版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、中華人民共和國人力資源和社會保障部中華人民共和國人力資源和社會保障部令中華人民共和國監(jiān)察部第18號《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》已經(jīng)人力資源社會保障部部務(wù)會、監(jiān)察部部長辦公會審議通過,現(xiàn)予公布,自2012年9月1日起施行。人力資源和社會保障部部長尹蔚民監(jiān)察部部長馬馼二〇一二年八月二十二日事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定第一章第一章總則第一條第一條為嚴(yán)肅事業(yè)單位紀(jì)律,規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為,保證事業(yè)單位及其工作
2、人員依法履行職責(zé),制定本規(guī)定。第二條第二條事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的,依照本規(guī)定給予處分。對法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員給予處分,參照《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》的有關(guān)規(guī)定辦理。對行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員,法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中不參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員,國(三)降低崗位等級或者撤職,24個月。第七條
3、第七條事業(yè)單位工作人員受到警告處分的,在受處分期間,不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位;在作出處分決定的當(dāng)年,年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。事業(yè)單位工作人員受到記過處分的,在受處分期間,不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位,年度考核不得確定為合格及以上等次。事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的,自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用,按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇;在受處分期間,不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級的崗位,年度
4、考核不得確定為基本合格及以上等次。行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員在受處分期間的任命、考核、工資待遇按照干部人事管理權(quán)限,參照本條第一款、第二款、第三款規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位工作人員受到開除處分的,自處分決定生效之日起,終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。第八條第八條事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的,在受處分期間不得參加本專業(yè)(技術(shù)、技能)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者工勤技能人員技術(shù)等級考試(評審)。應(yīng)當(dāng)取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者職業(yè)資格的,按照
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定(中國人力資源部監(jiān)察部令第18號)
- 事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定
- 事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定
- 事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定
- 事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定
- 事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定
- 事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定
- 事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定
- 事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定
- 事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定
- 事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定試題
- 人力資源社會保障部監(jiān)察部發(fā)布《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》
- 最新事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定
- 《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》60題
- 事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定(2012最新)
- 事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定試題及答案
- 事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定試題及答案
- 事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定學(xué)習(xí)測試題
- 《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》學(xué)習(xí)測試題
- 事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定心得體會
評論
0/150
提交評論