上海市事業(yè)單位《聘用合同辦法》解析

1、上海市事業(yè)單位《聘用合同辦法》解析,,一、適用范圍及對象,,第二條 （適用范圍）本市行政區(qū)域內(nèi)的事業(yè)單位（以下稱聘用單位）與其受聘人員建立聘用合同關(guān)系的，適用本辦法。按照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的事業(yè)單位，不適用本辦法。,人才引進(jìn)居住證的人員是否適合本范圍,關(guān)于執(zhí)行《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》的解釋,,,,事業(yè)單位聘用持有《上海市居住證》的引進(jìn)人才，適用《聘用合同辦法》。國家和本市對持有《上海市居住證》的境外引進(jìn)人才另有規(guī)定的，

2、按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。,事業(yè)單位因臨時性工作需要使用的本市農(nóng)民工、協(xié)保人員、退休返聘人員，以及外來務(wù)工人員等，不適用《聘用合同辦法》，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定建立勞務(wù)等用工關(guān)系。,關(guān)于執(zhí)行《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》的解釋,什么叫“非在編人員” -事業(yè)單位的"非在編人員"，是指符合市勞動保障局、市人事局、市醫(yī)療保險局《關(guān)于本市機關(guān)事業(yè)單位非在編人員養(yǎng)老、醫(yī)療保險若干問題的通知》（滬勞保養(yǎng)〔1998〕57號）第二條規(guī)定確因工作需

3、要已經(jīng)使用非在編人員，一時清退有困難且使用期限超過一年以上的，用人單位應(yīng)通過市、區(qū)、縣人才服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)的人員。,具體的適用范圍,,,,1、經(jīng)本市機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)成立的事業(yè)單位（含實行 企業(yè) 化管理的事單位），除經(jīng)批準(zhǔn)實行國家公務(wù)員制度的以外（下同），都應(yīng)當(dāng)按照《聘用合同辦法》的規(guī)定，與其職工訂立聘用合同，建立聘用關(guān)系。2、本市事業(yè)單位與其職工未訂立聘用合同（含尚未實行聘用合同制的事業(yè)單位），但職工按照單位要求履行了工作義務(wù)

4、的，視為事實聘用關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)由《聘用合同辦法》調(diào)整。,3、事業(yè)單位訂立聘用合同的對象包括其聘用的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工勤人員。事業(yè)單位的黨群組織專職工作人員，在與單位建立聘用關(guān)系的受聘人員中，按照各自章程或者法律規(guī)定產(chǎn)生、任用。4、事業(yè)單位與受聘人員訂立聘用合同的，不因其部分或者全部人事管理業(yè)務(wù)委托人才中介服務(wù)機構(gòu)代理而改變雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。,二、人員聘用,,第七條聘用單位根據(jù)機構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)額和崗位任職條件

5、聘用人員，可以優(yōu)先在本單位現(xiàn)有人員中公開選聘，也可以面向社會公開招聘,但涉密崗位確需使用其他方式選拔人員的除外。面向社會公開招聘的，同等條件下本單位的應(yīng)聘人員可以優(yōu)先聘用。第八條 （執(zhí)業(yè)資格證書）應(yīng)聘國家和本市實行執(zhí)業(yè)資格制度的崗位，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。第九條 （聘用工作組織）聘用單位應(yīng)當(dāng)成立聘用工作組織，就人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等具體事項提出意見。聘用工作組織由本單位人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)律檢查部門負(fù)責(zé)人

6、、工會代表或者職工代表組成，必要時可以吸收相關(guān)專家或者其他有關(guān)方面人員參加。,先內(nèi)后外，內(nèi)部優(yōu)先的原則,第十條（聘用程序）,,,,人員的聘用按照下列程序進(jìn)行,（一）聘用單位公布空缺崗位及其職責(zé)、聘用條件、工資福利待遇等事項；（二）應(yīng)聘人員提出申請；（三）聘用工作組織對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；,（四）聘用工作組織對通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或者考核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘用人員名單；（五）聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定受聘人員；

7、（六）聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員協(xié)商訂立聘用合同。,第十二條（回避制度）,,受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位的工作，也不得在與聘用單位負(fù)責(zé)人員有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位上工作。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項時，遇有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。,回避人員范圍,聘用合同的基本內(nèi)容,,,,人員的聘用按照下列程序

