工傷保險(xiǎn)與生育保險(xiǎn)

1、第十一章 工傷保險(xiǎn)與生育保險(xiǎn),本章主要內(nèi)容工傷保險(xiǎn)的功能與實(shí)施原則工傷保險(xiǎn)的范圍與工傷認(rèn)定工傷保險(xiǎn)基金工傷的勞動(dòng)能力鑒定 工傷保險(xiǎn)的待遇工傷預(yù)防與工傷康復(fù) 生育保險(xiǎn),一、工傷保險(xiǎn)的功能與實(shí)施原則,工傷保險(xiǎn)是勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作中，遭受意外傷害，或因長(zhǎng)期接觸職業(yè)性有毒有害因素引起職業(yè)傷害后，由國(guó)家和社會(huì)給予負(fù)傷者、致殘者及死亡者生前供養(yǎng)親屬提供必要物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。 工傷保險(xiǎn)提供的物質(zhì)補(bǔ)償形式包括兩大類：一是支

2、付一次性傷殘補(bǔ)助、永久傷殘補(bǔ)助以及對(duì)死者生前供養(yǎng)的直系親屬的撫恤金等；二是通過(guò)及時(shí)的療養(yǎng)和康復(fù)，使工傷者恢復(fù)體能，重新走上工作崗位。,（一）工傷的特征及其危害,工傷：又稱“職業(yè)傷害”，一般指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中由于生產(chǎn)或工作過(guò)程中的不安全、不衛(wèi)生等因素或與之相關(guān)的意外傷害所造成的死亡、勞動(dòng)者身體的負(fù)傷或殘廢、職業(yè)病。 工傷在客觀上具有不可避免性，其危害程度隨社會(huì)發(fā)展而增加。 工傷事故是社會(huì)問(wèn)題和勞動(dòng)問(wèn)題，而非勞動(dòng)者的個(gè)人問(wèn)題。,（二）

3、工傷保險(xiǎn)的功能,預(yù)防工傷事故：事前效果 補(bǔ)償工傷損失：事后效果 傷殘（職業(yè)?。┛祻?fù)：事后效果 維護(hù)社會(huì)公平和穩(wěn)定社會(huì)生產(chǎn)：綜合性的間接效果,（三）工傷歸責(zé)的發(fā)展階段與工傷社會(huì)保險(xiǎn)的產(chǎn)生,工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的特殊分支 工傷保險(xiǎn)是對(duì)傷殘病損失的一種合理賠償，而非完全意義上的保險(xiǎn)。 就社會(huì)保險(xiǎn)保護(hù)弱者而言，遭受職業(yè)傷害的勞動(dòng)者需要并應(yīng)當(dāng)?shù)玫缴鐣?huì)保護(hù)。 因此，工傷保險(xiǎn)的管理和實(shí)施則獨(dú)立于養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目，而自成體

4、系。,工傷歸責(zé)的發(fā)展階段,工傷責(zé)任歸屬經(jīng)歷了三個(gè)階段 ： 1、“勞動(dòng)者自身責(zé)任”階段 產(chǎn)業(yè)革命初期，主流觀念認(rèn)為，勞動(dòng)者遭受職業(yè)傷害的全部損失均應(yīng)由勞動(dòng)者自己承擔(dān)，雇主不承擔(dān)任何責(zé)任。 其理論依據(jù)：亞當(dāng)·斯密認(rèn)為，工傷風(fēng)險(xiǎn)與工資差別具有對(duì)應(yīng)性，在其他條件相同的情況下，工資標(biāo)準(zhǔn)的差別，可以對(duì)工作崗位上不同程度的危險(xiǎn)進(jìn)行補(bǔ)償。2、“雇主過(guò)失賠償”階段歐洲工業(yè)化初期和中期，工傷的原因若是出自雇主一方，受傷勞動(dòng)者可獲得雇主賠償

5、，且雇主過(guò)失程度，與賠償額度正相關(guān)。 其依據(jù)：民法的“歸責(zé)原則”。 其局限性： 工傷事故致因的多元性和復(fù)雜性，造成雇主過(guò)失責(zé)任認(rèn)定困難； 在勞資雙方的權(quán)益關(guān)系及談判力量對(duì)比中，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位； 訴諸法庭的程序復(fù)雜且結(jié)案時(shí)間長(zhǎng)。3、“雇主責(zé)任”階段雇主責(zé)任制的理論依據(jù)：“職業(yè)危險(xiǎn)原則”（1）正常情況下，勞動(dòng)者無(wú)故意傷殘的動(dòng)機(jī) （2）現(xiàn)代大機(jī)器生產(chǎn)條件下工傷事故的發(fā)生具有客觀性 “職業(yè)危險(xiǎn)原則”的基本結(jié)論： 意外事故無(wú)論是由

