健身行業(yè)公司薪酬制度二(部門用)

1、維諾健身服務有限公司版權(quán)所有嚴禁盜用第1頁共4頁維諾健身會所薪酬制度1管理部薪酬制度管理部薪酬制度（1）銷售主管銷售主管職務底薪底薪部門業(yè)績總提成部門業(yè)績總提成銷售主管30001%—8%（晉級標準：須具備培訓會籍顧問的銷售能力和團隊建設(shè)能力。）提成：部門業(yè)績提成：部門業(yè)績指導提成指導提成10萬1%12萬2%15萬3%20萬4%30萬5%40萬及以上8%（封頂提成8%）注：不滿10萬無提成，部門業(yè)績封頂提成8%二銷售部薪酬制度二銷售部薪酬

2、制度1、職稱職稱底薪底薪績效考核工資績效考核工資會籍顧問1600400注：注：當月業(yè)績未滿6000者底薪為1600；業(yè)績未滿1萬者，無績效考核工資；未做滿6000者無提成。A：業(yè)績提成比例規(guī)定：單位：業(yè)績提成比例規(guī)定：單位元（詳見附頁）（詳見附頁）提成基數(shù)提成額度提成額度6666元（底薪1600）08000元（底薪2000）6%15001元（底薪2000）10%20001元（底薪2100）12%30000元（底薪2200）16%3500

3、0元（底薪2200）17%40000元（底薪2300）18%注：18%封頂提成額度，個人業(yè)績超過4萬獎金形式發(fā)放1）個人銷售冠軍獎勵500元，第二名300元，第三名100元。（6以上激活）注：此獎勵在總業(yè)績過30萬的前提下全額放發(fā)，總業(yè)績在25萬以上獎勵按50%發(fā)放，總業(yè)績在20萬以上獎勵按25%發(fā)放。個人銷冠業(yè)績必須過4萬以上并排名第一。維諾健身服務有限公司版權(quán)所有嚴禁盜用第3頁共4頁職稱職稱底薪底薪餐補餐補課時費課時費全職操課教練1

4、60020070~120元1.試用期巡場教練底薪為16002.巡場教練單月業(yè)績達10000以上，且經(jīng)過教練部經(jīng)理專業(yè)理論考核認可后即次月可轉(zhuǎn)為私教（2星教練）。3.私人教練2個月業(yè)績不達8000者勸退黑私教一經(jīng)發(fā)現(xiàn)當場開除，所有收入歸公司所有，并追究其相關(guān)法律責任，若觸犯刑法的，移交司法機關(guān)處理。新入職教練試用期為一個月若有此情況可以無條件開除。1、年終獎、年終獎1.獲獎資格：直營店工作的私人教練個人私教業(yè)績滿15萬的高級私人教練具評選

5、資格。2.發(fā)放額度：按個人年度總業(yè)績除去15萬保底業(yè)績后超額部分業(yè)績的1%計提發(fā)放年終獎。3.取消資格：嚴重或累計違紀取消年終獎資格，期間離職、調(diào)崗視放棄本項資格。4.發(fā)放日期：視公司年終營業(yè)情況而定，發(fā)放上一年度年終獎。2、制度解析、制度解析1.適應期為7天，期間離職，均視為自動放棄工資。2.管理制度獎罰為扣分現(xiàn)金獎罰等。3.基本工資按照每月實際26天數(shù)結(jié)算。每月15號發(fā)放上個月底薪和提成。4.在職滿一年者，底薪加100元。5.員工離

6、職需提前30天，未經(jīng)批準不足30天，視為自動放棄工資。離職員工除辦理規(guī)定離職手續(xù)外，經(jīng)上級批示方可離職。四客服部薪酬制度四客服部薪酬制度職務底薪底薪績效考核工資績效考核工資餐補餐補崗位補貼崗位補貼客服經(jīng)理（1人）2500200200100前臺客服（4人）2000（試用期）0002400（轉(zhuǎn)正后）1002000保潔阿姨2500看管托幼區(qū)和門禁補助100元200注：注：1）前臺客服試用期為一到三個月，底薪使用期2000元無獎勵。轉(zhuǎn)正后250