8、進(jìn)行,聘用合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）聘用合同期限；（二）崗位及其職責(zé)要求；（三）崗位紀(jì)律；（四）崗位工作條件；（五）工資福利待遇；,（六）聘用合同變更和終止的條件；（七）違反聘用合同的責(zé)任。聘用合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解除合同提前通知時限等條款。,注意與勞動合同法的對比,聘用合同期限,第十五條-聘用合同期限分為短期、中長期和以完成一定工作為期限。聘用合同期限由

9、單位和受聘人員協(xié)商確定。對在本單位工作已滿25年，或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，凡提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立。,事業(yè)單位的無固定期限勞動合同,關(guān)于執(zhí)行《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》的解釋,,,,注意事項,在本單位工作已滿25年，可按在本單位及國有單位工作的工齡合計已滿25年掌握，但僅適用于與受聘人員訂立聘用至退休的合同時工作年限的計算，不適用醫(yī)療期、經(jīng)濟(jì)補償金等計算。

10、其中國有單位中的國有企業(yè)，僅指國有獨資企業(yè)。,填寫過聘用制干部審批表、辦理過聘用制干部審批手續(xù)的女性聘用制干部，年滿40周歲起，視為距退休年齡不足10年。女性聘用制干部的退休年齡及待遇，按照市委組織部、市人事局發(fā)布的《上海市事業(yè)單位聘用制干部管理暫行辦法》（滬人94號）的規(guī)定執(zhí)行。,本單位工作年限的計算方法,,本單位工作年限指同一單位連續(xù)工作時間。事業(yè)單位轉(zhuǎn)制實行聘用合同制時，其原固定制職工轉(zhuǎn)制前的連續(xù)工齡計算為該受聘人員的本單位工作年

11、限；事業(yè)單位面向社會公開 招聘 的人員、進(jìn)單位即實行聘用合同制的人員，以及事業(yè)單位全面推行聘用合同制后進(jìn)入單位的其他各類人員（含從外省市流動到本市的人員），其本單位工作年限從該受聘人員進(jìn)入本單位之日起算，雙方另有約定的從其約定；對軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員，國家和本市另有規(guī)定的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。,聘用合同簽字生效,,,,第十六條,聘用合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。聘用合

12、同必備條款不全，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，聘用合同成立。,訂立多份聘用合同，其中個別條款不一致，發(fā)生爭議后雙方又不能協(xié)商一致的，以訂立時間在后的聘用合同的相關(guān)條款確認(rèn)當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)。聘用合同經(jīng)受聘人員簽字后送交用人單位，單位一方未簽字，但受聘人員已經(jīng)實際履行的，聘用合同成立，成立時間以受聘人員實際履行之日起計算。,試用期限的規(guī)定,,第十七條 （試用期約定）聘用合同當(dāng)事人可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。聘用合同期限不滿

13、6個月的，不得約定試用期；滿6個月不滿1年的，試用期不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個月；滿3年的，試用期不得超過6個月。受聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至12個月；試用期超過6個月的，聘用合同期限不得少于3年。,服務(wù)期限的約定,,,,第十八條,聘用合同當(dāng)事人可以對由聘用單位出資招聘、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的受聘人員的服務(wù)期作出約定。,單位出資招聘所稱的“出資”，是指依據(jù)受聘人員與其原單位的約定或者法律

14、、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由受聘人員個人支付，而由用人單位代為支付相關(guān)費用的行為。單位因招聘人員而發(fā)生的工作費用，不屬于出資招聘。,當(dāng)服務(wù)期限長于合同期限怎么辦？,聘用合同當(dāng)事人約定的服務(wù)期長于聘用合同期限，聘用合同期滿用人單位放棄對剩余服務(wù)期要求的，聘用合同可以終止，但不得追索受聘人員的賠償責(zé)任。聘用合同期滿用人單位要求受聘人員繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂合同；續(xù)訂合同的條件不能達(dá)成一致的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按原聘用合同確定的條件繼

15、續(xù)履行；繼續(xù)履行期間，用人單位不提供相應(yīng)工作崗位的，視為其放棄對剩余服務(wù)期的要求，聘用合同終止。,因違反服務(wù)期的違約金怎么支付呢？,,聘用合同就違反服務(wù)期約定違約金的，違約金數(shù)額不得超過單位因出資招聘、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇而發(fā)生的實際支出。支出發(fā)生后受聘人員每服務(wù)一年，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約金相應(yīng)遞減。國家和本市對遞減比例有具體規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。,違約金約定,,,,第二十條 （違約金約定）,聘用合同對受聘人員的違約行為約定違約金的，僅限

