照所聘崗位同等條件人員確定薪級(jí)工資。2.事業(yè)單位試行人員聘用制度后崗位變動(dòng)的人員，按新聘崗位套改工資。按《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用

18、制度有關(guān)工資待遇等問(wèn)題的處理意見(jiàn)（試行）的通知〉》（國(guó)人部發(fā)〔2004〕63號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，執(zhí)行原聘崗位工資待遇的人員，這次可按改革前執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)的崗位套改工資。,,3.事業(yè)單位實(shí)行聘用制改革中的未聘人員，按改革前執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)的崗位套改工資，第一年的待遇按套改后崗位工資的80%發(fā)給。其他有關(guān)待遇及以后待遇按《關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問(wèn)題的處理意見(jiàn)》（皖人發(fā)〔2004〕62號(hào)）執(zhí)行。,（三）調(diào)動(dòng)人員,從機(jī)關(guān)、企業(yè)

19、調(diào)入事業(yè)單位的人員，根據(jù)所聘崗位，結(jié)合本人實(shí)際情況，比照同等條件人員確定薪級(jí)工資。,（四）“雙肩挑”人員,指同時(shí)在兩類(lèi)崗位上任職的工作人員。事業(yè)單位工作人員原則上不得同時(shí)在兩類(lèi)崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的，須按人事管理權(quán)限審批，由批準(zhǔn)的部門(mén)或單位明確其主要任職崗位，并按主要任職崗位確定工資。,（五）享受特殊崗位津貼和浮動(dòng)津貼人員,1.我省出臺(tái)的事業(yè)單位工作人員特殊崗位津貼補(bǔ)貼政策從2006年7月1日以后不再執(zhí)行。,,2.在縣以下農(nóng)業(yè)

20、第一線(xiàn)工作的科技人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及其以下學(xué)校專(zhuān)任教師、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員原按皖人發(fā)〔1996〕58號(hào)、皖人發(fā)〔1997〕55號(hào)和皖人發(fā)〔1999〕40號(hào)文件享受的浮動(dòng)崗位津貼自2006年7月1日暫不執(zhí)行。按國(guó)發(fā)〔1983〕74號(hào)文件規(guī)定，在縣以下農(nóng)、林、水、氣象等部門(mén)第一線(xiàn)工作的科技人員這次套改按每滿(mǎn)8年向上固定一級(jí)薪級(jí)工資，最高不得超過(guò)兩級(jí)。自2006年7月1日起，可繼續(xù)向上浮動(dòng)，滿(mǎn)8年固定。至2006年6月30日不滿(mǎn)8年的時(shí)間可與2

21、006年7月1日以后的時(shí)間連續(xù)計(jì)算。,,3.在我省山區(qū)縣工作，具有助理以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員原按皖發(fā)〔1983〕78號(hào)文件規(guī)定提高10%職務(wù)工資的政策自2006年7月1日以后暫不執(zhí)行。,（六）享受提高工資標(biāo)準(zhǔn)人員,1.中小學(xué)教師、護(hù)士的崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。執(zhí)行見(jiàn)習(xí)期、初期工資標(biāo)準(zhǔn)的中小學(xué)教師、護(hù)士，分別按見(jiàn)習(xí)期、初期工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。,,2.從事特殊教育的教師，享受崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。除此之外，根據(jù)勞人薪〔1

22、985〕40號(hào)、勞人薪〔1988〕2號(hào)、人薪發(fā)〔1994〕8號(hào)和皖人發(fā)〔2007〕70號(hào)文件規(guī)定，特殊教育學(xué)校教師還享受特殊教育補(bǔ)貼，特殊教育補(bǔ)貼為崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高15%。特殊教育補(bǔ)貼不是教師基本工資組成部分，調(diào)離或退休后均不再保留。,,3.中小學(xué)教師、護(hù)士的崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變動(dòng)，崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%（15%）數(shù)額相應(yīng)發(fā)生變動(dòng)，按“逢一進(jìn)元”的辦法計(jì)算到元。,（七）“雙軌制”管理事業(yè)單位工人工資執(zhí)行問(wèn)題,

23、經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，人員、工資實(shí)行機(jī)關(guān)和事業(yè)“雙軌制”管理事業(yè)單位的工人，執(zhí)行事業(yè)單位收入分配制度。,,經(jīng)批準(zhǔn)參公的各級(jí)黨校領(lǐng)導(dǎo)班子成員并已經(jīng)登記，原則上執(zhí)行機(jī)關(guān)工資制度。原具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的，若個(gè)人堅(jiān)持要求執(zhí)行事業(yè)單位工資制度，本人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)先辦調(diào)入事業(yè)單位手續(xù)，參公身份不再執(zhí)行，機(jī)關(guān)規(guī)范津補(bǔ)貼不執(zhí)行。今后新進(jìn)入黨校領(lǐng)導(dǎo)班子的具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，經(jīng)批準(zhǔn)，可一次性選擇執(zhí)行那種工資制度。未批準(zhǔn)參公的各級(jí)黨校領(lǐng)導(dǎo)班子成員，執(zhí)行事業(yè)單位

