《公務(wù)員講座》形考選擇判斷大全

1、公務(wù)員B1、被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)?！?、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務(wù)員可以辭職。XC3、處分決定機(jī)關(guān)認(rèn)為對公務(wù)員應(yīng)當(dāng)給予處分的，應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)，按管理權(quán)限和規(guī)定的程序作出處分決定?！藾4、對全體公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行更新知識、提高工作能力的在職培訓(xùn)，其中對擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的要求，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)?！?、對擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

2、的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)至少兩年一次在本機(jī)關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)任。X6、對于機(jī)關(guān)的交流決定，公務(wù)員可拒絕執(zhí)行。X7、對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績?！?、對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在任職前或者任職后半年內(nèi)進(jìn)行任職培訓(xùn)。X9、對省級以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)提出再申訴。√10、對省部級正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。√11、地方各級機(jī)關(guān)公

3、務(wù)員的錄用，由省級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織，必要時(shí)省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織?！?2、定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)的制度是工資調(diào)查制度?！蘁、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中的巡視員相當(dāng)于正廳級?！蘂、13、國家根據(jù)公務(wù)員工資級別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。X14、國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員崗位序列。X15、國家建立專門的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。機(jī)關(guān)不得委托其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)

4、公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)。X16、國家實(shí)行公務(wù)員交流制度規(guī)定公務(wù)員本人無權(quán)進(jìn)行申請交流。X17、國家為提高管理效能和科學(xué)化水平，對公務(wù)員實(shí)行分類管理?！?8、國家根據(jù)人民警察以及海關(guān)、駐外外交機(jī)構(gòu)公務(wù)員的工作特點(diǎn)，設(shè)置與其職務(wù)相對應(yīng)的銜級。√1919、國家規(guī)定公務(wù)員享受的住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助不得低于國有企業(yè)事業(yè)單位工作人員的津貼。X20、根據(jù)公務(wù)員法，對縣處級正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。X21、根據(jù)公務(wù)員職位類

5、別設(shè)置公務(wù)員崗位序列。22、各機(jī)關(guān)依照確定的職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例，設(shè)置本機(jī)關(guān)公務(wù)員的具體職位，并確定各職位的工作職責(zé)和任職資格條件。√23、各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實(shí)行（）。選任制選任制24、公示期滿，中央一級招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報(bào)中央公務(wù)員主管部門備案地方各級招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報(bào)省級或者設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門審批?！?5、工作年限滿二十五年的公務(wù)員，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提

6、前退休。X26、公務(wù)員中主任科員屬于綜合管理類領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。X27、公務(wù)員制度是西方國家（）的直接產(chǎn)物。政黨制度28、公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、及格和不及格四個等次。X29、公務(wù)員的工資特殊情況下可以延期發(fā)放，延期時(shí)間最長不能超過3個月。X30、公務(wù)員因違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依法給予處分違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后可免予處分。X31、公務(wù)員的聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至六個月?！?2、公務(wù)員辭職或者被辭退，離職

7、前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)?！?3、公務(wù)員集體的獎勵適用于按照編制序列設(shè)置的機(jī)構(gòu)或者為完成專項(xiàng)任務(wù)組成的工作集體?！?4、公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該降兩級工資。X35、公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。X36、公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯誤的，原處理機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正?！獭?7、公務(wù)員的職務(wù)與資歷是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。X職務(wù)與級

8、別√38、公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。X39、公務(wù)員體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職位要求確定。具體辦法由中央公務(wù)員主管部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定?！?0、公務(wù)員錄用考試根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置?！?.√……………………………41、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。√42、公務(wù)員的（）不以機(jī)關(guān)的人事處理決定的存在為前提?？馗妗?/p>

9、……………………90、機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員本人或利害關(guān)系人的申請經(jīng)審查后作出是否回避的決定，也可不經(jīng)申請直接作出回避決定?！?1、機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。涉及國家秘密的職位，不實(shí)行聘任制?！?2、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，按照權(quán)責(zé)統(tǒng)一原則，簽訂書面的聘任合同，確定機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)。X93、機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員本人或利害關(guān)系人的申請經(jīng)審查后作出是否回避的決定，也可不經(jīng)

10、申請直接作出回避決定?！?4、機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，可在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選?！?5、機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)中央公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。96、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務(wù)員可以提前退休。XK97科研機(jī)構(gòu)人員可以調(diào)人機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。XL98、領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大

11、損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?！?9、領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實(shí)行委任制。X100、領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實(shí)行退休制。X101、錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。X102、立法人員，可以面向社會，從通過國家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開選拔。XN103年度考核優(yōu)秀、稱職的，獎勵年終一次性獎金，獎金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年12月份本人的（）

12、?；竟べYP104、聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實(shí)行協(xié)議工資制，具體辦法由省級公務(wù)員主管部門規(guī)定。X105、聘任合同可以約定試用期，試用期為1年。X106、聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實(shí)行什么位階工資制。X107、聘任合同的簽訂、變更或者解除，必須報(bào)上一級公務(wù)員主管部門備案。X108、聘任合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限，職位及其職責(zé)要求，工資、福利、保險(xiǎn)待遇，違約責(zé)任等條款?！蘍109、確定初任法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會，從通過國家統(tǒng)一司法

13、考試取得資格的人員中公開選拔?！蘎110、人民政協(xié)機(jī)關(guān)屬于國家行政機(jī)關(guān)。X111、人事爭議仲裁委員會由公務(wù)員主管部門的代表、聘用機(jī)關(guān)的代表、聘任制公務(wù)員的代表以及法律專家組成?！蘏112、受撤職處分的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低級別?！?13、上級公務(wù)員主管部門領(lǐng)導(dǎo)下級公務(wù)員主管部門的公務(wù)員管理工作，各級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級各機(jī)關(guān)的公務(wù)員管理工作。XT114、調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是年終考核的結(jié)果。XW

14、115、委任制公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)。X116、未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的公務(wù)員不得辭去公職。√117、我國的申訴受理機(jī)構(gòu)基本屬于（）。仲裁型118、我國公務(wù)員的考核等次包括（）優(yōu)秀稱職基本稱職不稱職X119、新錄用的公務(wù)員試用期為多長時(shí)間？12個月120、新錄用的公務(wù)員試用期滿合格的，予以任職不合格的，繼續(xù)培訓(xùn)教育1個月，仍不合格

15、的，取消錄用。X121、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員對處分不服向行政監(jiān)察機(jī)關(guān)申訴的，按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》的規(guī)定辦理?！?22、選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止?！蘗123、因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由縣級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定。XZ124、在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場紀(jì)律以及其他嚴(yán)重影響公開、公正的，必須由省級以上領(lǐng)導(dǎo)

16、機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限，區(qū)別不同情況，分別予以責(zé)令糾正或者宣布無效。X125、在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員可以辭職。X126、在公務(wù)員回避中，養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系屬于直系血親關(guān)系?！?27、在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的公務(wù)員，不得辭去公職。√128、責(zé)令辭職是對有過失或不適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)的公務(wù)員的一種組織和個人相結(jié)合和個人相結(jié)合的追究和處理措施?！?29、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試