6、于受害人自身、同事的粗心大意，抑或由于自然原因甚至在雇主根本不存在有什么過(guò)失的情況下發(fā)生的，雇主都應(yīng)進(jìn)行賠償；雇主支付職業(yè)傷害的賠償金是一筆日常開支。,“雇主責(zé)任”保險(xiǎn)的演進(jìn)過(guò)程、具體形式及局限性,,社會(huì)工傷保險(xiǎn)對(duì)雇主責(zé)任制的取代,隨著社會(huì)發(fā)展，雇主責(zé)任制逐步向社會(huì)工傷保險(xiǎn)過(guò)渡，要求由政府出面，組成公共機(jī)構(gòu)，統(tǒng)一籌集、管理、調(diào)劑、使用工傷保險(xiǎn)基金。 工傷保險(xiǎn)的特征： 其一，立法頒布，強(qiáng)制實(shí)施； 其二，設(shè)立基金，統(tǒng)籌使用

7、； 其三，長(zhǎng)期待遇與短期待遇相結(jié)合，保險(xiǎn) 與補(bǔ)償相結(jié)合； 其四，政府行為，注重社會(huì)效益。,（四）工傷保險(xiǎn)的實(shí)施原則及其相關(guān)的國(guó)際公約,工傷保險(xiǎn)的實(shí)施原則 “無(wú)過(guò)失補(bǔ)償”原則 個(gè)人不繳費(fèi)原則區(qū)別待遇原則直接經(jīng)濟(jì)損失為限額 工傷保險(xiǎn)與工傷預(yù)防康復(fù)相結(jié)合原則,有關(guān)工傷保險(xiǎn)的國(guó)際公約,工傷賠償問(wèn)題是國(guó)際勞工組織最早給予關(guān)注和重視的問(wèn)題之一。國(guó)際勞工組織曾先后通過(guò)了一系列的國(guó)際勞工公約和建議書

8、，并將其作為國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)，要求聯(lián)合國(guó)各會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)加入并予以遵守。 其中，最有影響的是1964年通過(guò)的《工傷事故與職業(yè)病津貼公約》（第121號(hào)公約）以及實(shí)施該公約的建議書。,《工傷事故與職業(yè)病津貼公約》（第121號(hào)公約）的主要內(nèi)容,（1）適用范圍包括所有工業(yè)企業(yè)及含學(xué)徒工在內(nèi)的所有受雇人員，參保人數(shù)不少于總?cè)藬?shù)的75%；受益人包括因工傷亡者的配偶和子女，標(biāo)準(zhǔn)家庭受益人為4人；外國(guó)人和本國(guó)人享受平等權(quán)利。 （2）工傷包括工業(yè)事故和職業(yè)?。?/p>

9、工業(yè)事故要包括通勤事故，職業(yè)病要規(guī)定名單并允許按照定義和事實(shí)進(jìn)行推定。 （3）工傷排除和中斷津貼給付的條件：工傷由于犯罪行為、酗酒或嚴(yán)重失職行為以及虛假申請(qǐng)等情況，應(yīng)當(dāng)排除；有關(guān)人員離開本國(guó)居住、受到公費(fèi)供養(yǎng)或其他社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)供養(yǎng)、死者配偶與他人同居、不接受醫(yī)療、津貼給付和提供工作的安排等情況，可以中止待遇給付。（4）工傷保險(xiǎn)待遇包括醫(yī)療待遇、因治療中斷工作期間的津貼、傷殘津貼、喪葬津貼、撫恤費(fèi)等。治療期間的工傷津貼為本人工資收入的

10、2/3；傷殘津貼按照傷殘程度計(jì)算的工資比例發(fā)給；遺屬撫恤費(fèi)按照標(biāo)準(zhǔn)家庭受益人，計(jì)發(fā)比例不低于工資的60%；津貼和撫恤待遇實(shí)行定期支付并根據(jù)物價(jià)情況調(diào)整。 （5）工傷保險(xiǎn)制度要采取措施預(yù)防事故、進(jìn)行職業(yè)康復(fù)和安置傷殘人員就業(yè)。 （6）政府對(duì)工傷保險(xiǎn)立法的實(shí)施和管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)；管理機(jī)構(gòu)可是有關(guān)政府部門，也可是公共社會(huì)保險(xiǎn)專門機(jī)構(gòu)；受保護(hù)人的代表要參與管理，并建立健全受益人申訴法律程序。 （7）公約成員國(guó)應(yīng)遵守公約標(biāo)準(zhǔn)，并提供執(zhí)行情況報(bào)告書，

