2013年江陰人力資源和社會保障工作要點

1、—1—2013年江陰市人力資源和社會保障工作要點2013年江陰市人力資源和社會保障工作的總體要求是：深入貫徹落實黨的十八大、市委十二屆三次全會和省、市人力資源社會保障工作會議精神，堅持“民生為本，人才優(yōu)先、服務發(fā)展”工作方針，確保完成或超額完成基本現(xiàn)代化指標和上級下達的工作目標，以完善就業(yè)服務體系和社會保障體系“兩大體系”為重點，堅持統(tǒng)籌兼顧、量質并重，穩(wěn)中求進，開拓創(chuàng)新，著力保障和改善民生，更好地服務于轉型升級，為建設現(xiàn)代化濱江花園城

2、市提供堅實的民生保障和人才支撐。一、加快就業(yè)服務體系建設，在就業(yè)富民上實現(xiàn)新跨越（一）全面完成城（一）全面完成城鄉(xiāng)就業(yè)工作目工作目標。全市提供就業(yè)崗位5.5萬個，解決本地勞動力就業(yè)2.2萬人，年內城鎮(zhèn)新增就業(yè)1.1萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3％以內；就業(yè)困難人員再就業(yè)500人，城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭保持動態(tài)清零，被征地農民就業(yè)率95％以上；返澄江陰籍高校畢業(yè)生就業(yè)率92%以上，江陰籍困難家庭高校畢業(yè)生100%就業(yè)；扶持創(chuàng)業(yè)2130人，帶動實現(xiàn)就

3、業(yè)再就業(yè)12750人；開發(fā)43個基層公共服務公益性崗位，重點幫扶困難家庭和就業(yè)困難高校畢業(yè)生就業(yè)；積極做好新疆籍大學生來澄崗位實習工作；完成城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓2.8萬人，創(chuàng)業(yè)培訓2000人。（二）放大（二）放大積極就極就業(yè)政策效政策效應。加大城鄉(xiāng)一體促進就業(yè)政—3—主轉向產業(yè)規(guī)?；嘤?，從面向個體的再就業(yè)培訓為主轉向以重點產業(yè)、重點企業(yè)為主的培訓。建立健全面向城鄉(xiāng)全體勞動者的職業(yè)培訓制度，促進勞動者穩(wěn)定就業(yè)。實施大學生“技能綠卡”工

4、程，促進各類群體技能素質提升。建立職業(yè)培訓管理新模式，定期組織開展職業(yè)培訓工作巡回檢查和考核，對各培訓點開展培訓工作情況進行質量評估。把握政策引導、實名制管理和師資培養(yǎng)三個關鍵環(huán)節(jié)，切實提升職業(yè)培訓質量。健全完善城鄉(xiāng)普惠的職業(yè)培訓補貼制度，繼續(xù)探索培訓資金直補勞動者和企業(yè)的有效辦法，調動勞動者和企業(yè)積極性。根據(jù)勞動者和用人單位需求，積極開展“訂單式”、“委托式”、“菜單式”培訓，促進勞動者素質就業(yè)、體面就業(yè)。（五）（五）統(tǒng)籌做好各籌做好

5、各類人員充分就充分就業(yè)。建立城鄉(xiāng)一體人力資源數(shù)據(jù)庫，重點做好高校畢業(yè)生、被征地農民、下崗失業(yè)人員、零就業(yè)家庭等困難群體的就業(yè)工作，實現(xiàn)“就業(yè)服務進家到人，就業(yè)崗位進街到村”。積極開展“就業(yè)援助月”、“春風行動”等公共就業(yè)服務專項活動，對重點人群實施特別幫扶。以“實名制”管理為抓手，通過開展見習實訓、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務月”活動，組織就業(yè)指導專題培訓，推出公益性崗位“定向”招聘等，重點解決好江陰籍高校畢業(yè)生就業(yè)，確保因難家庭大學生100%