利潤分配制度

1、11利潤分配制度第一條第一條利潤中心制度實施前，員工薪資應(yīng)作合理的調(diào)整，除依物價指數(shù)的變動定期調(diào)整，及職務(wù)變動按職務(wù)等級調(diào)整外，采用定期性加薪原則。第二條第二條每3個月定期檢查各部（中心）業(yè)績（不含對外投資、出售資產(chǎn)、證券、利息等收益），依業(yè)績高低加發(fā)業(yè)績獎金。第三條第三條前條所定業(yè)績獎金由會計部、稽核室核算，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由各部經(jīng)理全權(quán)決定部內(nèi)人員的分配，送會計部按人次在月薪資內(nèi)發(fā)放。第四條第四條年度終了結(jié)算，預(yù)計可分配盈余中，超出

2、股息8%～12%的盈余（各部預(yù)計收入盈余），以股東與員工分享為原則，將半數(shù)撥為員工經(jīng)營獎金，按各部的盈虧及各單位的工作績效分配之。但各中心問及個人間的差別，以不超過10065為原則（有特別功績和無一點成績者例外）。第五條第五條各部實得的經(jīng)營獎金額，由各中心經(jīng)理分配后，呈總經(jīng)理核定后發(fā)給之。第六條第六條公司對各中心（投資最少利益最多者）及各單位平時較出力的人員（有發(fā)明及創(chuàng)造者，有改善成效者，有建議成績者），可發(fā)給特別獎金。第七條第七條各中

3、心及各單位當(dāng)年度結(jié)算的獎金，均應(yīng)于次年春節(jié)前發(fā)放或平均加于月薪發(fā)放。會計部應(yīng)依法辦理扣繳，并視同薪資依發(fā)放月份的費用入賬。第八條第八條各中心經(jīng)營財物的短缺或呆賬，均應(yīng)自該中心的盈余中扣除。11利潤分配制度第一條第一條利潤中心制度實施前，員工薪資應(yīng)作合理的調(diào)整，除依物價指數(shù)的變動定期調(diào)整，及職務(wù)變動按職務(wù)等級調(diào)整外，采用定期性加薪原則。第二條第二條每3個月定期檢查各部（中心）業(yè)績（不含對外投資、出售資產(chǎn)、證券、利息等收益），依業(yè)績高低加發(fā)

4、業(yè)績獎金。第三條第三條前條所定業(yè)績獎金由會計部、稽核室核算，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由各部經(jīng)理全權(quán)決定部內(nèi)人員的分配，送會計部按人次在月薪資內(nèi)發(fā)放。第四條第四條年度終了結(jié)算，預(yù)計可分配盈余中，超出股息8%～12%的盈余（各部預(yù)計收入盈余），以股東與員工分享為原則，將半數(shù)撥為員工經(jīng)營獎金，按各部的盈虧及各單位的工作績效分配之。但各中心問及個人間的差別，以不超過10065為原則（有特別功績和無一點成績者例外）。第五條第五條各部實得的經(jīng)營獎金額，由各