11、其中，包括工傷事故發(fā)生頻度和嚴(yán)重程度的資料。,二、工傷保險(xiǎn)的范圍與工傷認(rèn)定,（一）工傷保險(xiǎn)的范圍 包括兩個(gè)方面：1、 覆蓋人群范圍工傷保險(xiǎn)的受保人及其覆蓋面，是認(rèn)定受傷害人員是否屬于工傷保險(xiǎn)對(duì)象，以及其所受傷害是否屬于工傷賠償范圍的首要法律依據(jù)。 工傷保險(xiǎn)一般適用于工薪勞動(dòng)者。 按照我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》（2004年1月1日）規(guī)定，各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工均有享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，用人單位應(yīng)為其全部職工或雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

12、。 國(guó)際上工傷保險(xiǎn)受保人覆蓋范圍發(fā)展的基本情況與趨勢(shì)2、承保事故范圍工傷保險(xiǎn)承保的事故范圍工傷保險(xiǎn)承保的事故范圍以工傷保險(xiǎn)立法中的明文規(guī)定為依據(jù)。 （1）規(guī)定在哪些情況下發(fā)生的急性傷害應(yīng)當(dāng)屬于工傷；（2）規(guī)定在哪些情況下發(fā)生的急性傷害，雖不屬于工傷，但比照工傷處理，即視同工傷；（3）規(guī)定在哪些情況下發(fā)生的急性傷害不屬于工傷。國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)：1964年國(guó)際勞工大會(huì)通過(guò)的“職業(yè)傷害賠償公約”（第121號(hào)公約）。,若干國(guó)家工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍,國(guó)別

13、 覆蓋范圍,,,,,,,,,德國(guó),受雇人員，各種類別獨(dú)立勞動(dòng)者，學(xué)徒，學(xué)生，幼兒園幼兒，家庭傭工,瑞典,所有雇員和獨(dú)立勞動(dòng)者，受雇于瑞典雇主在國(guó)外第一年，受雇于外國(guó)雇主外籍人員駐瑞典第一年,日本,企事業(yè)雇員，除船員、國(guó)家公務(wù)員、地方公務(wù)員，以及農(nóng)林水產(chǎn)業(yè)中常用職工，不滿5人的部分企事業(yè)屬自愿加入單位,英國(guó),受雇人員；礦工另有附加補(bǔ)貼制度；獨(dú)立勞動(dòng)者除外,印度,20人以上某些公司雇員，動(dòng)力工廠為10人以上；月

14、薪超過(guò)1600盧比的雇員或商業(yè)、農(nóng)業(yè)部門雇員除外,基本趨勢(shì),擴(kuò)大受保人覆蓋范圍，減少限制性條款。發(fā)達(dá)國(guó)家開始將農(nóng)業(yè)工人、保姆、家庭工人、家庭教師等其納入覆蓋范圍。,《工傷保險(xiǎn)條例》（2004）第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到

15、暴力等意外傷害的； (四)患職業(yè)病的； (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的他情形。,《工傷保險(xiǎn)條例》（2004）第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，視同工傷,(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的； (二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； (三)職工原在軍

16、隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。,《工傷保險(xiǎn)條例》（2004）第十六條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定或視同工傷,(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的； (二)醉酒導(dǎo)致傷亡的； (三)自殘或者自殺的。,（二）因工負(fù)傷的認(rèn)定

17、,工傷是，職工在勞動(dòng)過(guò)程中因執(zhí)行職務(wù)（業(yè)務(wù)）而受到的急性傷害， 其本質(zhì)是“工”與“傷”之間存在因果關(guān)系。認(rèn)定工傷與非工傷通常考慮以下因素： （1）時(shí)間界限 （2）空間界限 （3）職業(yè)（業(yè)務(wù)）界限。 （4）職工本人故意造成的急性傷害除外 （5）法定特殊界限，應(yīng)屬于工傷的特殊情況。,（三）職業(yè)病的范圍界定及其認(rèn)定,職業(yè)性危害因素的分類與界定 1、與生產(chǎn)過(guò)程有關(guān)的毒害 2、與勞動(dòng)過(guò)程有關(guān)的有害因素 3、生產(chǎn)環(huán)境的衛(wèi)

