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文檔簡介
1、文件編號人力資源部______年___月份績效計劃表版本崗位名稱清潔工所屬部門人力資源部生效日期0000年00月00日起考核項目考核目標(biāo)項目名稱計算方式［（＋－＝≥≤∑）］項目界定最高目標(biāo)考核目標(biāo)最低目標(biāo)配分?jǐn)?shù)據(jù)來源考核周期1工作質(zhì)量每出現(xiàn)一次不合格項扣5分，沒有出錯得24分錯誤：以日常6S巡查、全廠檢查評比、被投訴、上司確認(rèn)或造成責(zé)任事故為準(zhǔn)20直接上司月2工作數(shù)量每出現(xiàn)一次項未完成事項扣10分，全部完成得24分未完成事項：以該崗位的
2、工作職責(zé)未被履行的情況為準(zhǔn)20直接上司月3工作紀(jì)律每出現(xiàn)一次遲到、曠工、脫崗、上班時間做與工作無關(guān)的事等情況，扣5分，無異常得24分20直接上司月4工作態(tài)度每出現(xiàn)一次不服從指揮和安排的情況扣5分，口頭警告扣5分，書面警告扣20分，嚴(yán)重書面警告扣30分，30直接上司月5工作區(qū)域的公共設(shè)施檢查出現(xiàn)一次不及時扣分；無異常得12分；要求對出現(xiàn)問題的設(shè)備設(shè)施及時報修。10直接上司月人力資源部清潔（姓名）人力資源部清潔（姓名）年度績效記錄表年度績效
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