我國事業(yè)單位收入分配制度改革研究.pdf

1、無論從西方經(jīng)濟學的馬斯洛需求層次理論來看，還是從社會主義的本質和目的而言，不斷滿足人民日益增長的物質、文化需求始終是人類社會發(fā)展的核心問題。這就迫切要求我們在經(jīng)濟水平和人民群眾物質生活水平有所提高后，大力發(fā)展科技、文化、衛(wèi)生等一系列社會事業(yè)，而承擔社會事業(yè)發(fā)展的事業(yè)單位體制改革理所當然的就擺上了歷史日程。事業(yè)單位的改革涉及到許多方面，諸如內部管理、財務資產(chǎn)運行、人事改革等等，但由于其收入分配制度的改革關系到事業(yè)單位內部每個員工的切身利益

2、，關系到事業(yè)單位為誰發(fā)展和怎樣發(fā)展的問題，因此，就事業(yè)單位的收入分配制度改革進行研究頗有意義。 本文從改善目前我國事業(yè)單位收入分配制度現(xiàn)狀出發(fā)，通過對收入分配理論的探討，在國內理論界對事業(yè)單位收入分配改革問題研究的基礎上，密切結合目前我國事業(yè)單位收入分配改革的具體實踐，對當前事業(yè)單位分配制度的改革進行了研究，希望能通過本文的研究達到化解目前事業(yè)單位收入分配制度中存在的問題，促進社會事業(yè)大發(fā)展的目的。 全文共分六章。第一章

3、導論部分對事業(yè)單收入分配的背景進行了闡述，同時對選題事業(yè)單位和收入分配等概念做了界定；第二章對收入分配方面的主要理論的形成進行了簡要回顧；第三章對我國事業(yè)單位歷次分配制度改革進行了分析，并對目前事業(yè)單位收入分配制度的現(xiàn)狀特點進行了總結；第四章詳細分析了目前我國事業(yè)單位分配制度改革中存在的問題及產(chǎn)生這些問題的原因；第五章通過某高校分配制度改革個案的實證研究，進一步分析了事業(yè)單位收入分配改革的難點問題；在前五章的基礎上，第六章提出了未來事業(yè)