24、工資制度。執(zhí)行時(shí)間：2009年12月23日,（八）新聘用人員,1.新參加工作的大學(xué)本科（含獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科生和未獲得碩士學(xué)位的研究生）及以下畢業(yè)生，實(shí)行一年見(jiàn)習(xí)期，并執(zhí)行見(jiàn)習(xí)期工資。見(jiàn)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)分別為：初中畢業(yè)生570元，高中、中專(zhuān)畢業(yè)生590元，大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生655元，大學(xué)本科畢業(yè)生685元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生710元。,,見(jiàn)習(xí)期工資執(zhí)行期滿(mǎn)

25、后，上述人員按所聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資按以下辦法確定：初中畢業(yè)生執(zhí)行1級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，高中、中專(zhuān)畢業(yè)生執(zhí)行2級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生執(zhí)行5級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行7級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生執(zhí)行9級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。,,2.獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生和獲得博士學(xué)位的畢業(yè)生，不實(shí)行見(jiàn)習(xí)期。在明確崗位前，執(zhí)行

26、初期工資，獲得碩士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為770元，獲得博士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為845元。明確崗位后，按所聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資分別執(zhí)行11級(jí)和14級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。,,3.到國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)重點(diǎn)縣工作的大中專(zhuān)及以上畢業(yè)生，可提前轉(zhuǎn)正定級(jí)；轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)，薪級(jí)工資可高定1至2級(jí)。聘用在縣城（含城關(guān)鎮(zhèn)）工作的，薪級(jí)工資高定1級(jí)，聘用在縣以下工作的，薪級(jí)工資高定2級(jí)。另外，在國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣服務(wù)期不滿(mǎn)5

27、年調(diào)離的，取消高定的工資。2006年7月1日前聘用到國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣工作的大中專(zhuān)及以上畢業(yè)生，按現(xiàn)聘崗位（任命的職務(wù)）套改工資低于新聘用相同學(xué)歷畢業(yè)生工資的，執(zhí)行新聘用相同學(xué)歷畢業(yè)生工資待遇。,,4.其他新聘人員，已明確崗位的，崗位工資按所聘崗位確定，薪級(jí)工資比照同等條件人員確定；未明確崗位的，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況確定其工資待遇。,,5.聘用到優(yōu)撫、社會(huì)福利事業(yè)單位直接從事病癱老人、生活不能自理的癡呆傻病殘嬰幼兒和嚴(yán)重精神病、

28、傳染病人護(hù)理工作或直接從事城市生活無(wú)著落的流浪乞討人員救助管理工作并直接接觸救助對(duì)象的畢業(yè)生及聘用到殯葬事業(yè)單位從事尸體接運(yùn)、整容、防腐、火化等直接接觸尸體崗位的畢業(yè)生，單位可視情實(shí)行1至3個(gè)月見(jiàn)習(xí)期，也可提前轉(zhuǎn)正定級(jí)。,新聘用人員工資待遇,,6.新參加工作的技術(shù)工人和普通工人，分別實(shí)行學(xué)徒期和熟練期制度。技術(shù)工人學(xué)徒期工資待遇：招工前為初中、高中畢業(yè)生學(xué)徒期待遇，第一年每人每月560元，第二年每人每月580元。具有技校、職業(yè)高中（

29、含中專(zhuān)，下同）學(xué)歷的畢業(yè)生每人每月590元；大專(zhuān)畢業(yè)生，每人每月620元；大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，每人每月640元。,,學(xué)徒期期滿(mǎn)后的定級(jí)工資待遇：技術(shù)工人初中、高中畢業(yè)生執(zhí)行五級(jí)崗位工資、2級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)；技校、職業(yè)高中畢業(yè)生，執(zhí)行五級(jí)崗位工資、4級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)；大專(zhuān)畢業(yè)生，執(zhí)行五級(jí)崗位工資、6級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)；大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，執(zhí)行四級(jí)崗位工資、8級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。,,普通工人熟練期工資待遇：招工前為普通初中、高中畢業(yè)生，每人

30、每月560元；技校、職業(yè)高中畢業(yè)生，每人每月580元；大專(zhuān)畢業(yè)生，每人每月600元；大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，每人每月620元。,,熟練期期滿(mǎn)后的定級(jí)工資待遇：普通工人執(zhí)行540元崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。普通初中、高中畢業(yè)生，執(zhí)行1級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)；技校、職業(yè)高中畢業(yè)生，執(zhí)行3級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)；大專(zhuān)畢業(yè)生，執(zhí)行5級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)；大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，執(zhí)行7級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。,,7.廣播電視天線(xiàn)工學(xué)徒期滿(mǎn)，轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)可高定一級(jí)薪級(jí)工資。,,,（九）博