16、于下列情形：,（一）違反服務(wù)期約定的；（二）違反保守單位商業(yè)秘密約定的。違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。,聘用合同的無效,第二十二條-有下列情形之一的，聘用合同無效：（一）違反法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定訂立的；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的。無效的聘用合同，自訂立起就沒有法律約束力。確認(rèn)聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的無效，由人事爭議仲裁機構(gòu)確認(rèn)。,聘用合同的無效,,權(quán)利義務(wù)顯

17、失公正，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同，以及未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽，本人提出異議的聘用合同，屬于無效合同。聘用合同被確認(rèn)全部無效的，根據(jù)實際情況，雙方可以協(xié)商訂立新的聘用合同，也可以終止聘用關(guān)系。聘用合同被確認(rèn)部分無效的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商取消或變更無效條款，但不影響其余部分的效力。聘用合同被確認(rèn)無效的，對受聘人員付出的勞動，用人單位應(yīng)參照本單位同類人員的工資待遇支付報酬。,聘用合同的履行時間,聘用合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的

18、起始時間履行聘用合同。聘用合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按實際履行的起始時間確認(rèn)。,先按約定，沒有約定按照實際履行的時間,聘用合同的變更,,,,受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整其工作崗位，并相應(yīng)變更聘用合同。除前款規(guī)定的情形外，當(dāng)事人需變更聘用合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并采用書面形式；雙方協(xié)商不成的，聘用合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。,第二十六條 （聘用單位合并、分立后聘用合同的履行）聘用單位合并、分

19、立的，聘用合同由合并、分立后的聘用單位繼續(xù)履行；經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以變更或者解除，但當(dāng)事人在聘用合同中另有約定或者屬本辦法第三十二條第一款第三項情形的除外。,變更解釋和注意事項,,,,聘用合同的變更是指聘用合同訂立后，當(dāng)事人對原合同的部分條款進(jìn)行修改、廢止或者補充新條款等行為。,單位名稱或者法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）變更，不能作為聘用合同變更的理由。,擔(dān)任工會職務(wù)的合同期限變更,第二十七條 （擔(dān)任工會職務(wù)的合同期限變更）

20、受聘人員被選舉擔(dān)任基層工會主席、副主席或者委員職務(wù)的，其聘用合同期限的變更，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。,注意工會相關(guān)法律法規(guī),聘用合同的中止,,,,第二十八條 （聘用合同的中止）聘用合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，聘用合同可以中止履行：（一）受聘人員履行國家規(guī)定的法定義務(wù)的；（二）受聘人員暫時無法履行聘用合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行的條件和可能的；（三）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定或者雙方約定的其他情形。聘用合同中止情形消除后，聘

21、用合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。,第二十九條 （應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立書面合同時受聘人員權(quán)益保護(hù)）應(yīng)當(dāng)訂立書面聘用合同而未訂立，但受聘人員按照聘用單位要求履行了工作義務(wù)的，當(dāng)事人的聘用關(guān)系成立，受聘人員的工作條件、工資福利待遇等，按照有利于受聘人員的原則確認(rèn)。,聘用合同的中止,,聘用合同中止履行指當(dāng)事人在履行聘用合同過程中，由于法定或者約定的情形出現(xiàn)，在一定時間內(nèi)相互不承擔(dān)合同約定的權(quán)利義務(wù)的狀態(tài)。法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)

22、履行義務(wù)的情形，不得約定中止履行合同。在合同中止履行期間，受聘人員不得與其他單位建立聘用（勞動）關(guān)系；聘用合同期滿的，合同自然終止；出現(xiàn)解除合同情形的，聘用合同可以解除；在合同期限內(nèi)，中止履行情形消失后，聘用合同恢復(fù)履行。聘用合同中止期間，用人單位可以按照社會保障部門的有關(guān)規(guī)定辦理社會保險帳戶暫停結(jié)算（封存）手續(xù)。合同中止時間不計算為同一用人單位實際工作年限。,聘用合同的中止,,,,第二十八條 （聘用合同的中止）聘用合同期限內(nèi)，有

