鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部選拔任用存在的問(wèn)題及建議

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部選拔任用存在的問(wèn)題及建議鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部選拔任用存在的問(wèn)題及建議1、選拔任用干部范圍不夠廣泛。很多時(shí)候，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位有空缺的時(shí)候，大都是從上級(jí)機(jī)關(guān)中選派下來(lái)的，屬“空降”人員，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層普通干部中直接提拔任用的相對(duì)較少。不可否認(rèn)，“空降”人員文化理論素質(zhì)都是很高的，但大都欠缺處理農(nóng)村問(wèn)題的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)來(lái)說(shuō)，更需要的是熟悉農(nóng)村工作的、有農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部。2、選拔任用干部民主不夠廣泛。現(xiàn)在關(guān)于人選的提出，領(lǐng)導(dǎo)和組織推薦的比例比較大，

2、挫傷了群眾參與干部工作的積極性。特別是考察時(shí)廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)不夠。群眾代表尤其是對(duì)考察對(duì)象“社交圈”和“生活圈”比較知情者很難進(jìn)入談話范圍。3、干部實(shí)績(jī)考不準(zhǔn)。由于考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法不夠科學(xué)，有些平時(shí)工作大膽、敢于碰硬的干部和工作扎實(shí)、不善交際的干部綜合考核得分不高，沒(méi)有及時(shí)得到提拔重用，挫傷了這部分干部的積極性。4、選拔的干部能力不足，群眾不認(rèn)可。有些選拔上來(lái)的干部由于自身還沒(méi)有完全達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì)的要求，短時(shí)間內(nèi)工作起

3、色不大，與干部群眾的期盼還有一定差距，干部群眾意見(jiàn)大，認(rèn)為在選拔工作中存在不正之風(fēng)。5、選拔任用上缺乏責(zé)任機(jī)制。對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的百分制考核中，沒(méi)有關(guān)于培養(yǎng)選拔年輕干部方面的考核內(nèi)容。這樣，僅要看其是否有“造福一方“的工作成績(jī)，還要看其是否有“育人一批“的用人業(yè)績(jī)。如果一個(gè)單位黨委主要領(lǐng)導(dǎo)調(diào)離后，留下一大批優(yōu)秀的干部，留下一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作的領(lǐng)導(dǎo)班子，那對(duì)當(dāng)?shù)氐母黜?xiàng)社會(huì)建設(shè)會(huì)具有極大幫助。6、是進(jìn)一步加大干部交流工作的力度。挑選一批35歲左右，