已閱讀1頁，還剩48頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、論文介紹了該課題的研究背景、系統(tǒng)需求背景以及系統(tǒng)開發(fā)中所涉及的幾種前沿的技術(shù)背景,又詳細(xì)地論述和說明了三層模型結(jié)構(gòu)的人力資源管理及預(yù)測分析系統(tǒng)的企業(yè)應(yīng)用環(huán)境、各個模塊的設(shè)計和具體的實現(xiàn)方法.詳細(xì)地論述和說明了人力資源預(yù)測的含義、內(nèi)容、方法及具體步驟等幾個方面.在論文中詳細(xì)闡述了系統(tǒng)的設(shè)計構(gòu)想、系統(tǒng)的模塊劃分和各個功能模塊的實現(xiàn),并且給出了數(shù)據(jù)庫的設(shè)計情況.該課題研究并實現(xiàn)了人力資源管理及預(yù)測分析功能,即對企業(yè)的人力資源進(jìn)行管理,對人員結(jié)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 大慶石化公司人力資源管理研究.pdf
- 職務(wù)分析系統(tǒng)（人力資源管理）
- 人力資源管理研究——A公司人力資源管理案例分析.pdf
- 蘭州石化公司人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)
- 人力資源管理(新）（人力資源管理）
- 蘭州石化公司人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn).pdf
- 人力資源管理系統(tǒng)
- 人力資源管理系統(tǒng)
- 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（人力資源管理）
- LY石化企業(yè)人力資源管理變革研究.pdf
- 錦州石化公司人力資源管理策略研究.pdf
- 海爾的人力資源管理（人力資源管理）
- 大連石化公司人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf
- 開元石化公司人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf
- 人力資源風(fēng)險及人力資源管理風(fēng)險分析
- 培訓(xùn)需求預(yù)測（人力資源管理）
- 人力資源分析指標(biāo)體系（人力資源管理）
- 人力資源管理職位分析
- 谷歌人力資源管理分析
- 人力資源助理（人力資源管理）
評論
0/150
提交評論