31、士后研究人員,1.博士后研究人員崗位工資按照所聘崗位確定；薪級(jí)工資在第一站執(zhí)行16級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，以后每做一站提高兩級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，如按此確定的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)低于所聘崗位同等條件人員的，按照所聘崗位同等條件人員的薪級(jí)工資確定；績(jī)效工資由設(shè)站單位（含接收留學(xué)博士回國(guó)做博士后的非設(shè)站單位）根據(jù)其工作表現(xiàn)和實(shí)際貢獻(xiàn)確定；津貼補(bǔ)貼按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。,,2.為保證博士后研究人員正常增加工資，各設(shè)站單位應(yīng)對(duì)博士后研究人員進(jìn)行年度考核。從2006年起

32、經(jīng)設(shè)站單位考核，結(jié)果為合格及以上等次的博士后研究人員，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資，從第二年的1月起執(zhí)行。例如，2006年10月進(jìn)站的博士后研究人員，2007年10月進(jìn)站滿(mǎn)1年后考核合格，從2008年1月起增加一級(jí)薪級(jí)工資。,,3.博士后研究人員工作期滿(mǎn)出站，并被聘用到事業(yè)單位后，各設(shè)站單位應(yīng)將其在站期間崗位工資、薪級(jí)工資及考核情況介紹到接收單位。在明確崗位前，博士后研究人員仍執(zhí)行在站期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。明確崗位后，按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)

33、，薪級(jí)工資按以下辦法確定：被聘用在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，原薪級(jí)工資低于所聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行起點(diǎn)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，原薪級(jí)工資達(dá)到所聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，薪級(jí)工資不變；被聘用在管理崗位的，薪級(jí)工資按所聘崗位比照同等條件人員重新確定。,,4.凡在做博士后期間中途退站、自動(dòng)離站或每一站工作時(shí)間少于二十一個(gè)月的博士后研究人員（特殊情況，經(jīng)人社部批準(zhǔn)的除外），均不適用于本條規(guī)定。上述情況發(fā)生在第一站工作期間，其出站后的工資待遇按博士畢業(yè)生對(duì)待；發(fā)生在

34、第二站期間，則按做完第一站博士后的人員對(duì)待；發(fā)生在第二站以后的，以此類(lèi)推。,四、基本工資調(diào)整辦法,（一）正常增加薪級(jí)工資1.從2006年7月1日起，年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。年度考核為基本合格的，不增加薪級(jí)工資。,,2.事業(yè)單位新聘用的各類(lèi)院校畢業(yè)生，聘用滿(mǎn)一年后的年度考核結(jié)果為合格及以上等次的，從次年的1月起增加一級(jí)薪級(jí)工資。例如，2006年4月新聘用的碩士畢業(yè)生，200

35、7年年度考核合格，從2008年1月起增加一級(jí)薪級(jí)工資。,（二）崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整辦法,工作人員崗位變動(dòng)后，從變動(dòng)的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資按新聘崗位確定，薪級(jí)工資按以下辦法確定：1.由較低等級(jí)的崗位聘用到較高等級(jí)崗位，原薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資，第二年不再正常增加薪級(jí)工資；原薪級(jí)工資達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，薪級(jí)工資不變。,,2.由較高等級(jí)的崗位調(diào)整到較低等級(jí)的崗位，薪級(jí)工資不變

36、。,,3.在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動(dòng)的，薪級(jí)工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。具體按以下辦法處理：①專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位與管理崗位、技術(shù)工崗位與普通工崗位之間崗位變動(dòng)人員，變動(dòng)前的薪級(jí)工資已達(dá)到新聘崗位（職務(wù)）起點(diǎn)薪級(jí)或高于（等于）同等條件人員薪級(jí)的，薪級(jí)不變，當(dāng)年年度考核結(jié)果為合格及以上等次的，從次年的1月起增加一級(jí)薪級(jí)工資。,,②事業(yè)單位工作人員因?qū)W歷變化而增加薪級(jí)工資的，次年1月不再晉升薪級(jí)工資。,

37、,③事業(yè)單位由技術(shù)工或普通工崗位聘用到管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的工人，薪級(jí)工資退回2006年6月30日，按十級(jí)管理崗位（或十三級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位）重新套改確定（任職時(shí)間從原崗位轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)計(jì)算），如低于學(xué)歷定級(jí)薪級(jí)的，執(zhí)行學(xué)歷定級(jí)薪級(jí)，再按本條第1、2款規(guī)定衡量新聘崗位（職務(wù)）薪級(jí)工資。2006年6月30日后參加工作的工人，由技術(shù)工或普通工崗位聘用到管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的，按照皖政〔2007〕8號(hào)文件規(guī)定辦理。,（三）調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn),國(guó)家根據(jù)經(jīng)

