社工督導管理制度

1、社工督導管理制度社工督導管理制度第一章第一章總則總則第一條第一條為建立XXX中心社工督導人才管理體系，結合我中心工作實際，特制定本制度。第二條第二條督導是指由資深社會工作者通過定期持續(xù)的工作程序，向新入職社工傳授專業(yè)服務知識與技能，促進其成長并確保服務質(zhì)量的職業(yè)活動，具有行政、教育、疏導以及支持的功能。我中心督導人員泛指助理督導、實習督導、督導和督導導師四個級別的專業(yè)社會工作者，四個級別逐級晉升。每年中心進行一次本土督導人才選拔。第三條

2、第三條社會工作督導體系原則上試行比例：1名督導：2名實習督導：4名助理督導：14名社工。第四條第四條各部門應配合中心高層積極搭建督導人才的培養(yǎng)和管理體系。第二章第二章助理督助理督導管理制度管理制度第五條第五條助理督導需取得社工師以上職業(yè)資格（表現(xiàn)特別優(yōu)秀的助理社工師，可于入選培養(yǎng)計劃后次年取得資格），具有1年或以上社工工作經(jīng)驗。第六條第六條助理督導指導一線社工，其職能范圍只涉及自己所領導團隊的成員。（九）在完成助理督導崗位上的工作內(nèi)容之

3、外，還需承擔其小組中一線社工平均指標量的70%以上。第三章第三章實習實習督導管理制度管理制度第九條第九條具有1年以上一線助理督導工作經(jīng)驗，實習督導從我中心選擇或優(yōu)秀督導助理中推薦產(chǎn)生。第十條第十條實習督導原則上指導助理督導、一線社工，具體人數(shù)可根據(jù)具體情況適當調(diào)整，其職能范圍可以涉及自己所屬機構團隊以外的成員。鼓勵實習督導涉及多個社工領域和社工項目以上的督導工作。第十一條第十一條實習督導原則上采用“跟隨協(xié)會督導學習單獨開展工作”的方式，

4、可專兼職，以完成任務為合格指標。第十二條第十二條實習督導接受督導的業(yè)務指導，職責如下:（一）完成督導為其制定的個人成長方案；（二）定期向督導總結匯報一線的工作情況，將疑難復雜的問題及時向督導反饋，探討有效解決方案并予以跟進和落實；（三）根據(jù)實際情況建議督導召開督導會議；（四）協(xié)助督導落實完成各類崗位培訓；（五）配合督導完成其他實務方面的操作或協(xié)調(diào)性工作；（六）需保證適量實務時間（指疑難個案等），完成規(guī)定的服務指標。第十三條第十三條實習督