利潤(rùn)分配制度

1、11利潤(rùn)分配制度第一條第一條利潤(rùn)中心制度實(shí)施前，員工薪資應(yīng)作合理的調(diào)整，除依物價(jià)指數(shù)的變動(dòng)定期調(diào)整，及職務(wù)變動(dòng)按職務(wù)等級(jí)調(diào)整外，采用定期性加薪原則。第二條第二條每3個(gè)月定期檢查各部（中心）業(yè)績(jī)（不含對(duì)外投資、出售資產(chǎn)、證券、利息等收益），依業(yè)績(jī)高低加發(fā)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。第三條第三條前條所定業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金由會(huì)計(jì)部、稽核室核算，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由各部經(jīng)理全權(quán)決定部?jī)?nèi)人員的分配，送會(huì)計(jì)部按人次在月薪資內(nèi)發(fā)放。第四條第四條年度終了結(jié)算，預(yù)計(jì)可分配盈余中，超出

2、股息8%～12%的盈余（各部預(yù)計(jì)收入盈余），以股東與員工分享為原則，將半數(shù)撥為員工經(jīng)營(yíng)獎(jiǎng)金，按各部的盈虧及各單位的工作績(jī)效分配之。但各中心問(wèn)及個(gè)人間的差別，以不超過(guò)10065為原則（有特別功績(jī)和無(wú)一點(diǎn)成績(jī)者例外）。第五條第五條各部實(shí)得的經(jīng)營(yíng)獎(jiǎng)金額，由各中心經(jīng)理分配后，呈總經(jīng)理核定后發(fā)給之。第六條第六條公司對(duì)各中心（投資最少利益最多者）及各單位平時(shí)較出力的人員（有發(fā)明及創(chuàng)造者，有改善成效者，有建議成績(jī)者），可發(fā)給特別獎(jiǎng)金。第七條第七條各中

3、心及各單位當(dāng)年度結(jié)算的獎(jiǎng)金，均應(yīng)于次年春節(jié)前發(fā)放或平均加于月薪發(fā)放。會(huì)計(jì)部應(yīng)依法辦理扣繳，并視同薪資依發(fā)放月份的費(fèi)用入賬。第八條第八條各中心經(jīng)營(yíng)財(cái)物的短缺或呆賬，均應(yīng)自該中心的盈余中扣除。11利潤(rùn)分配制度第一條第一條利潤(rùn)中心制度實(shí)施前，員工薪資應(yīng)作合理的調(diào)整，除依物價(jià)指數(shù)的變動(dòng)定期調(diào)整，及職務(wù)變動(dòng)按職務(wù)等級(jí)調(diào)整外，采用定期性加薪原則。第二條第二條每3個(gè)月定期檢查各部（中心）業(yè)績(jī)（不含對(duì)外投資、出售資產(chǎn)、證券、利息等收益），依業(yè)績(jī)高低加發(fā)

4、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。第三條第三條前條所定業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金由會(huì)計(jì)部、稽核室核算，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由各部經(jīng)理全權(quán)決定部?jī)?nèi)人員的分配，送會(huì)計(jì)部按人次在月薪資內(nèi)發(fā)放。第四條第四條年度終了結(jié)算，預(yù)計(jì)可分配盈余中，超出股息8%～12%的盈余（各部預(yù)計(jì)收入盈余），以股東與員工分享為原則，將半數(shù)撥為員工經(jīng)營(yíng)獎(jiǎng)金，按各部的盈虧及各單位的工作績(jī)效分配之。但各中心問(wèn)及個(gè)人間的差別，以不超過(guò)10065為原則（有特別功績(jī)和無(wú)一點(diǎn)成績(jī)者例外）。第五條第五條各部實(shí)得的經(jīng)營(yíng)獎(jiǎng)金額，由各