38、濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價(jià)變動(dòng)等因素，適時(shí)調(diào)整事業(yè)單位工作人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整由國(guó)家統(tǒng)一部署，具體方案由人社部、財(cái)政部擬定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后實(shí)施。,,第二部分 績(jī)效工資,一、績(jī)效工資的概念,績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。對(duì)從事公益服務(wù)的事業(yè)單位，按照事業(yè)單位分類(lèi)改革所確定的不同類(lèi)型，實(shí)行不同的績(jī)效工資管理辦法。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，按

39、照規(guī)范程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績(jī)效工資的分配。事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎(jiǎng)金，將一個(gè)月基本工資的額度以及規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼納入績(jī)效工資。,二、績(jī)效工資的實(shí)施步驟,2009年9月2日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定事業(yè)單位績(jī)效工資分三步實(shí)施。第一步從2009年1月1日起在義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施；第二步配合醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，特別是實(shí)行基本藥物制度，從2009年10月1日起，在疾病預(yù)防控制、健康教育、婦幼保健、精神

40、衛(wèi)生、應(yīng)急救治、采供血、衛(wèi)生監(jiān)督、計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)等專(zhuān)業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)等基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施；第三步從2010年1月1日起在其他事業(yè)單位實(shí)施。,三、實(shí)施績(jī)效工資的總體考慮,根據(jù)事業(yè)單位收入分配制度改革的要求，把實(shí)施績(jī)效工資與規(guī)范津貼補(bǔ)貼結(jié)合起來(lái)，逐步形成完善的績(jī)效工資水平?jīng)Q定機(jī)制健全、有效的分配激勵(lì)機(jī)制和健全的宏觀(guān)調(diào)控機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位和工作人員的積極性，促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展和公益服務(wù)水平的提高。,

41、四、實(shí)施績(jī)效工資的主要內(nèi)容,（一）清理核查津貼補(bǔ)貼。事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資與清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼結(jié)合進(jìn)行。要對(duì)事業(yè)單位在國(guó)家政策外發(fā)放的津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金進(jìn)行全面清理核查，摸清收入來(lái)源、支出去向、賬戶(hù)情況和實(shí)際發(fā)放水平，堅(jiān)決取消不合法、不合規(guī)的項(xiàng)目。對(duì)清理核查后確認(rèn)的津貼補(bǔ)貼進(jìn)行適當(dāng)歸并，作為規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼納入績(jī)效工資。清理核查工作，在各級(jí)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由同級(jí)人力資源社會(huì)保障和紀(jì)檢監(jiān)察、組織、財(cái)政、審計(jì)等部門(mén)負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)，事業(yè)單位主管

42、部門(mén)具體實(shí)施。,（二）績(jī)效工資總量和水平的核定,事業(yè)單位績(jī)效工資總量由相當(dāng)于單位工作人員上年度12月份基本工資的額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼構(gòu)成。1.義務(wù)教育教師的績(jī)效工資平均水平，根據(jù)義務(wù)教育法規(guī)定，縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)按照教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平的原則確定。,,2.公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資水平由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)按照與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接的原則核定，具體

43、核定辦法由各地結(jié)合本地實(shí)際確定。,,3.其他事業(yè)單位績(jī)效工資水平，在綜合考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)力狀況、物價(jià)消費(fèi)水平、所在地城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資水平、公務(wù)員規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼水平等因素，按照與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接的原則，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)合理確定。其中，承擔(dān)行政職能和公益一類(lèi)其他事業(yè)單位績(jī)效工資水平按照不高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員津貼補(bǔ)貼平均水平確定；公益二類(lèi)其他事業(yè)單位績(jī)效工資水平原則上按照不高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員津貼

44、補(bǔ)貼平均水平的1倍確定；經(jīng)營(yíng)類(lèi)其他事業(yè)單位績(jī)效工資水平原則上按規(guī)范后上年度津貼補(bǔ)貼總量為基數(shù)確定。,（三）績(jī)效工資的分配,1.績(jī)效工資構(gòu)成?？?jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分。基礎(chǔ)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、崗位職責(zé)和社會(huì)公益目標(biāo)任務(wù)完成情況等因素，一般按月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量的實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，可采取靈活多樣的分配方式和辦法。,,基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資在績(jī)效工資中具

