中、日兩國股份有限公司制度的比較研究.pdf

1、對外經(jīng)濟貿(mào)易大學碩士學位論文中、日兩國股份有限公司制度的比較研究姓名：谷川綠申請學位級別：碩士專業(yè)：國際經(jīng)濟法指導教師：丁丁200404012涉及到公司治理 特別是減輕董事的損賠償責任問題 這次 日本商法典 的 減輕董事責任 立法趨勢與 1950 年修改時引入的 股東派生之訴 有密切的關(guān)系因此 有必要探討日本法的派生之訴制度的引入和完善造成的對公司經(jīng)營者的負 面影響 從中國 公司法 未來的修訂趨勢來看 筆者認為 減輕董事責任對于完善中國

2、董事責任體系的借鑒意義非常明顯在前半部分得出來的分析結(jié)果的基礎(chǔ)上 與后半部分探討的內(nèi)容結(jié)合起來本文的第七部分 自經(jīng)濟和文化的視角論證日本減輕董事責任的立法趨勢對于中國 公司法 的啟示 首先 從 市場活躍 的視角論證 減輕董事責任 對于 日本經(jīng)濟帶來的推動作用 其次 從 公司健康發(fā)展 的視角論證 減輕董事責任提高董事執(zhí)行業(yè)務的自覺性 從這兩種作用可以看出 引入減輕董事責任措施 不僅是 市場活躍 的一方的要求 還考慮到了 健康發(fā)展 的需求再

3、次 筆者認為 日本商法典 的 減輕董事責任 的引入與日本獨特的企業(yè)文化有密切的關(guān)系 從日本的文化背景的視角來理解采取該措施的必要性中國和日本都是具有儒家文化背景的國家 其中 兩國的傳統(tǒng)觀念和社會生活習慣的特點在個人與集團的關(guān)系上表現(xiàn)得比較明顯 比如 日本和中國的職工和公司之間的關(guān)系更強調(diào)相互信賴和相互依存 而不像以美國為代表的西方社會更強調(diào)個人主義 規(guī)定明確的 契約 關(guān)系 這種企業(yè)文化促進公司內(nèi)部職工的團結(jié)和公司的穩(wěn)定發(fā)展 但 其弊端也

4、是明顯的 比如 因公司內(nèi)部人之間關(guān)系密切 的原因 難以實現(xiàn)對于經(jīng)營管理層的有效監(jiān)督 等 為了實現(xiàn)公司組織機構(gòu)的合理化和規(guī)范化 以 減輕董事責任 的立法措施來改善董事責任體系是必要的從兩國具有同樣的東方企業(yè)文化的視角來看 這次日本修改商法引入的減輕董事責任機制對于將來中國 公司法 建立董事責任體系方面具有積極的參考價值 因此 本文最后得出三個結(jié)論 第一 從建立比較完善的中國 公司法 的董事義務與責任體系來看 這次 日本商法典 對于董事責