深化事業(yè)單位工資分配制度改革的思考

1、深化事業(yè)單位工資分配制度改革的思考【摘要】事業(yè)單位的工資分配一直是我國人力資源方面的一個重要話題，幾乎每年兩會期間都會被委員們和代表們提出來。1949年以來，我國事業(yè)單位的工資經(jīng)歷了4次大規(guī)模改革，但似乎依然跟不上時代的步伐。本文就事業(yè)單位工資制度進行深層次的探討?！娟P(guān)鍵詞】事業(yè)單位工資分配改革事業(yè)單位的收入分配問題成為了近幾年來全國范圍內(nèi)最熱的話題之一，引起了從中央高層到普通百姓，從企業(yè)老總到基層一線人員，從白領(lǐng)到公司職員，各個階層的

2、熱議。特別是因為養(yǎng)老雙軌制帶來的社會不公，為人所詬病。雖然事業(yè)單位的工資分配制度幾經(jīng)改革，但過不了幾年，又會給快速變化的社會所埋汰。到底事業(yè)單位的工資分配制度該如何改革，才能盡可能地既保證事業(yè)單位工作人員的利益，又能讓公眾滿意呢？本文從前面幾次的改革制度出發(fā)，分析現(xiàn)行工資制度的問題，提出改革的幾點意見。一、前幾次工資制度改革的成效我國事業(yè)單位工資分配制度共經(jīng)歷了4次較大規(guī)模的改革，1956年第一次改革，采用了分職務等級定工資高低的制度；

3、1985年第二次改革，將行政人員與專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)一以職務工資定，并有了整層的工資增長機制；1993年第三次改革，貫徹了按勞分配原則，按國企、事業(yè)單位、行政機關(guān)定了不同的工資制度，并增加津補貼；2006年第四次改工資正常增長機制制定之后，雖然每年都會調(diào)整職工工資，但幅度太小，基本上每年只有幾十塊錢的增長，這對于物價飛漲的現(xiàn)代社會，無異于杯水車薪，失去了吸引力。（四）各地工資水平相差太大因為職工的工資是由基本工資和津貼、績效工資組成，基本工

4、資是由國家發(fā)放，其他幾類是由當?shù)卣鶕?jù)財力進行定檔，這就造成了各地工資水平相差太大，發(fā)達地區(qū)如深圳一般職工工資可達8000元月，而中西部不發(fā)達地區(qū)平均也只是每月2000多元。三、對現(xiàn)行工資分配制度改革的幾點建議工資分配制度改革應該注重三個方面的問題。一是應該注重公平、提高效能。公平是分配的前提，是提高事業(yè)單位工作效能的保證，而效能的提升又是提高工資、實現(xiàn)公平的基礎，兩者互為因果。二是應該注重按勞分配為主體，充分尊重勞動成果。三是應該注

5、重借鑒。這不是簡單的“拿來主義”，要吸收國外薪資管理的好方法、好經(jīng)驗，結(jié)合國內(nèi)實情，探索出一條好的工資分配路。具體的建議如下。（一）制定樣式不一、功能各異的促進制度在當今的工資分配制度上，再探索制定并行的工資分配制度。一是協(xié)議工資制度，對于一些特殊行業(yè)的人才和能人骨干，根據(jù)崗位職責和工作任務進行工資商議。二是效益聯(lián)動工資，將職工個人月收入工資和單位的當月效益進行掛鉤，一般工人則根據(jù)工作量的大小進行計算，按貢獻劃分。三是技術(shù)創(chuàng)新分配，對一