45、體所占比重如下：①義務(wù)教育學(xué)校?；A(chǔ)性績(jī)效工資占70%，基礎(chǔ)性績(jī)效工資統(tǒng)一設(shè)立基礎(chǔ)津貼和農(nóng)村艱苦學(xué)校津貼兩個(gè)項(xiàng)目?；A(chǔ)津貼由省、市、縣人事、財(cái)政、教育部門(mén)對(duì)義務(wù)教育學(xué)?，F(xiàn)已發(fā)放的生活性和崗位性津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目進(jìn)行清理規(guī)范后歸并設(shè)立，基礎(chǔ)津貼按照崗位適當(dāng)拉開(kāi)差距。工作人員崗位（職務(wù)）發(fā)生變動(dòng)時(shí)，基礎(chǔ)津貼從崗位（職務(wù)）發(fā)生變動(dòng)的下月起執(zhí)行相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。,,農(nóng)村艱苦學(xué)校津貼為扣除基礎(chǔ)津貼后基礎(chǔ)性績(jī)效工資的剩余部分。各市、縣可結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，根據(jù)學(xué)

46、校的地理位置、條件艱苦程度等因素適當(dāng)區(qū)分，對(duì)條件特別艱苦的學(xué)校給予更多的傾斜。農(nóng)村艱苦學(xué)校津貼，調(diào)離后不再享受。,,獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占30%，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資可設(shè)班主任津貼、考勤津貼、超課時(shí)（工作量）津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)目，具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校自主確定。班主任津貼主要體現(xiàn)對(duì)班主任的傾斜。原國(guó)家規(guī)定的班主任津貼與績(jī)效工資中的班主任津貼項(xiàng)目進(jìn)行歸并，不再分設(shè)，納入績(jī)效工資管理?？记诮蛸N主要體現(xiàn)學(xué)校對(duì)教職工出勤率的考核情況。超課時(shí)（工

47、作量）津貼主要體現(xiàn)多勞多得。其中，班主任工作量應(yīng)作為教師工作量的重要組成部分。教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)主要體現(xiàn)對(duì)教師教育、教學(xué)取得成績(jī)的激勵(lì)。,②公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位,公共衛(wèi)生事業(yè)單位的基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資的70%，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占30%；基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資的60%，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占40%。在績(jī)效工資中可設(shè)立崗位津貼和綜合目標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)目。其中，基礎(chǔ)性績(jī)效工資項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由各市、縣人力資源社會(huì)保障、財(cái)

48、政部門(mén)確定；獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由各單位自主確定，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審核同意后發(fā)放。,③其他事業(yè)單位,基礎(chǔ)性績(jī)效工資可設(shè)立基礎(chǔ)津貼等項(xiàng)目。公益一類(lèi)其他事業(yè)單位和公益二類(lèi)其他事業(yè)單位，基礎(chǔ)性績(jī)效工資在績(jī)效工資中所占的比例一般為50%—70%，其中公益一類(lèi)其他事業(yè)單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資所占比重要相對(duì)大一些，具體標(biāo)準(zhǔn)由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)確定。經(jīng)營(yíng)類(lèi)其他事業(yè)單位，基礎(chǔ)性績(jī)效工資在績(jī)效工資中所占的具體比例和標(biāo)準(zhǔn)原則上由單位主管

49、部門(mén)自主確定，按規(guī)定程序報(bào)批后執(zhí)行。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的具體項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和分配方式由各其他事業(yè)單位自主確定，按規(guī)定程序報(bào)批后執(zhí)行。,2.績(jī)效考核,充分發(fā)揮績(jī)效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用。各主管部門(mén)要結(jié)合本行業(yè)特點(diǎn)制定切實(shí)可行的績(jī)效考核辦法，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位內(nèi)部考核和分配的指導(dǎo)，引導(dǎo)事業(yè)單位不斷提高社會(huì)公益服務(wù)水平。各事業(yè)單位要完善內(nèi)部考核制度，根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)、管理、工勤等崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類(lèi)考核。要把考核與分配有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，發(fā)揮績(jī)效工資分配的激

50、勵(lì)導(dǎo)向作用。根據(jù)考核結(jié)果，在分配中堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績(jī)的工作人員傾斜。,3.績(jī)效工資分配程序,事業(yè)單位制定績(jī)效工資分配辦法要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛征求職工意見(jiàn)。分配辦法由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)后，在本單位公開(kāi)，報(bào)單位主管部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)施。,4.事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效工資,①義務(wù)教育學(xué)校。校長(zhǎng)的績(jī)效工資，在人社、財(cái)政部門(mén)核定的績(jī)效工資總量范圍內(nèi)確定。其中，校長(zhǎng)的基礎(chǔ)性績(jī)效工資納入本校基

51、礎(chǔ)性績(jī)效工資統(tǒng)一發(fā)放；校長(zhǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，學(xué)校主管部門(mén)可從同級(jí)行政區(qū)域義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量中拿出一定額度，設(shè)立校長(zhǎng)津貼，由學(xué)校主管部門(mén)根據(jù)校長(zhǎng)的績(jī)效考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定。,,②公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位。主要領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效工資，在人社、財(cái)政部門(mén)核定的績(jī)效工資總量范圍內(nèi)，由主管部門(mén)根據(jù)對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)的考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定。單位主要領(lǐng)導(dǎo)與本單位工作人員的績(jī)效工資水平要保持合理的關(guān)系，具體差額由各市、縣人力資源社會(huì)保障、財(cái)政、衛(wèi)生部門(mén)

