企業(yè)員工評價表

1、企業(yè)員工評價表企業(yè)員工評價表姓名:部門：崗位：評價日期：評價項目評價項目對評價期間工作成績的評價要點對評價期間工作成績的評價要點責任心（20）主動工作和承擔責任的態(tài)度1、工作非常主動，盡職盡責，公而忘私，勇于承擔責任10分□2、工作比較主動，責任心較強，能夠承擔責任8分□3、工作主動性一般，有一定責任感，基本上能承擔責任7分□4、工作不夠主動，有一定本位主義，偶有推卸責任6分□5、工作很不主動，經常斤斤計較，經常推卸責任4分□勤勉性（1

2、0）遵守規(guī)章制度情況和時間觀念1、嚴格遵守規(guī)章制度，時間觀念非常強5分□2、能較好遵守規(guī)章制度，時間觀念比較強4分□3、基本上能遵守規(guī)章制度，有時間觀念3分□4、偶爾有違反規(guī)章制度現象，時間觀念一般2分□5、嚴重違反規(guī)章制度或時間觀念很差1分□工作態(tài)度40分愛崗敬業(yè)（10）主要突出在服務意識方面1、愛崗敬業(yè)，誠實守信，服務水平高，有奉獻精神5分□2、有良好的崗位操守，服務水平較好4分□3、能遵守崗位操守，沒有違反職業(yè)道德的行為3分□4、

3、基本能遵守崗位操守2分□5、服務水平差，嚴重影響企業(yè)形象0分□專業(yè)知識（10）工作知識、實踐經驗和技術能力在工作中的運用1、對本職工作，包括工作細節(jié)，以及其他相關工作非常熟悉，任何情況下進行工作，亦能應付自如，常有創(chuàng)新10分□2、在正?；蚍钦Ｇ闆r下獨立工作，很少要人指導，并能提出工作改進、創(chuàng)新方法8分□3、正常情況下，獨立完成工作，遇非例行情況時，才需要上司或他人指導7分□4、知識技能、經驗仍有限，常要他人密切指導6分□5、知識及技能

4、不足以執(zhí)行工作基本要求5分□判斷能力（10）判斷工作問題輕重緩急或決策能力1、在任何情況下，皆表現出準確的判斷及組織安排能力，并能及時總結，提出創(chuàng)新建議10分□2、在非正常情況下仍能準確判斷，采用行動8分□3、一般情況下，能獨立判斷，并選擇恰當的方法予以處理7分□4、常需要上級指導，才能辨別問題所在、輕重緩急6分□5、完全不能判別輕重，對工作造成較大影響5分□工作能力30分學習能力（10）對專業(yè)知識學習的主動性和效果1、主動學習崗位所需

5、的專業(yè)知識，積極參加培訓，并取得優(yōu)異成績10分□2、努力學習崗位所需的專業(yè)知識，參加學習培訓，成績良好8分□3、努力學習崗位所需的專業(yè)知識，參加學習培訓，成績合格7分□4、學習的努力程度一般，參加學習培訓，成績合格6分□5、不主動學習，參加學習培訓，成績不合格5分□工作成效（20）崗位職責履行情況1、工作業(yè)績突出，工作有計劃、有重點，能很好地履行崗位職責，很好地完成計劃內外的工作任務20分□2、工作業(yè)績較好，工作有計劃，能較好地履行崗位

6、職責，較好地完成計劃內外的工作任務17分□3、工作業(yè)績一般，工作有一定計劃，基本能履行崗位職責，基本能完成計劃內外的工作任務15分□4、工作業(yè)績一般，工作有一定計劃，但計劃內外工作任務有時難以兼顧13分□5、履行崗位職責有困難，工作任務有時難以完成11分□工作質量（10）完成工作規(guī)定之標準及準確性1、工作質量優(yōu)，成為技術，業(yè)務模范（標兵）10分□2、無差錯，工作準確、無誤，沒有返工現象8分□3、絕少差錯、投訴，工作準確可靠，達到工作要求

7、7分□4、工作偶爾不到位，工作質量不太穩(wěn)定，偶爾存在返工現象6分□5、最低要求未達到，工作常有錯誤或返工5分□工作效率（10）指定期限內完成指定工作的數量1、遠遠超過效率指標10分□2、經常提前完成工作，保質保量甚至督促上級或其他部門，有效控制不得因素8分□3、在規(guī)定時限內按時完成工作，極少要上級催促，適當控制不利因素7分□4、偶有工作延期（個人原因），工作時效性稍遜6分□5、經常推遲工作進度，工作效率持續(xù)低于要求5分□日常行為30分安

8、全作業(yè)（10）工作量及難度1、有很強的安全意識，能為班組提供安全意見10分□2、有較強的安全意識，作業(yè)過程中能照顧他人8分□3、有安全意識，作業(yè)過程中不違章7分□4、有安全意識，作業(yè)過程中偶爾違章6分□5、安全意識薄弱，作業(yè)過程中存在習慣性違章5分□1.通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是：分2.你認為該員工應處于的等級是（選擇其一）A[]B[]C[]D[]A.90分以上（優(yōu)秀）B.8090分（良好）C.7080分（合格）D.70分以