員工評(píng)價(jià)表

1、1員工評(píng)價(jià)表編號(hào)評(píng)價(jià)日期：姓名部門崗位或職務(wù)到職日期評(píng)價(jià)日期評(píng)價(jià)原因轉(zhuǎn)正、合同滿、終考、調(diào)動(dòng)項(xiàng)目考核內(nèi)容最高分自評(píng)上評(píng)綜合評(píng)1、思想素質(zhì)理論聯(lián)系實(shí)際，聯(lián)系群眾，對(duì)人對(duì)己的認(rèn)識(shí)52、品德言行廉潔、誠信、耐勞、正直不阿、協(xié)作53、責(zé)任感對(duì)工作集體的責(zé)任心54、勞動(dòng)態(tài)度勞動(dòng)紀(jì)律，工作態(tài)度55、專業(yè)技能專業(yè)知識(shí)，工作技能56、外語水平讀，聽，寫57、表達(dá)能力熟練，準(zhǔn)確，生動(dòng)，邏輯性，說服力58、處事能力經(jīng)驗(yàn)，信心，合作，協(xié)調(diào)性，原則性，處事態(tài)度

2、59、發(fā)展?jié)摿W(xué)識(shí)，涵養(yǎng)，接受力，學(xué)習(xí)態(tài)度510、節(jié)儉意識(shí)成本意識(shí)，節(jié)儉態(tài)度511、儀容體能穩(wěn)重，有禮，大方，健康，適應(yīng)力512、考勤狀況遲到，早退，脫崗，事假，病假513、組織能力調(diào)動(dòng)下屬，威信，條理，決策514、判斷能力周密，靈敏，辨別力，可靠性515、策劃能力創(chuàng)新能力，系統(tǒng)性，效果5工作能力是否勝任，工作效率，工作質(zhì)量5評(píng)定總分評(píng)分人簽字2以下由公司填寫評(píng)價(jià)期內(nèi)遲到早退脫崗事假病假嘉獎(jiǎng)大功記功表揚(yáng)警告大過記過考勤獎(jiǎng)勵(lì)加扣分考勤加扣

3、分標(biāo)準(zhǔn)：全勤加3分；遲到每次扣0.5分；早退，脫崗每次扣1分；事假每日扣1分；病假每日扣0.5分。獎(jiǎng)勵(lì)加扣分標(biāo)準(zhǔn)：晉級(jí)每次加5分；記大過每次扣4分；記功每次加3分；嘉獎(jiǎng)每次加2分；表揚(yáng)每次加1分；訓(xùn)誡每次扣1分；記過每次扣2分；記大過每次減4分；降級(jí)每次扣5分。考勤評(píng)分素質(zhì)能力評(píng)總計(jì)核計(jì)評(píng)分銷售業(yè)績?cè)u(píng)分管理業(yè)績?cè)u(píng)分考核總計(jì)部門意見部門經(jīng)理：年月日人事意見部門經(jīng)理：年月日副總意見主管副總：年月日總經(jīng)理意見總經(jīng)理：年月日注：1、員工評(píng)價(jià)是以