不定時(shí)工時(shí)的加班問(wèn)題-案例

1、阿龍2003年6月進(jìn)入某物流公司做倉(cāng)庫(kù)裝卸工，與公司簽訂了一年期的勞動(dòng)合同。因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)繁忙，阿龍工作基本沒(méi)有固定的上下班時(shí)間，有時(shí)，值班經(jīng)理一個(gè)電話(huà)，哪怕是半夜三更他也必須迅速趕到倉(cāng)庫(kù)開(kāi)始工作。至于每月的工資，公司是以阿龍的裝卸量來(lái)計(jì)發(fā)的。2003年春節(jié)前，阿龍決定辭職不干了，在辦理退工手續(xù)后，阿龍得知公司沒(méi)有為他辦理繳納社保費(fèi)的手續(xù)，要求公司為他補(bǔ)繳社保費(fèi)，同時(shí)，阿龍還要求公司按勞動(dòng)法的規(guī)定支付他工作期間超過(guò)規(guī)定時(shí)間的加班工資。公司

2、表示，阿龍的工作不能以規(guī)定的八小時(shí)計(jì)算，因此公司并未按固定工作時(shí)間計(jì)發(fā)工資，而是按其裝卸量來(lái)計(jì)發(fā)的。工資已經(jīng)按月結(jié)算清了，根本不存在加班工資問(wèn)題。經(jīng)過(guò)一番交涉后，阿龍向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，他出示了自己保存的裝卸記錄，上面確有超過(guò)八小時(shí)后的超時(shí)工作的時(shí)間記錄。阿龍認(rèn)為，自己八小時(shí)以外的工作有據(jù)可查，但公司從未支付過(guò)加班工資。公司說(shuō)對(duì)他實(shí)行不定時(shí)工作制，但合同里并沒(méi)有規(guī)定。所以，公司不僅要為他補(bǔ)繳社保費(fèi)，同時(shí)還應(yīng)該將加班工資一并補(bǔ)發(fā)

3、。經(jīng)過(guò)審理，仲裁委查明，物流公司對(duì)裝卸工崗位確實(shí)報(bào)經(jīng)區(qū)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制，因阿龍不同意調(diào)解，遂裁決：物流公司為阿龍補(bǔ)辦社保費(fèi)繳納手續(xù)，但對(duì)阿龍要求支付加班工資的請(qǐng)求不予支持。2、案例分析據(jù)有關(guān)資料顯示，隨著勞動(dòng)者法律意識(shí)和自我維權(quán)意識(shí)的提高，因加班加點(diǎn)產(chǎn)生的爭(zhēng)議在勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h中已占據(jù)20%以上的比重。本案就是一起關(guān)于不定時(shí)工作制的實(shí)施及勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)發(fā)的爭(zhēng)議案件，雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是：阿龍是否應(yīng)該按不定時(shí)工作制領(lǐng)取工資，他是否該有

4、加班費(fèi)?！秳趧?dòng)法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行三十六條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法”。這里的“其他工作和休息辦法”具體是指“不定時(shí)工作制”和“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”兩種?！安粫r(shí)工作時(shí)間確屬事實(shí)，但除了法定節(jié)假日里的工作時(shí)間外，他是不能要求公司支付加班工資的。1995年李某在沈陽(yáng)市食品公司從事保衛(wèi)工作，并與食品公司簽訂了不定期合同。幾年后，食品公司召開(kāi)的職工代表大會(huì)上通過(guò)了公司將實(shí)行崗位工資、計(jì)件工資及

5、干部崗位的人員不享受加班費(fèi)的規(guī)定。2005年，李某與食品公司解除了勞動(dòng)合同，并索要這幾年的加班費(fèi)，食品公司拒絕支付，于是李某把公司告上法庭。原告：加班必須給加班費(fèi)原告李某訴稱(chēng)，1995年自己與被告食品公司簽訂了不定期勞動(dòng)合同，原告的具體工作任務(wù)是按所在處室職責(zé)和所在崗位職責(zé)要求做好管理服務(wù)工作，工作時(shí)間按《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行，工資由被告按企業(yè)效益和分配方案進(jìn)行分配。1999年9月，原告被安排在武裝保衛(wèi)部從事保衛(wèi)工作，實(shí)行崗位工資，每月工資

6、1000元，扣除個(gè)人所得稅、各種保險(xiǎn)的余額部分都返給原告，原告因從事保衛(wèi)工作每月多領(lǐng)取100元的補(bǔ)助費(fèi)。其中，2002年11月25日和2003年10月27日領(lǐng)取的100元是上一個(gè)月10天的值班值宿補(bǔ)助費(fèi)，該補(bǔ)助費(fèi)是由保衛(wèi)部自行制作支出憑證，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)放，并計(jì)入被告單位賬中。1999年9月至2005年2月28日，原告經(jīng)常在單位加班，按《勞動(dòng)法》規(guī)定，被告應(yīng)支付150%、200%、300%的工資報(bào)酬和延時(shí)工資的補(bǔ)償金，累計(jì)共欠66314.