23、下列情形之一的，聘用合同可以中止履行：（一）受聘人員履行國家規(guī)定的法定義務(wù)的；（二）受聘人員暫時無法履行聘用合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行的條件和可能的；（三）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定或者雙方約定的其他情形。聘用合同中止情形消除后，聘用合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。,第二十九條 （應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立書面合同時受聘人員權(quán)益保護(hù)）應(yīng)當(dāng)訂立書面聘用合同而未訂立，但受聘人員按照聘用單位要求履行了工作義務(wù)的，當(dāng)事人的聘用關(guān)系成立

24、，受聘人員的工作條件、工資福利待遇等，按照有利于受聘人員的原則確認(rèn)。,聘用合同協(xié)商解除及過失性解除的情形,,,,第三十一條 （聘用合同的過失性解除）受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時解除聘用合同，并書面通知受聘人員：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；（二）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；（三）未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；,（四）違反工作規(guī)定或者

25、操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；（五）嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；（六）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的；（七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。,,第三十條 （聘用合同的協(xié)商解除）經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。,聘用合同協(xié)商解除及過失性解除的情形,,,,實行聘用制度后，事業(yè)單位與受聘人員解除聘用合同，適用解聘辭聘的規(guī)定，不適用辭職辭退的規(guī)定。事業(yè)

26、單位與受聘人員訂立聘用至退休的合同的，《聘用合同辦法》規(guī)定的解除或者終止情形出現(xiàn)，可以解除或者終止合同。訂立了聘用至退休的合同，但受聘人員不適應(yīng)工作要求，又不符合解除或者終止合同條件的，用人單位可以通過內(nèi)部退崗休養(yǎng)、內(nèi)部待崗等方式妥善處理。距國家規(guī)定的退休年齡不足五年的，本人申請，可以實行內(nèi)部退崗休養(yǎng)。,受聘人員被判處拘役、有期徒刑緩刑的，用人單位可以隨時解除聘用合同。事業(yè)單位依據(jù)獎懲的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)給予受聘人員行政處分且符合《聘用

27、合同辦法》規(guī)定的解除合同情形的，應(yīng)當(dāng)給予行政處分后再辦理解除合同手續(xù)。,聘用合同的非過失性解除,,第三十二條 （聘用合同的非過失性解除）受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知受聘人員：（一）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的；（二）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核

28、仍不合格的；（三）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致的。聘用單位解除合同未按規(guī)定提前30日通知受聘人員的，自發(fā)出通知之日起30日內(nèi)，聘用單位應(yīng)當(dāng)對受聘人員承擔(dān)聘用合同約定的義務(wù)。,聘用合同的非過失性解除,,受聘人員患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)，可暫時參照市政府《關(guān)于發(fā)布〈關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定〉的通知》（滬府發(fā)16

29、號）執(zhí)行，但屬于《聘用合同辦法》第三十三條第（四）項、第三十七條第（二）項情形的， 不適用醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。受聘人員醫(yī)療期間的待遇，參照病假期間待遇的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。受聘人員在本單位工作期間連續(xù)病休或者累計病休時間超過按規(guī)定享受的醫(yī)療期，視作醫(yī)療期滿。用人單位因受聘人員醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事其他工作而解除聘用合同的，除支付經(jīng)濟(jì)補償金外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于六個月工資的醫(yī)療補助費。對精神病的認(rèn)定，依照《上海市精神衛(wèi)生條例》的有

30、關(guān)規(guī)定執(zhí)行。客觀情況發(fā)生重大變化是指單位合并、分立、精簡機構(gòu)編制、調(diào)整結(jié)構(gòu)布局等情形?？陀^情況發(fā)生重大變化致使原合同無法履行的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)提供其他就業(yè)崗位，并協(xié)商變更聘用合同，不得因原合同無法履行而解除聘用合同。雙方協(xié)商一致或者聘用合同另有約定的除外。,聘用單位不得解除聘用合同的情形,,,,第三十三條 （聘用單位不得解除聘用合同的情形）受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：（一）受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療

31、期內(nèi)的；（二）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；,（三）因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；（四）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；（五）受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；（六）屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。,受聘人員隨時解除聘用合同的情形,,,,第三十四條 （受聘人員隨時解除聘用合同的情形）有下列情形之一的，受聘人員可以隨時解除聘用合同，并書面通知聘用單