18、生條件不良造成的危害因素 職業(yè)病的范圍與認(rèn)定職業(yè)病與其它疾病比較具有它自己的特點(diǎn)： （1）有明確的病因。 （2）發(fā)病與勞動(dòng)條件密切相關(guān)。 （3）具有群體性發(fā)病的情況。 （4）具有臨床特征。,與生產(chǎn)過(guò)程有關(guān)的毒害,①化學(xué)因素及物理化學(xué)因素的毒害：包括：金屬及非金屬化合物，如鉛、汞、鎘、氧化鋅等；有機(jī)化合物，如苯、汽油等；生產(chǎn)性粉塵，如矽塵、石棉塵等；刺激性及窒息性氣體，如硫酸、氟、氨、硫化物等；化學(xué)農(nóng)藥

19、，如殺蟲劑、殺菌劑等；高分子化合物，如合成橡膠、塑料；等等。 ②物理因素的毒害：包括：異常的氣象條件，如高溫、高濕、強(qiáng)烈的熱幅射等；異常的氣壓，如高氣壓、低氣壓等；各種電磁波和各種能量的輻射，如無(wú)線電波、紅外線、紫外線、X射線和放射性元素蛻變性發(fā)射的α、β、γ射線以及中子等；振動(dòng)和生產(chǎn)性噪音；等等。 ③生物因素的毒害：包括各種病原微生物、寄生蟲等的侵襲和感染，如炭疽桿菌、硬蜱蟲等。,與勞動(dòng)過(guò)程有關(guān)的有害因素,作業(yè)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)

20、大 勞動(dòng)安排與勞動(dòng)者生理狀況不相適應(yīng) 長(zhǎng)時(shí)間處于某種不良體位或使用不合理的工具 個(gè)別器官或人體系統(tǒng)過(guò)度緊張 等等,三、工傷保險(xiǎn)基金,工傷保險(xiǎn)基金的籌集原則： （1）以支定收、收支平衡； （2）雇主單方繳費(fèi)； （3）地級(jí)以上城市建立統(tǒng)籌基金 工傷保險(xiǎn)基金的來(lái)源： （1）企業(yè)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)； （2）工傷保險(xiǎn)費(fèi)滯納金； （3）工傷保險(xiǎn)基金的存款利息； （4）法律、法規(guī)規(guī)定的其它資金。,（一）工傷保險(xiǎn)基金的費(fèi)率機(jī)制,國(guó)

21、外工傷保險(xiǎn)費(fèi)的確定方法： （1）單獨(dú)確定法，即一定時(shí)期內(nèi)以單個(gè)企業(yè)的安全考績(jī)?yōu)橐罁?jù)確定費(fèi)率；（2）集體確定法，即以某一行業(yè)所有企業(yè)的安全考績(jī)?yōu)橐罁?jù)確定費(fèi)率； （3）統(tǒng)一確定法，即所有企業(yè)確定同一費(fèi)率。 多數(shù)國(guó)家實(shí)行前兩種方法。,工傷保險(xiǎn)的差別費(fèi)率,從操作角度看，規(guī)定最低費(fèi)率和最高費(fèi)率，在這個(gè)區(qū)間內(nèi)，再依據(jù)企業(yè)或行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)程度和工傷頻率將工傷保險(xiǎn)費(fèi)率分成若干個(gè)等級(jí)。 其中，風(fēng)險(xiǎn)程度和工傷頻率的估算一般運(yùn)用大數(shù)法則。 案例一：德國(guó)

22、的工傷保險(xiǎn)差別費(fèi)率制度案例二：大連市行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)及差別費(fèi)率,德國(guó)社會(huì)工傷保險(xiǎn)的差別費(fèi)率制度,,工傷保險(xiǎn)的浮動(dòng)費(fèi)率,浮動(dòng)費(fèi)率是在執(zhí)行差別費(fèi)率的基礎(chǔ)上，每年對(duì)各個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生狀況以及保險(xiǎn)費(fèi)用支出情況進(jìn)行評(píng)估后，適當(dāng)調(diào)高或調(diào)低企業(yè)下一年度工傷保險(xiǎn)費(fèi)率，實(shí)行上下浮動(dòng)。 調(diào)整工傷保險(xiǎn)浮動(dòng)費(fèi)率的指標(biāo)通常有：工傷事故/職業(yè)病發(fā)生頻率、負(fù)傷嚴(yán)重率、千人死亡率及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用支付率等的增減變化。,四、工傷的勞動(dòng)能力鑒定,勞動(dòng)能力鑒定由用人單位