52、確定。其中，基礎(chǔ)性績(jī)效工資隨崗位和薪級(jí)工資統(tǒng)一發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由上級(jí)主管部門(mén)考核后發(fā)放。,,③其他事業(yè)單位。主要領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效工資，在人社、財(cái)政部門(mén)核定的績(jī)效工資總量范圍內(nèi)，由主管部門(mén)根據(jù)對(duì)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定。單位主要領(lǐng)導(dǎo)與本單位工作人員的績(jī)效工資水平，要保持合理的關(guān)系。各地、各主管部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況，合理確定單位主要領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效工資水平與本單位工作人員平均績(jī)效工資水平的比例關(guān)系。其中，公益一類(lèi)其他事業(yè)單位應(yīng)控制在1.5倍的

53、幅度內(nèi)；公益二類(lèi)其他事業(yè)單位應(yīng)控制在2倍的幅度內(nèi)；經(jīng)營(yíng)類(lèi)其他事業(yè)單位應(yīng)控制在3倍的幅度內(nèi)。,5.相關(guān)政策,1.《中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、財(cái)政部、人事部、審計(jì)署關(guān)于嚴(yán)肅紀(jì)律加強(qiáng)公務(wù)員工資管理的通知〉的通知》（廳字〔2005〕10號(hào)）下發(fā)前，其他事業(yè)單位發(fā)放的改革性補(bǔ)貼，除超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和范圍發(fā)放的之外，暫時(shí)保留，不納入績(jī)效工資，另行規(guī)范。在規(guī)范辦法出臺(tái)前，一律不得出臺(tái)新的改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目、提高現(xiàn)有改革性補(bǔ)

54、貼項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大發(fā)放范圍。,,2.實(shí)施績(jī)效工資后，國(guó)家規(guī)定的特殊崗位津貼補(bǔ)貼仍按國(guó)家現(xiàn)行政策繼續(xù)執(zhí)行，不納入績(jī)效工資總量管理。,,3.按規(guī)定由政府投入的人才基金、創(chuàng)業(yè)基金（與財(cái)政撥款無(wú)關(guān)）和引進(jìn)高層次人才的特殊報(bào)酬，以及臨時(shí)性科研課題（項(xiàng)目）報(bào)酬不納入績(jī)效工資總量管理。,,4.實(shí)施績(jī)效工資后，其他事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例按國(guó)家規(guī)定高出30%部分（不含特殊崗位原工資構(gòu)成比例提高部分）、國(guó)家原規(guī)定的年終一次性獎(jiǎng)金和原省及省以下各級(jí)政府

55、以及單位自行設(shè)定發(fā)放的各種津貼補(bǔ)貼，納入單位績(jī)效工資總量，按本單位績(jī)效工資分配辦法執(zhí)行，不再另行發(fā)放。,,5.績(jī)效工資不作為計(jì)發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)。在實(shí)施績(jī)效工資的同時(shí)，對(duì)其他事業(yè)單位離退休人員發(fā)放補(bǔ)貼。離退休人員補(bǔ)貼要在清理規(guī)范現(xiàn)有津貼補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上發(fā)放。其中，離休人員的補(bǔ)貼水平按中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部、審計(jì)署《關(guān)于解決離休人員待遇有關(guān)問(wèn)題的通知》（中紀(jì)發(fā)〔2008〕40號(hào)）精神執(zhí)行；退休人員的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

56、由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)參照當(dāng)?shù)毓残l(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)確定。按國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)文件規(guī)定的退職人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按照同職級(jí)退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70%確定。退休（職）人員執(zhí)行上述退休（職）人員補(bǔ)貼后，除國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼外，原省及省以下各級(jí)政府以及單位自行設(shè)定發(fā)放的各種津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目（含2006年工改后退休人員，原事業(yè)單位津貼比例高出30%，退休時(shí)按照皖人辦發(fā)〔2007〕123號(hào)文件打折后

57、暫作保留部分）停止執(zhí)行，不再另行發(fā)放。,,6.經(jīng)批準(zhǔn)受聘到兩類(lèi)崗位上工作的人員，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按執(zhí)行崗位工資所對(duì)應(yīng)的崗位確定。,,7.新參加工作的人員，見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期基礎(chǔ)性績(jī)效工資執(zhí)行最低崗位的標(biāo)準(zhǔn)。獲得碩士學(xué)位的研究生和獲得博士學(xué)位的研究生，在明確崗位前，初期基礎(chǔ)性績(jī)效工資執(zhí)行最低崗位的標(biāo)準(zhǔn)；明確崗位后，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按所明確的崗位執(zhí)行相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由單位確定。,,8.其他新進(jìn)入單位人員，按所聘任的崗位執(zhí)行相應(yīng)的基

