婦女維權月講座

1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》宣講,《女職工勞動保護特別規(guī)定》宣講,一、《特別規(guī)定》出臺的背景、意義二、《特別規(guī)定》的主要調整內容三、《特別規(guī)定》的內容解析,《女職工勞動保護特別規(guī)定》宣講,第一部分 《特別規(guī)定》出臺的背景、意義,《女職工勞動保護特別規(guī)定》宣講,（一）《特別規(guī)定》出臺的背景 1988年國務院9號令頒布的《規(guī)定》已經實施24年。24年來，我國社會環(huán)境發(fā)生了巨大變化。一是隨著經濟體制改革的不斷深化和所有制結

2、構的調整，我國勞動關系發(fā)生了深刻的變化；二是隨著我國女職工隊伍不斷壯大，經濟的快速發(fā)展和社會文明程度的提高，女職工勞動保護需求發(fā)生了變化，要求對女職工勞動保護更明確、更具體，標準要科學；三是由于《規(guī)定》出臺時間早，其適用范圍、保護標準、生育待遇、禁忌勞動范圍的相關內容已不能滿足新形勢下女職工勞動保護的需求；四是部分條款與國家相繼頒布的有關法律法規(guī)無法接軌，在一定程度上影響了其作用的發(fā)揮。由于存在上述問題。 自1998年以來，大、

3、政協(xié)每年都收到希望國家盡快修改完善《規(guī)定》的議案和提案，且議案和提案數(shù)逐年增加。許多專家、學者、職工、工會組織和婦聯(lián)等社會團體也通過多種渠道和途徑進行呼吁，推動了《特別規(guī)定》的修訂出臺.,《女職工勞動保護特別規(guī)定》宣講,（二）《特別規(guī)定》出臺的意義 可以概括為“ 一個體現(xiàn)三個有利于” 體現(xiàn)了黨和國家關心愛護女職工的一貫政策 有利于對女職工和下一代健康的高度

4、重視 有利于保護和調動女職工的積極性 有利于構建和諧勞動關系,《女職工勞動保護特別規(guī)定》宣講,第二部分 《特別規(guī)定》的主要調整內容,《女職工勞動保護特別規(guī)定》宣講,,,,,,,1998年 勞動行政部門,1998年 勞動保障行政部門 安全生產監(jiān)督管理部門 衛(wèi)生行政部門,2012年勞動保障行政部門安全生產監(jiān)督

5、管理部門,(一)、從宏觀層面上來看，主要調整了監(jiān)督管理體制,《女職工勞動保護特別規(guī)定》宣講,(二)、《特別規(guī)定》的主要調整內容 《特別規(guī)定》在保持原有基本框架和主要內容的基礎上，進行了適當?shù)男薷暮屯晟啤?主要有：一是擴大了適用范圍，覆蓋了所有用人單位及女職工，包含女農民工； 二是調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工禁忌從事的勞動范圍納入《特別規(guī)定》，在附錄中加以列示，原勞動部1990年制定的《女職工禁忌勞動范圍

6、的規(guī)定》由部頒規(guī)章提高到行政法規(guī)層次，并從實際出發(fā)對相關內容作了適當調整，授權由國務院安全生產監(jiān)督管理部門會同人力資源社會保障行政部門、衛(wèi)生行政部門根據(jù)經濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整； 三是完善了保護標準，延長了產假時間，明確了流產休假假期，增加了預防和制止在工作場所對女職工性騷擾的內容；,《女職工勞動保護特別規(guī)定》宣講,四是實現(xiàn)與生育保險制度的銜接，對女職工產假工資和生育、流產醫(yī)療費用的支付標準、支付單位

7、作出了明確規(guī)定； 五是調整了監(jiān)督管理體制。根據(jù)2011年年底新修訂的《職業(yè)病防治法》對職業(yè)安全衛(wèi)生管理體制所作的調整，規(guī)定縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守《特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督檢查； 六是強化了責任義務?！短貏e規(guī)定》對用人單位應當采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓，遵守女職工禁忌從事的勞動范圍規(guī)定，以及要將本單位屬于女職工禁

8、忌從事的勞動范圍崗位書面告知女職工等作出了明確規(guī)定，并明確了對違反女職工勞動保護相關法律、法規(guī)的用人單位的處罰規(guī)定。,《女職工勞動保護特別規(guī)定》宣講,第三部分 《特別規(guī)定》的內容解析,《女職工勞動保護特別規(guī)定》宣講,第一條　為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定?！　?第二條　中華人民共和國境內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定

9、。　　 第三條　用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。　　 第四條　用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工?！　?女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務院安全生產監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整

10、?！　〉谖鍡l　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。,《女職工勞動保護特別規(guī)定》宣講,第六條　女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動?！　言?個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間?！　言信毠ぴ趧趧訒r間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。　　第七條　女職

11、工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天?！　∨毠言形礉M4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。　　第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付?！　∨毠ど蛘吡鳟a的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的

12、項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。,《女職工勞動保護特別規(guī)定》宣講,第九條　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動?！　∮萌藛挝粦斣诿刻斓膭趧訒r間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。　　第十條　女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善

13、解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難?！　〉谑粭l　在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾?！　〉谑l　縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查?！　」?、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督?！　〉谑龡l　用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵

14、害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。,《女職工勞動保護特別規(guī)定》宣講,第十四條　用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟?！　〉谑鍡l　用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任?！　〉?/p>