ipe系統(tǒng)

1、共23頁第１頁IPE系統(tǒng)介紹資料目錄第一部分：IPE簡介..................................................................２一、認(rèn)識IPE系統(tǒng)................................................................２1、普及性..............................................

2、.....................２2、全面性...................................................................２3、客觀公正性...............................................................２4、科學(xué)性.................................................

3、..................２二、IPES的評估因素介紹.........................................................２三、因素1：對企業(yè)的影響........................................................２四、因素2：監(jiān)督管理...................................................

4、.........３五、因素3：責(zé)任范圍............................................................３六、因素4：溝通技巧............................................................３七、因素5：任職資格..........................................................

5、..３八、因素6：解決問題的難度......................................................３九、因素7：環(huán)境條件............................................................３十、崗位的IPE碼................................................................３十一、崗

6、位評估總結(jié)..............................................................４十二、附件......................................................................４第二部分《IPE系統(tǒng)因素一覽表》.......................................................5第三部分

7、《IPES評估表1因素11：規(guī)模（1）》.........................................6第四部分：《IPES評估表2因素11：規(guī)模（2）》.......................................7第五部分：《IPES評估表3因素12：影響》...........................................8第六部分：《影響的定義》...............

8、.............................................10一、影響程度的定義..............................................................10二、A層崗位的評估尺度..........................................................10三、B層崗位的評估尺度..................

9、........................................10四、C層崗位的評估尺度..........................................................11五、D層崗位的評估尺度..........................................................11六、專業(yè)人員影響的評估尺度.......................

10、...............................11第七部分：《IPES評估表4因素1：對企業(yè)的影響》....................................13第八部分：《IPES評估表5因素2：監(jiān)督管理》........................................14第九部分：《IPES評估表6因素3：責(zé)任范圍》....................................

11、....15第十部分：《IPES評估表7因素4：溝通技巧》........................................17第十一部分：《IPES評估表8因素5：任職資格》......................................18第十二部分：《IPES評估表9因素6：解決問題難度》..................................19第十三部分：《IPES評估表10因素7：環(huán)境條

12、件》.....................................21第十四部分：《IPES分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換表》.....................................................22第十五部分：《崗位評估總結(jié)表》......................................................23共23頁第３頁先使用《IPES評估表1因素11：規(guī)模（1）》（見附件二）

13、，以本企業(yè)近一年實(shí)際的年度銷售總額和總?cè)藬?shù)為依據(jù)，分別判定企業(yè)規(guī)模在銷售額和人數(shù)兩個維度上的級別；再使用《IPES評估表2因素11：規(guī)模（2）》（見附件三），經(jīng)過對照，查表確定最終的“規(guī)?！奔墑e。對“因素12對企業(yè)的影響影響”的評估使用《IPES評估表3因素12：影響》（見附件四），以《影響的定義》（見附件五）為尺度評估“影響”級別。對“因素1對企業(yè)的影響”的綜合評估使用《IPES評估表4因素1：對企業(yè)的影響》（見附件六），經(jīng)過對照，查

14、表確定“對企業(yè)的影響”的最終分?jǐn)?shù)。四、因素四、因素2：監(jiān)督管理：監(jiān)督管理使用《IPES評估表5因素2：監(jiān)督管理》（見附件七）。五、因素五、因素3：責(zé)任范圍：責(zé)任范圍使用《IPES評估表6因素3：責(zé)任范圍》（見附件八）。先根據(jù)表A從“廣度”和“獨(dú)立性”兩個維度確定一個分?jǐn)?shù)，再根據(jù)表B從“業(yè)務(wù)知識面”確定一個額外分?jǐn)?shù)，兩個分?jǐn)?shù)之和就是“因素3：責(zé)任范圍”的最終評分。六、因素六、因素4：溝通技巧：溝通技巧使用《IPES評估表7因素4：溝通技巧

15、》（見附件九），從三個維度評分。七、因素七、因素5：任職資格：任職資格使用《IPES評估表8因素5：任職資格》（見附件十）。八、因素八、因素6：解決問題的難度：解決問題的難度使用《IPES評估表9因素6：解決問題難度》（見附件十一）。九、因素九、因素7：環(huán)境條件：環(huán)境條件使用《IPES評估表10因素7：環(huán)境條件》（見附件十二）。十、崗位的十、崗位的IPE碼使用《分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換表》（見附件十三），將七個因素的分?jǐn)?shù)總和對比轉(zhuǎn)換為崗位級別。這個崗位