2014年江陰市人力資源和社會保障工作要點

1、—1—2014年江陰市人力資源和社會保障工作要點2014年江陰市人力資源和社會保障工作的總體要求是，全面貫徹落實黨的十八屆三中全會精神、江蘇省、無錫市人力資源社會保障工作會議精神和市委關(guān)于全面深化改革的決策部署，以科學(xué)發(fā)展為主題，以“民生為本，人才優(yōu)先”為主線，以改革創(chuàng)新、率先創(chuàng)優(yōu)為動力，以“促進公平正義、增進人民福祉”為出發(fā)點和落腳點，著力多謀民生之利，多解民生之憂，加快破除一切不利于人社事業(yè)發(fā)展的體制機制弊端，努力在就業(yè)富民、社保護

2、民、聚才強民、改革惠民、維權(quán)安民、服務(wù)便民上不斷實現(xiàn)新的跨越，推動江陰人社事業(yè)改革發(fā)展取得新突破。一、健全促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機制，推動實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)（一）全面完成就業(yè)工作目標。年內(nèi)全市新增就業(yè)崗位5.5萬個，促進本地勞動力就業(yè)2.2萬人，城鎮(zhèn)新增就業(yè)11000人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi)，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)3300人，就業(yè)困難人員再就業(yè)500人；扶持自主創(chuàng)業(yè)2130人，帶動就業(yè)12750人，其中扶持550名農(nóng)村勞動力自主創(chuàng)業(yè)

3、；返澄高校畢業(yè)生就業(yè)率達92%以上；大力開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，年內(nèi)培育、建設(shè)1個大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，鼓勵和吸引大學(xué)生創(chuàng)業(yè)170—3—創(chuàng)業(yè)幫扶活動，舉辦“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意大賽”評選活動，重點推動“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園”建設(shè)和項目入駐，爭創(chuàng)省創(chuàng)業(yè)型城市。（四）切實加強職業(yè)技能培訓(xùn)。組織實施“職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定質(zhì)量提升計劃”，初步建立注重量質(zhì)統(tǒng)籌、持續(xù)科學(xué)發(fā)展的職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定長效工作機制。規(guī)范技能人才企業(yè)化評價，出臺技能人才企業(yè)化評價管理實施辦法，進一步規(guī)范職業(yè)技

4、能鑒定及企業(yè)技能人才評價工作，推動技能人才的科學(xué)開發(fā)和持續(xù)發(fā)展。出臺民辦培訓(xùn)機構(gòu)誠信等級評定辦法。建立技能培訓(xùn)鑒定工作流程和考評員管理辦法。出臺企業(yè)職工教育統(tǒng)籌經(jīng)費管理與使用辦法，提高職業(yè)教育統(tǒng)籌經(jīng)費管理與使用效率，激發(fā)企業(yè)培訓(xùn)的積極性和主動性。積極引導(dǎo)企業(yè)健全職工培訓(xùn)制度，探索完善培訓(xùn)補貼資金直補勞動者和企業(yè)的有效辦法，重點加強農(nóng)民工崗位培訓(xùn)和在崗職工技能提升培訓(xùn)。建立職業(yè)培訓(xùn)信息管理平臺，實現(xiàn)對職業(yè)培訓(xùn)全過程的信息化管理服務(wù)和質(zhì)量監(jiān)