高人力成本時代薪酬管理創(chuàng)新和變革

1、,,,高人力成本時代薪酬管理創(chuàng)新和變革,賀清君2015-11-15,HR研究網(wǎng)第10屆（北京）中國人力資本高峰論壇嘉賓演講課件HR研究網(wǎng)北京官方交流群： 55943182嘉賓課件下載地址： http://wenku.sougen.cn/c-0000200005.html嘉賓演講視頻在線觀看： http://weike.sougen.cn/,,,,,,,交流要點,1,2,3,薪酬管理的挑戰(zhàn),薪酬管理趨勢,薪酬管理創(chuàng)新和變革,【1

2、】薪酬管理的挑戰(zhàn),,,,,,,,,,薪酬管理：傳統(tǒng)薪酬體系面臨挑戰(zhàn),01,02,03,04,高薪酬●低績效,人才競爭●薪酬職級,加薪容易降薪難●勞動關系,非物質(zhì)激勵●個性化,,,,,,,薪酬管理的主要挑戰(zhàn),【2】薪酬管理的趨勢,【拐點】高成本難以為繼,【靈活】靈活定制,,,,,【透明】人才流動性加劇,【多樣】多元化和個性化,【3】薪酬管理創(chuàng)新和變革,?外部動因經(jīng)濟環(huán)境人口因素科技因素競爭因素···

3、····?內(nèi)部動因 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略人才吸引競爭力企業(yè)所處生命周期企業(yè)經(jīng)營困境 ·······,【3】薪酬管理創(chuàng)新和變革,架構,策略,合伙制、扁平化、去中心化,差異化、個性化,薪酬和績效、激勵的融合,更加注重貢獻和收入匹配******,融合,激勵,●薪酬管理：架構創(chuàng)新和變革,?關鍵變革：組織架構變革 ●組織結

4、構扁平化 ●雇傭制變合伙制?關鍵創(chuàng)新點： ●中心層級：漸進式變革，逐步優(yōu)化,●薪酬管理：策略創(chuàng)新和變革,?關鍵變革：人才管理 變革 ●個性化和定制化 ●整合薪酬激勵?關鍵創(chuàng)新點：根據(jù)人才稀缺性和戰(zhàn)略價值 ●特殊人才 ●核心人才 ●通用人才 ●輔助人才,●薪酬管理：融合創(chuàng)新和變革,?關鍵變革：績效和激勵綜合變革 ●

5、打破固定薪酬模式 ●打破個人英雄主義?關鍵創(chuàng)新點： ●推動“經(jīng)營”負責制 ●經(jīng)營業(yè)績和團隊、個人績效掛鉤,●薪酬管理：激勵創(chuàng)新和變革,,,?關鍵變革：物質(zhì)和非物質(zhì)激勵 ●高薪酬不等于高滿意度?關鍵創(chuàng)新點： ●建立良好氛圍 ●及時激勵 ●更大職業(yè)發(fā)展空間 ●彈性定制化福利 ●更寬松的考勤,【案例】薪酬管理：創(chuàng)新和變革,,,?海爾“人