58、礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)。,,9.經(jīng)組織批準(zhǔn)掛職鍛煉、派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、支醫(yī)、援外等工作人員，績(jī)效工資按照單位同等條件人員執(zhí)行。,,第三部分 津貼補(bǔ)貼,一、津貼補(bǔ)貼的實(shí)施,事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼，分為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)力增長(zhǎng)及調(diào)控地區(qū)工資收入差距的需要，適時(shí)調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)；根據(jù)財(cái)政狀況和對(duì)特殊崗位的傾斜政策，適時(shí)調(diào)整特殊崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),（一）艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度,艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼主要是根據(jù)自然地理環(huán)境

59、、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)補(bǔ)償。,（二）特殊崗位津貼補(bǔ)貼,特殊崗位津貼補(bǔ)貼是事業(yè)單位工作人員工資收入的組成部分，主要體現(xiàn)對(duì)事業(yè)單位苦、臟、累、險(xiǎn)及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜。國(guó)家對(duì)特殊崗位津貼補(bǔ)貼實(shí)行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一制定特殊崗位津貼補(bǔ)貼政策和規(guī)范管理辦法，規(guī)定特殊崗位津貼補(bǔ)貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍，明確新建特殊崗位津貼補(bǔ)貼的條件，建立動(dòng)態(tài)的管理機(jī)制。,關(guān)于事業(yè)單位原特殊崗位工資構(gòu)成比例提高部分處

60、理問(wèn)題,對(duì)1993年事業(yè)單位工改中農(nóng)、林、水、氣象、環(huán)保、技術(shù)監(jiān)督、文物、圖書(shū)、檔案及特殊醫(yī)院等，因長(zhǎng)期接觸有毒有害物質(zhì)或長(zhǎng)期在遠(yuǎn)離城鎮(zhèn)條件艱苦的生產(chǎn)一線(xiàn)特殊崗位工作的，其按國(guó)家規(guī)定提高津貼比例8—15%的數(shù)額，暫時(shí)予以保留，今后逐步納入特殊崗位津貼補(bǔ)貼。,,第四部分 配套政策,一、健全事業(yè)單位工資水平正常增長(zhǎng)機(jī)制,國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價(jià)變化等因素，相應(yīng)調(diào)整事業(yè)單位工作人員的工資水平，實(shí)現(xiàn)工資水平調(diào)整的

61、制度化、規(guī)范化。進(jìn)一步加強(qiáng)統(tǒng)籌，使機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資水平保持合理關(guān)系。優(yōu)化工資收入結(jié)構(gòu)，逐步提高基本工資所占比重。,二、加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員收入分配的宏觀(guān)調(diào)控,根據(jù)國(guó)家部署，結(jié)合我省實(shí)際，完善工資分級(jí)管理體制，合理劃分省、市、縣和部門(mén)的管理權(quán)限，逐步形成統(tǒng)分結(jié)合、責(zé)權(quán)清晰、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、監(jiān)督有力的宏觀(guān)調(diào)控機(jī)制。合理調(diào)控地區(qū)間、行業(yè)間事業(yè)單位的收入差距，逐步將差距控制在合理范圍內(nèi)。注重綜合平衡，努力形成并保持事業(yè)單位工作人員與其他公職人員和其他

62、社會(huì)群體的合理收入分配關(guān)系。,三、規(guī)范特殊崗位津貼補(bǔ)貼管理,國(guó)家統(tǒng)一制定特殊崗位津貼補(bǔ)貼政策和規(guī)范管理辦法，明確實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼的基本條件，健全特殊崗位津貼補(bǔ)貼動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，規(guī)范審批程序。加強(qiáng)對(duì)特殊崗位津貼補(bǔ)貼執(zhí)行情況的管理和監(jiān)督。按照國(guó)家規(guī)定，除國(guó)務(wù)院以及人社部、財(cái)政部外，任何地區(qū)、部門(mén)和單位不得自行建立特殊崗位津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目、擴(kuò)大實(shí)施范圍和提高標(biāo)準(zhǔn)。,四、完善高層次人才分配激勵(lì)政策,中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士及為國(guó)家作出重大貢

63、獻(xiàn)的杰出人才，經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)可執(zhí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。為我省專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，落實(shí)相應(yīng)工資待遇。繼續(xù)實(shí)行院士津貼和政府特殊津貼。對(duì)基礎(chǔ)研究、戰(zhàn)略高技術(shù)研究和重要公益領(lǐng)域的事業(yè)單位高層次人才，逐步建立特殊津貼。研究建立重要人才國(guó)家投保制度。對(duì)部分緊缺或者急需引進(jìn)的高層次人才，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)可實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配辦法，實(shí)現(xiàn)一流人才、一流業(yè)績(jī)、一流報(bào)酬。,五、制定事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵(lì)約束政

