日本終身雇傭制的歷史考察——從20世紀(jì)30年代初到40年代中期.pdf

1、所謂終身雇傭制是指雇員和企業(yè)雙方共同具有的一個默認的共識,即在沒有重大變故的情況下,企業(yè)不會開除員工,員工也不會主動辭職,直至退休.終身雇傭制不僅是一種實際的做法,更是一種普遍認同的觀念.該文從歷史角度考察了20世紀(jì)30年代初到40年代中期日本工廠的雇用方式,通過分析二戰(zhàn)時期戰(zhàn)時統(tǒng)制經(jīng)濟體制下雇用方式出現(xiàn)的新變化,闡述了終身雇傭制作為一種觀念的出現(xiàn)和作為一種制度的形成過程.該文認為認為終身雇傭制在早期(20世紀(jì)20年代中期到30年代末)

2、僅僅是企業(yè)經(jīng)營管理中為確保熟練工人、技術(shù)工人而采用的一種常見的方法,但在戰(zhàn)爭時期與統(tǒng)制經(jīng)濟結(jié)合起來,成為統(tǒng)制經(jīng)濟體制的一個有機組成部分,制度上得到了發(fā)展.戰(zhàn)后經(jīng)濟混亂中曾一度中斷,20世紀(jì)50年代中期,終身雇傭制真正形成,并在日本經(jīng)濟高速發(fā)展時期達到頂峰.該文還提出了終身雇傭制形成的標(biāo)準(zhǔn)問題.終身雇傭制的形成經(jīng)歷了長期的歷史準(zhǔn)備過程,單一的現(xiàn)象或政策只是終身雇傭制形成過程中的諸多因素或眾多條件之一,任何一個單一的現(xiàn)象或政策都不能作為判斷