23、、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。 勞動(dòng)能力鑒定工作應(yīng)當(dāng)客觀、公正。 評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《職工工傷與職業(yè)病殘程度鑒定》（GB/T16180—1996）。,職工工傷與職業(yè)病致殘程度分級(jí)表,,五、工傷保險(xiǎn)待遇,工傷保險(xiǎn)待遇：職工因工發(fā)生暫時(shí)或永久人身健康或生命損失的一種補(bǔ)救和補(bǔ)償。 其作用是使傷殘病者的醫(yī)療、生活有保障，使工亡者的遺屬的基本生活得到保障。 工傷保險(xiǎn)

24、待遇一般包括三類：醫(yī)療待遇、傷殘待遇、死亡待遇。,（一）醫(yī)療待遇的項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn),,（二）傷殘待遇的項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn),,（三）死亡待遇的項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn),,六、工傷預(yù)防與工傷康復(fù),勞動(dòng)過(guò)程中的不安全因素： （1）物的因素：如設(shè)備缺陷；存在危險(xiǎn)的生產(chǎn)工藝過(guò)程和作業(yè)； （2）人的原因：如不安全的作業(yè)方式；未經(jīng)許可的作業(yè)；不安全的速度； （3）環(huán)境的原因：如照明不良或不充分；空氣流通不良或不充分；噪音；溫度不合適； （4）管理上的原因：如勞動(dòng)組織不合

25、理；機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)管理不善。,（一）工傷預(yù)防的關(guān)鍵環(huán)節(jié),安全技術(shù)職業(yè)病預(yù)防與勞動(dòng)衛(wèi)生勞動(dòng)保護(hù)的管理制度,,安全技術(shù)（1）改進(jìn)生產(chǎn)工藝 （2）設(shè)置安全裝置 （3）預(yù)防性試驗(yàn)和檢驗(yàn) （4）強(qiáng)化機(jī)器設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)與計(jì)劃?rùn)z修,,職業(yè)病預(yù)防與勞動(dòng)衛(wèi)生（1）職業(yè)病預(yù)防 （2）國(guó)家對(duì)存在放射性及高毒、致畸、致癌、致突變等因素的工作場(chǎng)所實(shí)行特殊管理 （3）生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、進(jìn)口可能產(chǎn)生職業(yè)危害因素的設(shè)備，必須提供中文說(shuō)明書 （4）防止職業(yè)

26、病和減少職業(yè)性毒害的綜合性措施，如技術(shù)措施和醫(yī)療保健措施,,勞動(dòng)保護(hù)的管理制度安全生產(chǎn)責(zé)任制 安全生產(chǎn)教育制度 編制勞動(dòng)保護(hù)制度 勞動(dòng)保護(hù)效益的核算和傷亡事故報(bào)告制度,（二）工傷康復(fù),醫(yī)療康復(fù)： 主要包括醫(yī)學(xué)上的治療、運(yùn)動(dòng)治療、語(yǔ)言訓(xùn)練、假肢安裝、體能測(cè)試等。職業(yè)康復(fù)：是指綜合運(yùn)用現(xiàn)代醫(yī)學(xué)、教育學(xué)、職業(yè)技能訓(xùn)練等措施，對(duì)傷殘人員進(jìn)行治療、訓(xùn)練、教育，并以輔助手段盡可能補(bǔ)償、恢復(fù)傷殘人員喪失或削弱的生理功能，使一個(gè)殘疾人恢復(fù)

27、正常人具備的工作能力，以便從事適合其身體狀況的勞動(dòng)。,七、生育保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)的功能： 一是使職業(yè)女性在生育時(shí)，能夠滿足其正常的生活和醫(yī)療保健需要； 二是為企業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)和婦女平等就業(yè)創(chuàng)造條件，均衡用人單位的生育費(fèi)用負(fù)擔(dān)和男女平等就業(yè)。,,生育保險(xiǎn)的內(nèi)容：醫(yī)療服務(wù) 產(chǎn)假 產(chǎn)假期間工資（生育津貼） 生育補(bǔ)助金：子女補(bǔ)助費(fèi)、被撫養(yǎng)婦女的生育補(bǔ)貼,閱讀與思考,王顯政：《工傷保險(xiǎn)與事故預(yù)防研究及實(shí)踐》，北京：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，20