64、策,逐步建立單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入分配激勵(lì)約束機(jī)制，探索多種分配形式，規(guī)范分配秩序，合理確定收入水平，加強(qiáng)監(jiān)督管理。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配制定指導(dǎo)意見(jiàn)，選擇有條件的事業(yè)單位進(jìn)行試點(diǎn)。政府人社、財(cái)政等部門(mén)制定事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入分配辦法，結(jié)合考核合理確定其收入水平，使事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入與單位的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展相聯(lián)系，與單位職工的平均收入水平保持合理關(guān)系，規(guī)范事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入分配。,六、加大事業(yè)單位收入分配監(jiān)督管理力度

65、,制定事業(yè)單位工作人員兼職兼薪管理辦法。健全事業(yè)單位收入中可用于工作人員收入分配的資金管理政策，規(guī)范工資收入支付管理。加強(qiáng)工資政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅收入分配紀(jì)律，加大對(duì)違反政策行為的查處力度。,,第五部分 受處分、處罰人員工資待遇,（一）事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人受處分的工資待遇處理,1.事業(yè)單位工作人員受警告處分的，不降低崗位工資、薪級(jí)工資和津貼補(bǔ)貼，績(jī)效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。受處分期間符合正常增加薪級(jí)工資條件的，從次年1

66、月1日起增加薪級(jí)工資。機(jī)關(guān)技術(shù)工人受警告處分的，不降低崗位工資、技術(shù)等級(jí)工資和津貼補(bǔ)貼；機(jī)關(guān)普通工人受警告處分的，不降低崗位工資和津貼補(bǔ)貼。受處分期間符合正常晉升崗位工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升崗位工資檔次。,,2.事業(yè)單位工作人員受記過(guò)處分的，不降低崗位工資、薪級(jí)工資和津貼補(bǔ)貼，績(jī)效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。受處分期間，不得增加薪級(jí)工資。處分期滿(mǎn)解除處分的當(dāng)年，符合正常增加薪級(jí)工資條件的，從次年1月1日起增加薪級(jí)工資。

67、機(jī)關(guān)技術(shù)工人受記過(guò)處分的，不降低崗位工資、技術(shù)等級(jí)工資和津貼補(bǔ)貼；機(jī)關(guān)普通工人受記過(guò)處分的，不降低崗位工資和津貼補(bǔ)貼。受處分期間，不得晉升崗位工資檔次。處分期滿(mǎn)解除處分的當(dāng)年，符合正常晉升崗位工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升崗位工資檔次。,,3.事業(yè)單位工作人員受降低崗位等級(jí)或者撤職處分的，從作出處分決定的次月起，崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼按新聘(任)崗位確定，薪級(jí)工資按每降低一個(gè)崗位等級(jí)相應(yīng)降低兩級(jí)薪級(jí)工資確定，最低降至新聘(任

68、)崗位的起點(diǎn)薪級(jí)。無(wú)崗位等級(jí)可降的，不降低崗位工資，薪級(jí)工資按降低兩級(jí)確定，最低降至薪級(jí)工資l級(jí)。未明確新聘(任)崗位的，停發(fā)工資待遇，暫按本人原崗位工資、薪級(jí)工資和津貼補(bǔ)貼之和的70％計(jì)發(fā)臨時(shí)工資，績(jī)效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。明確新聘(任)崗位后，被多減發(fā)或少減發(fā)的工資予以補(bǔ)發(fā)或扣發(fā)。受處分期間，不得增加薪級(jí)工資。處分期滿(mǎn)解除處分的當(dāng)年，符合正常增加薪級(jí)工資條件的，從次年1月1日起增加薪級(jí)工資。,,機(jī)關(guān)技術(shù)工人受降低崗位等

69、級(jí)處分的，從作出處分決定的次月起，技術(shù)等級(jí)工資按新崗位技術(shù)等級(jí)確定，崗位工資逐級(jí)就近就低套入新崗位技術(shù)等級(jí)相應(yīng)崗位工資檔次，受處分前技術(shù)等級(jí)為初級(jí)工的，不降低技術(shù)等級(jí)工資，崗位工資按降低兩個(gè)檔次確定，最低降為初級(jí)工1檔；津貼補(bǔ)貼按新崗位技術(shù)等級(jí)確定。機(jī)關(guān)普通工人受降低崗位等級(jí)處分的，從作出處分決定的次月起，崗位工資按降低兩個(gè)檔次確定，最低降至l檔；不降低津貼補(bǔ)貼。受處分期間，不得晉升崗位工資檔次。處分期滿(mǎn)解除處分的當(dāng)年，符合正常晉