企業(yè)管理制度總綱

1、呼和浩特市瑞聲科貿(mào)有限責(zé)任公司呼和浩特市瑞聲科貿(mào)有限責(zé)任公司公司簡介企業(yè)定位：（家具）辦公、酒店環(huán)境整體解決方案提供商（燈光）國際舞臺燈光專家品牌理念:品質(zhì)為冠服務(wù)至美經(jīng)營理念：創(chuàng)新改進(jìn)永無止境設(shè)計理念：（家具）度身打造辦公視覺新形象（燈光）度身營造舞臺視覺效果新感覺服務(wù)理念：提供優(yōu)質(zhì)完善的售前、售中、售后服務(wù)瑞聲公司分辦公酒店家具和燈光音響事業(yè)部辦公酒店家具事業(yè)部辦公酒店家具事業(yè)部瑞聲公司集銷售、設(shè)計、服務(wù)為一體，為改善企業(yè)的辦公環(huán)境

2、和樹立良好對外形象提供全面服務(wù)。與廣東知名辦公酒店家具生產(chǎn)商保持緊密合作，主要銷售中高檔辦公、酒店家具，產(chǎn)品主要為高檔實(shí)木家具、板式家具、屏風(fēng)、椅子、鋼制文件柜和三到五星的不同風(fēng)格的實(shí)木酒店家具，為規(guī)范公司內(nèi)部管理，加強(qiáng)公司在行業(yè)市場的競爭能力，提高公司在經(jīng)營為規(guī)范公司內(nèi)部管理，加強(qiáng)公司在行業(yè)市場的競爭能力，提高公司在經(jīng)營中的工作效率，特制定本中的工作效率，特制定本《管理制度管理制度》。部門的各級員工均應(yīng)遵照本制度的各項(xiàng)。部門的各級員工

3、均應(yīng)遵照本制度的各項(xiàng)規(guī)定及要求，本著相互尊重、相互合作的工作態(tài)度，充分發(fā)揮個人的主觀能動規(guī)定及要求，本著相互尊重、相互合作的工作態(tài)度，充分發(fā)揮個人的主觀能動性，謀求員工個人與公司的共同發(fā)展。性，謀求員工個人與公司的共同發(fā)展。本《管理制度管理制度》經(jīng)公司批準(zhǔn)后，于經(jīng)公司批準(zhǔn)后，于20082008年5月1日起開始實(shí)施。本制日起開始實(shí)施。本制度的解釋權(quán)為公司。公司將按實(shí)際需要增補(bǔ)其他制度、規(guī)定，作為本制度的補(bǔ)度的解釋權(quán)為公司。公司將按實(shí)際需要

4、增補(bǔ)其他制度、規(guī)定，作為本制度的補(bǔ)充。人力資源管理制度人力資源管理制度一、招聘一、招聘1、用人部門主管填寫《充員申請表》交總經(jīng)理審批后交行政部，或由總經(jīng)理直接下達(dá)招聘任務(wù)于行政部。2、行政部依據(jù)《充員申請表》的要求打出用工廣告或直接到人才市場，按所需人數(shù)的1—5倍招聘初試者，發(fā)給《初試通知單》；3、用人部門經(jīng)理依據(jù)《充員申請表》的要求親自或書面委托人員進(jìn)行復(fù)試（或?qū)嶋H技能操作考試），再由總經(jīng)理作出初步錄用意見。4、行政部依據(jù)該崗位的條件

5、要求，結(jié)合其本人志向、性格、心理特征和相應(yīng)薪金待遇要求等綜合評價，最后決定錄用名單。5、如遇招聘經(jīng)理級以上人員，尚需進(jìn)行由行政部組織相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)會審評議決定。二、錄用培訓(xùn)二、錄用培訓(xùn)1、經(jīng)人錄用人員由行政部發(fā)放《錄取通知書》，新進(jìn)人員憑《錄取通知書》按上面要求之到職日期到行政部報到。行政部再次收驗(yàn)身份證、畢業(yè)證原件，銷售人員需到財務(wù)部交工具資料保證金200元（資料明細(xì)價格列為：彩圖200元本、LNTT布板10元份、VISC布板10元份，皮板