32、位：（一）在試用期內(nèi)的；（二）考入普通高等院校的；,（三）被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；（四）依法服兵役的；（五）聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；（六）聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。,受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的處理,第三十五條 （受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的處理）- 受聘人員提出解除聘用合同未能與單位協(xié)商一致，又不屬于

33、本辦法第三十四條規(guī)定情形的，受聘人員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與單位協(xié)商一致的，可以單方面解除合同。法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。聘用單位應(yīng)當(dāng)自受聘人員提出解除聘用合同之日起20日內(nèi)予以答復(fù)；未予答復(fù)的，視為同意解除聘用合同。,,,,,(1),(2),(3),應(yīng)當(dāng)訂立聘用合同而未訂立形成的事實聘用關(guān)系，怎么解除呢？,由于用人單位的原因，雙方自始未訂立聘用合同的，受聘人員可以隨時終止聘用關(guān)系，用人單

34、位不得依據(jù)《聘用合同辦法》第三十九條第二款的規(guī)定終止聘用關(guān)系。,由于受聘人員的原因，雙方自始未訂立聘用合同的，用人單位可以依據(jù)《聘用合同辦法》第三十九條第二款的規(guī)定終止聘用關(guān)系。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定,聘用合同期滿后，雙方未續(xù)訂合同，受聘人員仍在繼續(xù)工作的，視為雙方以原條件繼續(xù)履行聘用合同。雙方均可以依據(jù)《聘用合同辦法》第三十九條的規(guī)定終止聘用關(guān)系。,聘用合同終止的情形,,,,,,,（二）當(dāng)事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)的；,（四）受

35、聘人員退休、退職、死亡的。,,（一）聘用合同期滿的；,（三）聘用單位被撤銷、解散的；,聘用合同當(dāng)事人實際不履行聘用合同滿3個月，又不屬于本辦法第二十八條規(guī)定的中止情形的，聘用合同可以終止。,聘用單位不得終止聘用合同的情形,,,,第三十七條 （聘用單位不得終止聘用合同的情形）聘用合同期滿或者當(dāng)事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)，受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得終止聘用合同：,（一）因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪

36、失勞動能力的；（二）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；（三）屬于國家規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。,特殊情形的聘用合同期限順延,,,,聘用合同期滿或者當(dāng)事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)，受聘人員有下列情形之一，同時不屬于本辦法第三十一條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）項規(guī)定的，聘用合同期限順延至下列情形消失：,（一）受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

37、（三）正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；（四）屬于國家規(guī)定的其他情形的。,應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立聘用合同的終止,,應(yīng)當(dāng)訂立聘用合同而未訂立的，受聘人員可以隨時終止聘用關(guān)系。應(yīng)當(dāng)訂立聘用合同而未訂立的，聘用單位提出終止聘用關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前30日通知受聘人員，但受聘人員具有本辦法第三十七條、第三十八條規(guī)定的情形的，按前述規(guī)定處理。,聘用單位不得終止聘用合同的情形,,,,第三十七條 （聘用單位不得終止聘用合同的情形）聘用合同期滿或者當(dāng)事人約定的聘

38、用合同終止條件出現(xiàn)，受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得終止聘用合同：,（一）因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；（二）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；（三）屬于國家規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。,解除或者終止聘用合同的經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾?,,,（一）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；（二）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位

39、安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；（三）受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的；,（四）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的；（五）聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；（六）聘用單

40、位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。,,第四十一條 （解除或者終止聘用合同的經(jīng)濟(jì)補償）有下列情形之一的，聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)受聘人員在本單位實際工作年限，每工作1年給予其1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償：,（七）聘用單位被撤銷、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的；第四十二條（約定終止聘用合同的經(jīng)濟(jì)補償）聘用合同約定的終止條件與本辦法第四十一條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補償?shù)慕獬龡l件相同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)依照第四十

41、一條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償。,經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn),,第四十三條 （經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)）計算經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑鹿べY，以受聘人員上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)；上年聘用不滿12個月但聘用期限滿12個月的，以解除或者終止聘用合同前12個月的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)；聘用期限不滿12個月的，以實際聘用月份數(shù)計算月平均工資。受聘人員月平均工資高于市統(tǒng)計行政部門公布的事業(yè)單位上年月平均工資3倍以上的，按公布的事業(yè)單位上年月平均工資的3倍支付經(jīng)濟(jì)補償金。受聘人員在聘用